中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
是否應興建新的核電機組？認為核四停工與停建不同，停工可留機會讓下一代決定「停工則是留個機會給下一代的子孫，由他們來做決定」是否應興建新的核電機組？認為這一代人不能替下一代子孫決定要不要核四「我們這一代人不能替下一代的子孫決定要不要核四，所以我們現在說要停工是有道理的」發言紀錄
- 徐委員少萍
主席、各位列席官員、各位同仁。就業輔導中心好像每年都有舉辦就業博覽會，我看好多廠商都來了，而且缺額也很多，約七、八千人，如果舉辦這種活動很有效，我們可以多辦幾場。
- 主席
請勞動部潘部長答復。
- 潘部長世偉
主席、各位委員。我們每年都有辦。
- 徐委員少萍
為什麼還有那麼多年輕人找不到工作？為什麼二十幾歲的失業率那麼高？
- 潘部長世偉
跟委員報告，剛才我有稍微提及，一個是大學的畢業生……
- 徐委員少萍
二十幾歲差不多是大學畢業生。
- 潘部長世偉
因為數量很大，一下子、瞬間人數很多，然後技能不夠，另外是他們一直在尋求轉職，所以那個失業率看起來就會比較高，但是它的去化也比較快，今年度到目前為止，我們的求工比是一個勞工、一個年輕人去找工作有2.36個就業機會在等待他，但這裡面還會牽涉到其他問題，比方說他的技能不符合那個需求。
- 徐委員少萍
就是學用的落差。
- 潘部長世偉
還有勞動條件不夠，比方說他對薪資還不夠滿意，認為還可以找到更好的工作，其實有很多因素在裡面。
- 徐委員少萍
從全球看來，我們的失業率是不是算很高？不見得？
- 潘部長世偉
以全世界來比，我們的失業率不高啦！
- 徐委員少萍
所以還算有點安慰，不過我們當然希望能夠降到最低。
- 潘部長世偉
我們希望能夠更低一點。
- 徐委員少萍
其次，記得我們那時候在推勞退新制的退休金，我們是推一次給付，對不對？我們原來就是可以選擇的嘛！
- 潘部長世偉
對。
- 徐委員少萍
後來我們又決定還是用一次給付。
- 潘部長世偉
可以選擇一次啦！
- 徐委員少萍
原來我們就可以選擇嘛！
- 潘部長世偉
沒有，原來我們的解釋都是年金。
- 徐委員少萍
之前呢？
- 潘部長世偉
一樣，只有不滿15年的是一次領，15年之後就是只有年金，沒有一次領。
- 徐委員少萍
可是之前沒有選擇嗎？
- 潘部長世偉
那是勞保的部分，退休金的部分是不一樣的。
- 徐委員少萍
現在是改成一次領回？
- 潘部長世偉
對，讓他可以一次領，他要領年金也可以，要一次領也可以。
- 徐委員少萍
都可以？
- 潘部長世偉
對。
- 徐委員少萍
本席認為還是要審慎考慮，如果讓他一次領回，我們總會有點擔心，畢竟勞工就是勞工嘛！
- 潘部長世偉
跟委員報告，其實退休金的部分跟勞保不太一樣，勞保是可以一直領到他死亡、去世，但退休金的部分則是領到他存的錢領完為止而已，並沒有領到終身。比方說你有300萬，等於是分期付款給他而已，如果他要一次領，他要另外去投資……
- 徐委員少萍
如果他一次領就自己去運作這筆錢，但勞保的部分還是有保障？
- 潘部長世偉
勞保的部分還在。
- 徐委員少萍
就是這部分讓他可以自己選擇。此外，今天談的題目是低薪、超工時，我們先談低薪的問題，其實低薪的問題不單單是勞動部的問題，跟企業、整個環境、企業經營的環境都有關係，你曾經提及加薪的問題，如果企業營運得很好，希望能以鼓勵的方式讓企業加薪，是不是這樣？
- 潘部長世偉
對。
- 徐委員少萍
請問效果如何？
- 潘部長世偉
基本上，調薪、不調薪當然還是看事業單位要怎麼去做，前兩天我們曾經到福特六和公司，他們的工會說他們每年都有調薪，平均約3%左右，而且除了調薪之外，每年還有分紅，5%的稅後盈餘是分給所有員工，其實他們都非常滿意，就是要看不同的產業、產業特質不同、不同的事業單位在市場裡面的情況。
- 徐委員少萍
如果公司有盈餘但不加薪，你也沒辦法？
- 潘部長世偉
這完全是看企業的社會責任、企業要不要去做這件事。
- 徐委員少萍
針對這部分，目前勞動部有修改採購公共工程的評選標準。
- 潘部長世偉
對。
- 徐委員少萍
這是你們能做的，就是將加薪這個指標納入採購案的加分項目，這個方法很好，請問能否把這個評選標準推展到各層級的政府機關？
- 潘部長世偉
跟委員報告，目前勞動部是自己先試做看看，如果能夠做得好，我們就會跟行政院反映……
- 徐委員少萍
我覺得這樣做很好，目前還沒跟行政院反映？
- 潘部長世偉
其實兩年前我曾經跟工程會談過這個問題，但是他們可能考量的因素比較多……
- 徐委員少萍
不只中央政府，地方政府也可以這樣做啊！這樣可以鼓勵企業。
- 潘部長世偉
政府有很多大型的採購案，其實勞動部沒有什麼大型採購案，但是交通部、經濟部等部會有非常多大型採購案，這些大型採購案應該要考量這個因素，我覺得這是可以考慮的。
- 徐委員少萍
你們準備什麼時候在行政院院會提出這個看法，讓中央政府每個部會都這樣做？
- 潘部長世偉
我們自己先做一下，看看這個效果如何。
- 徐委員少萍
你們這樣做多久了？
- 潘部長世偉
才剛開始。
- 徐委員少萍
這樣的計畫什麼時候開始的？
- 潘部長世偉
4月10日。
- 徐委員少萍
這個月才開始？
- 潘部長世偉
對，才剛開始。
- 徐委員少萍
這有那麼困難嗎？
- 潘部長世偉
我們內部要做討論，因為要考量採購的相關規範。
- 徐委員少萍
我認為這樣很好，勞動部率先修改採購公共工程的評選標準，將加薪這個指標納入採購案的加分項目。
- 潘部長世偉
還有縮短工時。
- 徐委員少萍
還有周休二日、提供工作與生活平衡措施等，廠商在投標勞動部的標案時就可以因此多加幾分。4月10日你們才開始實施，我想效果一定是好的，對加薪應該有所幫助。
- 潘部長世偉
我們希望有導引的效果。
- 徐委員少萍
一定會有效果的。另外，方才有委員提及海外工作者的權益保障，現在很多人找不到工作，很多人就到海外工作，也許他的初衷是想到國外走走、看看、學習、開開眼界，一方面旅遊，一方面去工作，很多年輕人可能是抱著這樣的心態，現在年輕人到海外工作的比例高達46.1%……
- 潘部長世偉
沒有那麼多啦！
- 徐委員少萍
沒有那麼多嗎？
- 黃委員偉哲
（在席位上）有意願的。
- 徐委員少萍
有意願的比例高達46.1%。到海外工作有中高階人才還有低階人才，如果以持最低階工作準證到新加坡的台灣青年為例，他們好像才領台幣五、六萬或六、七萬。
- 潘部長世偉
要以不同的準證來看。
- 徐委員少萍
我是說最低階的工作。
- 潘部長世偉
最低的只有5萬。
- 徐委員少萍
而且條件也不是那麼好，包括不准懷孕、不准轉換雇主等，差不多是「台勞」的待遇。年輕人到海外簽契約時也要特別注意，如果年輕人到海外工作，你們有沒有相關輔導？
- 潘部長世偉
最近我們了解到這樣的現象，所以我們現在正在進行了解，因為有些是透過仲介，然後仲介去找到那些學校，尤其是中南部的餐飲相關學校……
- 徐委員少萍
你們沒有辦法掌控就對了？
- 潘部長世偉
我們現在就是希望去了解他們到底是怎麼做的，以及在做的過程中我們可以去做哪些輔導工作。
- 徐委員少萍
年輕人到海外工作已經很多年了，你們到現在還無法掌控他們出去的管道？
- 潘部長世偉
每一個人出國去找工作的情況，政府是無法直接控制的，因為他本來就有尋找工作地點的自由，有些情況比較好，有些情況比較差，這都有可能發生。
- 徐委員少萍
所以當他們出國的時候，你們並不知道他們是要去工作還是去旅遊，對不對？
- 潘部長世偉
我們不知道，所以我們現在能夠做的是儘可能提供幫助，例如在全國就業e網上增設國人海外就業的欄位來幫助他們。
- 徐委員少萍
好，謝謝部長。
剛才次長在報告時提到，薪資低、工時長等因素最主要和企業的環境、競爭力以及人才培訓有關，所以希望企業能夠轉型，培養國際觀，對不對？因為我們的市場不大，產品出口又會被課關稅，所以我們支持服貿。
核四的問題再度被搬上檯面，現在我們執政黨說要停工，停工和停建是不一樣的，對不對？按照我的看法，核四停工和停建當然不一樣，停建的話就不用公投了，停工則是留個機會給下一代的子孫，由他們來做決定。我們這一代人不能替下一代的子孫決定要不要核四，所以我們現在說要停工是有道理的，因為停工就是不建了。請問次長對於核四停建有何看法？
- 主席
請經濟部卓次長答復。
- 卓次長士昭
主席、各位委員。如果停建的話，台電所投入下去的三千多億元就完全變成負債了。
- 徐委員少萍
若是停工，核四還是保留著，我們將來還有機會公投；假如停建的話，那就什麼都沒有了，我們這一代不能為下一代的子孫做決定。謝謝。
文字取自立法院公報，由 LYAPI 對齊至影片片段。講者無法確定的句子不列為徐少萍本人的發言。