徐榛蔚於教育及文化委員會會議

中國國民黨中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民

從這段發言整理出的主張

政府應如何推動人工智慧產業、人才與算力建設?認為台灣在工業4.0與人工智慧方面具有優勢,主張應運用這項優勢從教育著手培植人工智慧相關人才,以因應大環境的改變。「有關人工智慧及人才培訓的部分,為了我們要因應大環境的改變,還要面臨未來的困境及挑戰,就工業4.0而言,目前台灣的優勢就在這些地方,我們應該設法運用優勢開始為教育啟航進行培植」人工智慧對勞動權益與就業的影響應如何因應?認為若不趕快培育人才,大數據分析等科技將帶來很大的失業潮,例如金融分析人員及行員可能不再被需要,金融業是非常危險的行業。「如果我們不趕快培育人才的話,未來情況會更嚴重,而且會有很大的失業潮,譬如使用大數據分析之後,以後根本就用不到金融分析人員及行員了,所以金融業也是一個非常危險的行業。」

發言紀錄

  1. 徐委員榛蔚

    主席、各位列席官員、各位同仁。剛才聆聽多位委員的質詢,其實東部地區很需要智慧化布建,除了硬體的布建以外,軟體更加重要。以東部來說,目前的硬體布建都還不充足,更遑論培訓師資的部分,無論硬體或軟體,我們都有需求,在8,000億元的前瞻基礎建設當中,請科技部著重東部的布建好不好?

  2. 主席

    請科技部陳部長答復。

  3. 陳部長良基

    主席、各位委員。上次委員提問之後,我們回去就趕快組成專案小組來研商該如何針對花東地區著力,這方面我們一定會努力。

  4. 徐委員榛蔚

    除了硬體之外,有關師資培訓方面,我們也要設法運用智慧化及數位化。現在大家都在說工業4.0,請問工業4.0到底是什麼?

  5. 陳部長良基

    工業4.0是德國喊出來的,就某種程度而言,其實就是把物聯網和智慧製造結合在一起,主要是以有效率的製造來面對未來的挑戰。當初我和德國的次長談論時,也是談這一項,他們的主力就是運用智慧化的感測器來進行大數據分析,如果要這樣定義的話,其實台積現在所有的製程也都是屬於工業4.0的範疇。

  6. 徐委員榛蔚

    所以未來工業4.0將會引起產業界極大的變動與衝擊對不對?

  7. 陳部長良基

    對。

  8. 徐委員榛蔚

    我們可以看到現在五國在布局爭霸,但台灣的方向好像還不是很清楚,到底我們的方向在哪裡?我們鎖定了電子、資訊、運輸、機械、食品、紡織、農業及物流,同時也組團到德國參訪,請問這個參訪團是不是有針對未來該如何從教育、產業、人才培訓的點線面加以連結提出報告?

  9. 陳部長良基

    相關報告我可能還要再找一下,因為我並沒有特別留意這份報告。全世界都在觀察未來的科技趨勢,大家都知道,其中有很多剛好就是台灣的強項,以工業4.0來講,一定要有數據才能進行智慧的分析。再以物聯網而言,必須把每個物體的感知情況送回來,而數據的分析要有人工智慧加進來。相信委員也瞭解,將來我們必須回歸核心的競爭能力,而這種競爭能力有一部分就是我們必須把人工智慧,不管是軟硬體或人才都必須跟上來,這樣才能帶動整體產業繼續創造價值。

  10. 徐委員榛蔚

    部長你說到了重點,有關人工智慧及人才培訓的部分,為了我們要因應大環境的改變,還要面臨未來的困境及挑戰,就工業4.0而言,目前台灣的優勢就在這些地方,我們應該設法運用優勢開始為教育啟航進行培植,書面報告第2頁提及「業界出題、學界解題」,雖然這八個字寫得非常精準,但是知易行難。英國牛津研究機構提出一項警告,這對台灣來說是一項非常大的警惕,在此本席要和部長分享一下,他們指出台灣在2021年全球技術人才供給的赤字將是最高的。

  11. 陳部長良基

    我有看過這份報告。

  12. 徐委員榛蔚

    你不會很擔心未來嗎?今天早上本席赴立法院途中看到三個幼稚園的孩子,他們背著很大的書包正在跨越馬路,我們都說孩子是未來的主人翁,孩子是國家的未來,但我們到底可以給孩子什麼樣的未來?我們現在該做的就必須劍及履及趕快來做,尤其現在工業革命的時間越來越短,壓縮的時間讓我們越來越焦慮,除了父母和教育界都在焦慮之外,包括產業界也在焦慮。根據主計總處的分析,近十年來缺工的狀況是圖表上這個樣子,如果我們不趕快培育人才的話,未來情況會更嚴重,而且會有很大的失業潮,譬如使用大數據分析之後,以後根本就用不到金融分析人員及行員了,所以金融業也是一個非常危險的行業。

  13. 就教育方面而言,我們真的必須好好從這方面著手,因為孩子都是台灣未來的生命力和接班人。我們先來看一下德國和台灣技職教育的比較,以師資來源來講,他們是以業師為主,我們是用考試甄選,如何讓業界和學界整合起來,其實從這裡就可以看出端倪,為什麼德國可以產學合一不斷培育下去,台灣卻不行?當部長在進行橫向溝通的時候,包括與教育、衛福的整合以及科技未來的走向,真的要拜託部長好好加以連結。

  14. 陳部長良基

    好的,我一定會。

  15. 徐委員榛蔚

    本席曾多次向教育部提出建議,東華大學美崙校區有一個育成中心,針對產官學合作與技職的部分,我們必須更具前瞻性的育成未來的人才,本席希望能夠活化育成中心,讓它真的能夠名符其實。另外,地方政府提出一個方案就是運動移訓中心,如何透過科技的技術分析來協助運動選手,蒐集所有資料讓他們克服專業上的障礙,藉此成為全球頂尖的選手,針對這方面,科技部是不是也可以去推動?請協助東華大學美崙校區建置好嗎?

  16. 陳部長良基

    我們可以努力,我曾去過那個地方,事實上,現在東華大學在經營這方面的負責人是我的學生。我們也很希望能夠協助大東部地區的發展,而那是一個很好的基地,我們也會努力看看有什麼好的方案大家一起來創新,然後讓那邊可以發展起來。

  17. 徐委員榛蔚

    希望能夠讓它的目標及方向更明確,這樣才不會變成統統一把抓。

  18. 另外,有關科普教育向下紮根的部分,本席也曾提過我們是不是應該以目前的需求為導向,好讓科普教育能夠落實。你們每次都是委託東華大學,但卻常常發生因經費不足而必須自行籌措的情況,其實東部的資源非常有限,企業也很少,所以是不是可以給予東部地區更多的科普資源?

  19. 陳部長良基

    好的,我們來努力看看。

  20. 徐委員榛蔚

    謝謝部長。

  21. 主席

    請蔡委員培慧質詢。(不在場)蔡委員不在場。

  22. 所有登記質詢委員均已發言完畢,另有委員柯志恩、陳明文、徐榛蔚及蔡培慧提出書面質詢。

  23. 現作如下決定

    報告及詢答完畢,委員所提書面質詢列入紀錄,刊登公報。對於委員質詢要求提供相關資料或以書面答復者,請相關機關於2周內送交個別委員及本委員會;委員另行指定期限者,從其指定。

  24. 柯委員志恩書面質詢

  25. 一、基礎研究於創新經濟發展之重要性?

  26. 科技部今日書面報告提出「科技部持續支援學界,強化基礎研究,以科技創新協助產業突破現有極限」,然根據政府的統計資料,相對於10年前,國內的基礎科研經費不斷減少。2006年基礎研究經費佔總體研發經費尚有10.2%,到2015年僅剩8.7%,呈現衰退!同時期2006年韓國為15.2%,到了2014年成長至17.6%,而美國2006年為17.8%,2013年為17.6%,美韓變動幅度不大。因此純從統計數據來看,我國政府越來越不重視基礎科學研究。

  27. 雖然在科技部的業部報告上,羅列非常多創新研發及專利技轉成果,且統計政府的技術發展研究經費,確實從2006年佔總體研究經費63.4%,成長到2015年的68.2%。按照道理來說,增加那麼多技術發展研究經費,技術自主創新的技術貿易額收支比(技術輸出貿易額/技術輸入貿易額)應該往上升才對,但我們的收支比在2007年時尚有0.26,然到了2014年則衰退到0.21,技術創新能力呈現下滑的趨勢。此呈現一弔詭現象,我們增加了後端技術發展的研究經費,但我們的技術創新自主性卻越來越低。

  28. 科技部掌握我國科研計畫經費大宗,近10年來花費數百億國家型研究計畫經費,且每年皆補助近200億專題研究計畫,應針就近10年來「基礎研究」、「應用研究」及「技術發展」研發經費的配置,及其與我國技術貿易自主,以及創新經濟發展之間的相關性,提出專題研究計畫,並對近10年來基礎研究經費佔總體研發經費衰退提出補救之道,俾引導國家研發經費資源做有效的配置。

  29. 二、國家實驗研究院轄下組織整併時程?

  30. 國家實驗研究院下設10個研究中心,然立法院多年以來倡議將下設性質相近之研究中心,研究組織整併之可能,以發揮組織最大綜效並節省國家公帑。本席也於審查106年度國家實驗研究院預算時提出建議。例如颱風洪水研究中心與地震工程研究中心,皆屬災害防救科技研究單位,實無理由不進行功能與業務整合,以節省行政溝通成本,蓋跨中心、跨領域之創新科學研究,前提應是各中心之研究領域非常不同與有所區隔,颱風洪水研究中心與地震工程研究中心,在災防應是同等領域,理應進行組織與功能整合,科技部也表示將針對國家實驗研究院組織整併提出報告。然此次業務報告未見相關說明,科技部對於國家實驗研究院下轄研究中心之整併,目前規劃情形為何?應提出最新之研擬報告。

  31. 三、40歲以下博士送矽谷計劃是千里馬計畫「2.0版」?

  32. 部長曾表示今年將補助50名40歲以下博士級技術人才到矽谷學習前瞻產業技術研發,且已經洽商矽谷國際企業、潛力新創公司及台矽基金新創團隊等,也規畫了與麻省理工學院、柏克萊加大合開創新創業實習學程,未來預計每年要花5、6千萬元,選派100至200人到矽谷學習創新思維,擁抱失敗精神。

  33. 事實上,矽谷有很多台灣背景的工程師,這些在矽谷工作者進出往返台灣的比例很頻繁,資訊流通一點都不是問題,要學習創新思維或者失敗精神,為何一定要由科技部編列預算做這樣的工作?台灣現在的問題其實是科技人才的流失,外面頂尖的人才認為台灣的環境不友善而不願意過來,科技部每年送100-200位40歲以下的博士到矽谷去,然後呢?科技部對此計畫構想是否建立執行的效益評估機制?

  34. 部長此構想並非創舉,因實際上科技部目前已有千里馬計畫,且從民國92年國科會時期即開始舉辦,鼓勵我國年齡在四十五歲以下之博士前往國外知名研究室進行研究,以蓄積國際研發能量。科技部另也有鼓勵博士後到國外進行研究,不論是各研究領域之世界排名前三十之大學,或者各研究領域之國外重要國家實驗室或世界級研發單位等等。

  35. 因此,科技部所謂新構想送40歲以下博士至矽谷計劃,其與科技部前列之各項計畫補助有何差異,其必要性如何?是否只是千里馬計畫之「2.0版」,而未來每年計畫花費5-6千萬經費補助至矽谷,是否會與既定執行之計畫目標多所重疊,科技部應該提出具體之說明,並分析與既有之千里馬計畫與博士後出國計畫,其有何差異,與應執行之必要性,避免國家計畫經費重複投入與錯置。

  36. 陳委員明文書面質詢

  37. 科技引導產業升級、促進技轉與技職發展

  38. 一、部長先前於媒體專訪中表示,台灣有很多「解問題」的人才,卻欠缺「找問題」的人才,認為

    台灣的博士「太苦悶」,一直沒有好機會,因此科技部打算送40歲以下的博士人才,到矽谷學習新技術,「也會從矽谷把人才挖回來。」。科技部今年將補助50名博士級技術人才到矽谷學習前瞻產業技術研發,目前已洽商矽谷國際企業、潛力新創公司及台矽基金新創團隊等,另規畫與麻省理工學院、柏克萊大學合開創新創業實習學程,提供技術創價加速課程,未來預計每年花五、六千萬元選派100至200人到矽谷。請問:所謂博士級技術人才如何界定?請問:矽谷許多創業代表,以休學未畢業聞名,如Facebook的馬克祖克伯,與微軟的比爾蓋茲。雖然其他多數矽谷企業創業者是中年創業,但也是年輕時就進入產業,累積經驗十幾年,才有創業的能力。當前矽谷甚至有歧視30歲以上者的風氣,選派博士畢業生,是否年齡過大?

  39. 二、部長先前於媒體指出台灣畢業的博士一年約四五千人,但大學一年頂多1,000個教職缺,扣除國外回來的博士、到產業工作的,還有兩三千人只能停留在博士後「一直熬」,一定要幫他們找出路,帶領他們往前跑。請問

    當前博士後失業問題的確相當嚴重,但是,國家出資選派代表出國學習科技,基本思維,應該是選派最有效果的菁英人才,而非用納稅人的錢,只是為了幫失業博士畢業生找出路。部長是否同意?

  40. 三、部長並指出,在矽谷碰到非常多從台灣去的年輕博士,很想回台灣卻苦無機會,科技部將為他們創造機會。初步規畫每年50人,回台後先安置在科學園區一兩年擔任「創新種子」,或是到大學擔任講座、協助業界做新創。請問

    過去各國新創圈經常詬病,許多創新講師,常常是在第一線激烈競爭的矽谷產業界敗下陣來,才只好回到本國當講師的「淘汰郎」,各國新創界對此已有許多批評,認為靠這樣的師資想要教導創新有很大疑慮。科技部要如何避免這樣的現象?

  41. 四、部長於15日宣布,將在台灣打造「華山論劍式的頂尖對決環境」,以人工智慧(AI)為主題,成立「卓越研究中心」,並預計投入50億元建置3至4個跨領域型態的大型人工智慧高速運算研究基地,和國際各界競技,透過激盪來引導國內產業升級。當前全球人工智慧產業界,即使是小型公司,研發投資規模都相當龐大,例如矽谷醫療科技新創企業AliveCor,發展僅僅用來判斷心電圖的人工智慧,就額外增資3,000萬美元,相當於9.2億元新台幣;IBM知名的華生人工智慧,據估計總研發費用已經超過18億美元,相當於約550億元新台幣。請問

    科技部只投入50億元,若研發只有專一小功能的人工智慧,恐怕只能支持5家,若研發華生等級的人工智慧,預算只有IBM的十一分之一,在經費如此懸殊的情況下,科技部計畫如何與國際競爭?

  42. 五、部長於15日親自揭牌「科技部研究誠信辦公室」。

  43. 台大造假案暴露出學界的誠信問題,民間更有許多傳言,言及其他大專院校可能的造假情況。部長談產學合作,促進技轉,但如果研究的本身就是作假,自然也沒有任何技轉價值可言,學術倫理是一切的基本。請問

    誠信辦公室將如何撥亂反正,確保學術倫理?

  44. 徐委員榛蔚書面質詢

  45. 教育文化委員會  地點

    群賢樓101會議室

  46. 邀請科技部陳良基部長進行「科技創新引導產業升級、促進技轉與技職發展」專題報告暨國家實驗研究院業務報告,並備質詢。

  47. 一、工業4.0台灣方向及政策誘因在哪裡?

  48. (主席煩請科技部陳良基部長上台備詢)

  49. 1.陳部長,近幾年大家都在講工業4.0,但是台灣很多人把工業4.0理解為工廠自動化和無人化,根據工業4.0的先驅桑德勒(Ulrich Sendler)的說法「工業4.0不只是生產和自動化,而是產品開發生產銷售與服務,整個系統全生命週期管理與服務(SysLM),而且是整合、不是組合。工業4.0的定義,是透過虛實整合,實時掌握與分析終端使用者,來驅動生產、服務,甚至是商業模式的創新。」,而台灣一向專攻大量生產、代工製造,現在物聯網時代來臨「技術和製造不再是重點,產品只是載具,重點是隨產品而來的服務,也是商業思惟和商業模式的深度改變,所以陳部長其實台灣在工業4.0的立基上,其實有優勢,對不對?尤其電子電機、機械及資通訊產業是台灣的強項。

  50. 2.但是在產業、企業,還懵懵懂懂的時候,科技部必須扮演起政策帶領的角色,政府將工業4.0奉為產業轉型的國家政策,一年半內上百場論壇一場接一場,到德國參訪的團體一團接一團,但實際上台灣的方向在哪裡?資源有沒有整合?而政策的推動必須提供誘因,科技部提供給產、官、研什麼具體的誘因?

  51. 3.本席相信,國內的業者對於推動創新,不會是沒有意願的,但是在推動的同時,設備的更新、人才的培育,這些都不是單一廠商有能力能夠自己做的事情,都需要政府來協助,好不好?

  52. 二、工業4.0與技職教育之整合

  53. 1.陳部長,你知不知道,台灣正面臨技術人才的供給危機?其實不只台灣,我們面臨的是全球性勞動力危機,其中包括整體性勞動力缺乏,加上嚴重的勞動技能失衡,今天召集委員安排這個專案報告,剛好讓我們檢視一下,台灣正處於一個第4次工業革命的轉捩點,我們政府究竟能夠替產業,替下一代做些什麼?

  54. 2.根據英國牛津研究機構公司(Oxford Economics)的「全球人才2021(Global Talent 2021)」報告預測,台灣被列為2021年全球技術人才供給「赤字最高」國家。比較世界各國的人力供給能力,指數愈高代表人力愈充沛,0為供需平衡,負指數愈高的則是人力短缺。結果台灣居然敬陪末座,指數為-1.5,不僅大輸全球人力最豐沛的是印度(2.1)和中國(0),就連韓國(-0.9)和日本(-1.4)赤字都沒台灣嚴重。

  55. 3.再根據主計處統計,2016年缺工率最高的前3名,依序是其他服務業(美容美髮、汽車維修)4.76%、不動產業4.36%、住宿餐飲業3.79%。而缺工人數超過萬人的行業包括製造業、營造業、批發零售業、資訊通訊業及支援服務業,以製造業缺8萬人、批發零售業缺4萬人最多。而科技部主管的科學園區去年高峰期8月缺工人數達7,186人,是近10年第4高,其中60%職缺是專技人員及主管、40%是非專技人員。

  56. 4.科技創新發展帶來的產業轉型,一方面解決勞動力缺乏的問題,另一方面解決製造業現在面臨的市場快速變化、需求個人化、生產條件沒有辦法快速靈活應變的問題,但也很多人產生危機感,擔心科技將取代人的許多工作,不只是生產製造業,甚至白領階級也面臨危機,可能被機器人、人工智慧、龐大資訊或自動化所取代。科技能取代許多工作,但我們也將看見許多新工作和新技能出現,這意味著科技將使勞動技能失衡的情況更加嚴重。這顯示了政府和企業面臨的關鍵性挑戰,因此人才,尤其是高科技的技職人才,在未來十年當中將成為主角。陳部長由教育部出來轉接任科技部長,對於我國技職教育發展,應該不陌生吧?

  57. 5.本席認為近年來台灣的教育改革及教育體系出現了「重大學、輕技職」的扭曲現象,根據統計資料顯示,自1990到2014年間,臺灣大專校院數增加了38所,達到158所,大學指考錄取率也從1991年的40%增加至2014年的95.7%,幾乎到了「人人可以念大學」的地步。也因為大專校院數量增加及大量改制的結果,也造成了整體教育資源稀釋、大學校院與技專校院定位不明、改制後學校整體資源能否滿足發展需求以確保教學品質,以及畢業生就業等問題,甚至現在少子化,導致部分大學招不到學生,經營不下去,需退場機制的問題!而政府每年投資高等教育高達百億的預算,但是大學普及化,導致培養出滿街的大學生,卻不被就業市場所接受,現在台灣高學歷等於高失業率,我們有好好思考,高等教育培養出來的真的是人才嗎?台灣真的有需要這麼多的大學生嗎?

  58. 6.本席認為反而要加強對技職教育的投入,並與產業與企業結合,擴大建教合作,替台灣培養出有一技之長且符合產業需求的人才,看看工業4.0領先的德國高職教育跟我們的差別(PPT),科技如何帶動技職發展?

  59. 7.目前台灣技職教育,普遍存在的一些缺失,如

    未能與產業密切結合、產學合作專班太少、大班制教學,學生無法實作及過份重視學歷及升學,這些都是政府應該正視且立即檢討的方向,如此才能翻轉技職教育,培養未來工業4.0產業所需要的人才,不是嗎?

  60. 8.去年,本席也邀集工研院、花蓮高工及花蓮高農,在花蓮工研院的MEGA ZONE舉辦「技職學校產學合作交流座談會」匯集產、官、學、研界代表,從規劃適當的誘因機制,從實質面及精神鼓勵學校、教師,投入產學合作,創造學術研發實質效益,也讓學生可以了解未來產業的走向,提前接觸產業及創新技術,以利未來就業及創業。本席所舉辦的是一個初步的交流,也是一個開始,本席在這邊也要求科技部陳部長,可不可以來承諾,未來全力來支持協助花蓮高工及花蓮高農加強產官學的合作,好不好?

  61. 三、科普教育應多元化並向下紮根

  62. 1.政府要培育科技技職人才,還是要向下紮根從小培養起,尤其是提高全民的科學素養,科技部責無旁貸,必須導引產官學各界,對於科學教育推廣活動的重視,科普活動的類型多元化,內容也要貼近大眾生活,而花東偏鄉地區因為地理位置交通不便加上資源不足,實需要仰賴中央政府的大力支援,政府的科普教育及多元化的科普活動,像是中小學大型科學競賽等,而如果能像工業4.0─般,建置一個以需求為導向的觀摩、支援服務的合作平台,結合科技、網路、大數據,一來,可以縮短城鄉差距,二來,對於推動全民科學知識普及,協助生活科學相關公共政策推動,進而培育人才,能有所助益,本席希望科技部,能多多支持花東地區的科普教育活動,好不好?

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