人工智慧基本法・第 11 屆

人工智慧對勞動權益與就業的影響應如何因應？

立委在立法院對這個問題說過的話，依內容整理成 7 種意見，共 8 位立委。同一位立委說過不只一種看法時，會同時算在好幾種意見裡。列印這一頁

1. 職場AI應用須有規範、透明與知情同意4 位

   認為企業以AI進行招募、勞動管理或演算法派工時，應告知並取得勞工同意、揭露資料用途與決策參數，並借鏡歐盟建立高風險清單與事前審查；也有人質疑僅有指引而無罰則形同虛設。

   「雇主要導入這種AI系統的時候，也要對勞工進行相關的知情同意流程，明確告知相關資料蒐集，以及用途、決策參數等等項目。」李昆澤（民主進步黨）・2025 年 6 月 18 日

   「每一個被蒐集資訊的人當然要有知情權、要有同意權，要告知而且取得每個人同意」林淑芬（民主進步黨）・2025 年 5 月 15 日

   「投影片是歐洲2024年通過的人工智慧法案，它規定在招聘的時候要注意以下，比如說透明度或是資料的品質，有沒有偏誤、人為的監督和干預，還有AI的素養培訓，希望在這邊給部長建議，這些國際上把列入求職的方式，也可以放到您的指引當中。」陳菁徽（中國國民黨）・2025 年 5 月 15 日

2. 跨部會應監測AI就業衝擊並前瞻規劃3 位

   主張國發會、數發部等應及早掌握資料、建立就業衝擊監測制度或跨部會監測平臺，並在推動AI導入各行業前細膩規劃，避免造成失業與社會問題。

   「我希望行政院要做就要好好的、比較細膩的規劃，不要到時候這裡好，結果很多百工百業，甚至很多人力沒有辦法去做他們原來應該要做的，變成失業等等。」林德福（中國國民黨）・2025 年 11 月 11 日

   「AI的發展是一個重要的趨勢，對產業發展及對勞工生活的衝擊，數發部必須更明確、更前瞻地提出相關政策的規劃。」李昆澤（民主進步黨）・2025 年 6 月 18 日

   「我認為國發會應該更有角色去協助勞動部看見這個面向的困境，還有做出相對的因應」陳培瑜（民主進步黨）・2024 年 10 月 24 日

3. 以職業訓練協助勞工因應AI轉職2 位

   主張以就業安定基金擴大辦理職業訓練、增進勞工知能，並對可能被取代或需重構的職業提出針對性措施，協助勞工提早轉換跑道並保障基本工作權益。

   「工作會被AI取代、工作需要重構或者是再設計的職業，我們必須要提出針對性的相關因應，確保勞工在AI快速發展時，基本工作權益受到保障。」李昆澤（民主進步黨）・2025 年 6 月 18 日

   「以勞動部的角色增進相關勞工的知能也好」陳培瑜（民主進步黨）・2024 年 10 月 24 日

4. 勞動部AI指引應擴充勞工培力與權益項目1 位

   認為AI可能取代勞工工作，勞動部現有三點指引應再增加項目，納入AI教育、技術提升、預防被取代措施、聽取解釋權，以及由勞工操作AI的原則。

   「對於您當初提出來的三點，其實可以再更加擴充」陳菁徽（中國國民黨）・2025 年 10 月 22 日

5. AI基本法應納入保障勞動者權益精神1 位

   認為保障勞權雖屬勞動部職責，但AI基本法也應有相關精神，並對因AI失業者依其能力輔導就業或協助學習新技能。

   「針對因為AI失業的人，如何能夠依照他既有的能力，予以輔導就業或者是在AI為主導的時代裡，能夠學習新的技能」范雲（民主進步黨）・2025 年 5 月 14 日

6. 應先研究AI對公務員人力的影響1 位

   認為AI可能大幅影響公務員人事，不一定現在就要特定處理，但須先做研究因應未來變化，以達適當人力運用。

   「但是我們必須先做研究，因應將來可能會發生的變化。」吳宗憲（中國國民黨）・2024 年 3 月 27 日

7. AI技術取代與勞工放假權益應分開討論1 位

   認為AI取代的是簡單重複性工作，而放假是保障勞工權益，兩議題不應混為一談。

   「因為AI取代的是簡單或者是重複性高的事情，但是放假這件事情是保障勞工的權益，所以部分技術被取代跟保障勞工的權益，其實這兩個議題是不能混為一談的！」陳菁徽（中國國民黨）・2025 年 5 月 15 日