徐榛蔚於社會福利及衛生環境委員會會議

1. 徐委員榛蔚書面意見

2. 一、勞基法是保障勞工還是保障財團？

3. 1.台灣是個對勞動者友善的國家嗎？似乎不是！根據調查顯示，台灣勞工的有薪年假只有12天國定假日以及7天特休假（任職滿一年），共19天。與世界上的OECD共35個主要國家相較，是「世界倒數第二名」，僅勝過墨西哥。若只和其中的已開發國家比較，台灣勞工假日更是「世界倒數第一名」！請問郭部長，我們勞工的假有比較多嗎？

4. 2.本席看到，民進黨政府連個休假問題都搞不定，去年勞基法修法縮短工時為單周40小時，但當時民進黨還在野，堅決反對砍勞工七天國定假日，結果執政之後，反而蔡總統押著立法院，限時要在年底前通過，這樣簡直和詐騙沒有兩樣，選前為了討好勞工，什麼支票都敢開，選後變臉把勞工用完就丟，這樣的政黨還有誠信嗎？難怪總統及內閣民調直直落。

5. 3.勞工跟公務人員的就業環境、薪資結構報酬有相等嗎？是可以放在同一個立足點上去衡量，硬要勞工跟公務員齊頭式的平等嗎？要解決休假亂象，為何不乾脆讓公務員也放7天？郭部長，勞動部不是應該以勞工的權益為優先考量嗎？怎麼本席看到勞動部在周休二例及一修一例的立場上，完全拿不出專業及照顧勞工，而是配合民進黨的府院黨，製造勞工跟公務人員之間比較、對立？更製造勞方跟資方的對立？

6. 4.到底我們單週40工時的立法用意是什麼？去年勞基法修正，將雙週84工時改成單週40工時，不就是要全面落實「週休二日」嗎？到底什麼才是勞資雙方的 「最大公約數」？現在立法院外面工鬥成員從11月4日就開始絕食抗議，部長你有去看過他們，關心他們嗎?

7. 5.過去2000年時修訂勞基法改雙周84小時，也引起了很大的勞資爭議，但是2002年再度修法，增加了變形工時的條款，讓資方在一定條件下，可以彈性調度員工的工時，而不須給付加班費。但根據勞基法第40條規定，僅有在「天災、事變或突發事件」時，才可以要求員工於例假日上班，同時必需於24小時之內，向當地勞工局核備其理由。此外，例假日工作的薪資需加倍發給，並另外安排時間補假。但是現在民進黨政府的一例一休，其中休息日，則是取得勞工同意後即可上班，需給付加班費，但不須補休，這難道不也是變相工時嗎？用加班費來換例假日，現在又用增加年資低的勞工特休假，來換例假日？

8. 6.新政府的《勞基法》強推一例一休，不只勞工無法接受，連資方都不接受，資方大喊吃不消，宣稱大幅提高成本，把企業逼到牆角；勞方團體則宣稱只是拿回該有的加班費，不能以此交換取消7天國假。勞資同時不滿意，究竟急著通過這樣的勞基法，意義在哪裡？為什麼不再與勞工及資方好好溝通，不是號稱最會溝通的政府嗎？

9. 7.勞動時間的變動，不管是對勞方還是資方，都是動一髮而牽全身的問題，勞動部應該是勞工權益的捍衛者，應該要盡力協助勞工與資方彼此獲得最佳的平衡；現在修法砍七天國定假日，不僅勞工相對工時變長，每年每位勞工將損失約一萬元的國定假日出勤加班費，本席希望各位委員同仁及勞動部，能夠站在勞工角度，多為勞工們想一想，讓勞資關係不是對立，而是合作、互助。在勞資雙方沒有達到公識之前，不應該急就章的通過！

10. 參考資料

11. 勞工原本工時為雙週84小時，自105年開始修正為單週40小時，加班時數上限由每個月46小時提高到54小時。

12. 勞動部表示，以一般工時來看勞工相對來說一年多了13天假(1年52週x2小時一週=104小時=13個工作天)，但勞工表示，工作多是責任制，要求一週40小時是基本人權，休息是基本人權。

文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出徐榛蔚本人的發言。這段發言沒有對應的影片。