陳明文於教育及文化委員會會議

1. 陳委員明文書面質詢

2. 科技引導產業升級、促進技轉與技職發展

3. 一、部長先前於媒體專訪中表示，台灣有很多「解問題」的人才，卻欠缺「找問題」的人才，認為

   台灣的博士「太苦悶」，一直沒有好機會，因此科技部打算送40歲以下的博士人才，到矽谷學習新技術，「也會從矽谷把人才挖回來。」。科技部今年將補助50名博士級技術人才到矽谷學習前瞻產業技術研發，目前已洽商矽谷國際企業、潛力新創公司及台矽基金新創團隊等，另規畫與麻省理工學院、柏克萊大學合開創新創業實習學程，提供技術創價加速課程，未來預計每年花五、六千萬元選派100至200人到矽谷。請問：所謂博士級技術人才如何界定？請問：矽谷許多創業代表，以休學未畢業聞名，如Facebook的馬克祖克伯，與微軟的比爾蓋茲。雖然其他多數矽谷企業創業者是中年創業，但也是年輕時就進入產業，累積經驗十幾年，才有創業的能力。當前矽谷甚至有歧視30歲以上者的風氣，選派博士畢業生，是否年齡過大？

4. 二、部長先前於媒體指出台灣畢業的博士一年約四五千人，但大學一年頂多1,000個教職缺，扣除國外回來的博士、到產業工作的，還有兩三千人只能停留在博士後「一直熬」，一定要幫他們找出路，帶領他們往前跑。請問

   當前博士後失業問題的確相當嚴重，但是，國家出資選派代表出國學習科技，基本思維，應該是選派最有效果的菁英人才，而非用納稅人的錢，只是為了幫失業博士畢業生找出路。部長是否同意？

5. 三、部長並指出，在矽谷碰到非常多從台灣去的年輕博士，很想回台灣卻苦無機會，科技部將為他們創造機會。初步規畫每年50人，回台後先安置在科學園區一兩年擔任「創新種子」，或是到大學擔任講座、協助業界做新創。請問

   過去各國新創圈經常詬病，許多創新講師，常常是在第一線激烈競爭的矽谷產業界敗下陣來，才只好回到本國當講師的「淘汰郎」，各國新創界對此已有許多批評，認為靠這樣的師資想要教導創新有很大疑慮。科技部要如何避免這樣的現象？

6. 四、部長於15日宣布，將在台灣打造「華山論劍式的頂尖對決環境」，以人工智慧（AI）為主題，成立「卓越研究中心」，並預計投入50億元建置3至4個跨領域型態的大型人工智慧高速運算研究基地，和國際各界競技，透過激盪來引導國內產業升級。當前全球人工智慧產業界，即使是小型公司，研發投資規模都相當龐大，例如矽谷醫療科技新創企業AliveCor，發展僅僅用來判斷心電圖的人工智慧，就額外增資3,000萬美元，相當於9.2億元新台幣；IBM知名的華生人工智慧，據估計總研發費用已經超過18億美元，相當於約550億元新台幣。請問

   科技部只投入50億元，若研發只有專一小功能的人工智慧，恐怕只能支持5家，若研發華生等級的人工智慧，預算只有IBM的十一分之一，在經費如此懸殊的情況下，科技部計畫如何與國際競爭？

7. 五、部長於15日親自揭牌「科技部研究誠信辦公室」。

8. 台大造假案暴露出學界的誠信問題，民間更有許多傳言，言及其他大專院校可能的造假情況。部長談產學合作，促進技轉，但如果研究的本身就是作假，自然也沒有任何技轉價值可言，學術倫理是一切的基本。請問

   誠信辦公室將如何撥亂反正，確保學術倫理？

文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出陳明文本人的發言。這段發言沒有對應的影片。