「投影片是歐洲2024年通過的人工智慧法案，它規定在招聘的時候要注意以下，比如說透明度或是資料的品質，有沒有偏誤、人為的監督和干預，還有AI的素養培訓，希望在這邊給部長建議，這些國際上把列入求職的方式，也可以放到您的指引當中。」
人工智慧對勞動權益與就業的影響應如何因應？
認為勞動部針對就業市場使用AI的指引，可參考歐洲人工智慧法案在招聘的要求，納入透明度、資料品質、有無偏誤、人為監督干預及AI素養培訓
陳菁徽・中國國民黨・AI 整理、以原句驗證・AI 審核修正後發布
原句與證據
審核與修改紀錄
AI 審核修正後發布另一個 AI 對照原句與發言原文獨立檢查：原句以「也可以放到」作建議性表述，待審主張寫成「應納入」語氣較強，需還原為建議參考。
- 原始版本建議勞動部針對就業市場使用AI的指引，應納入歐洲人工智慧法案在招聘的要求，包括透明度、資料品質、有無偏誤、人為監督干預及AI素養培訓
- AI 審核・發布認為勞動部針對就業市場使用AI的指引，可參考歐洲人工智慧法案在招聘的要求，納入透明度、資料品質、有無偏誤、人為監督干預及AI素養培訓理由：原句以「也可以放到」作建議性表述，待審主張寫成「應納入」語氣較強，需還原為建議參考。