民主進步黨・高雄市第7選舉區從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？質疑醫事人員納入勞基法保障事宜一延再延，等於政府縱容血汗醫院戕害醫護，置病患安全於不顧。「有關醫事人員納入勞基法保障事宜一延再延，等於政府縱容血汗醫院戕害醫護，置病患安全於不顧。」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？要求衛生福利部應於一個月內訂出醫療人員的工時上限與休息時間下限，並提出預防過勞的措施。「本席要求衛生福利部應於一個月內訂出醫療人員的工時上限與休息時間下限，並提出預防過勞的措施」發言紀錄
- 趙委員天麟書面意見
一、有關改善醫事人員醫療環境惡化的情況已經迫在眉梢，近來對於醫師是否應該納入勞基法的討論，已經形成兩種極端對立的立場。對醫師而言，不管何種醫師，只要是受僱於醫院，就應當適用勞基法，醫師還被排除在勞基法之外，形成爭議，而對醫院經營者而言當然不希望增加成本，在目前醫師荒的情況惡化之下，是否還有辦法招募足夠的醫師人力，形成醫院經營者之困難。
二、曾經擔任台南奇美醫院醫師的蔡伯羌疑似因為工作超時，在開刀房因急性心肌梗塞昏倒，造成腦部缺氧、記憶受損；也曾有護理人員上班吊著點滴的畫面傳到國際媒體，等等新聞畫面都引起國人對於醫事人員過勞的重視，國內醫事人員過勞情況嚴重，如此的醫療品質，國人醫療照護也無法獲得保障。
三、醫事人員相關團體曾要求政府必須改善血汗醫護情形，並提出「3班護病比」、「住院及實習醫師納入勞基法」及「人力納入評鑑必要項目並公開」等，經過一年後仍無法獲得妥適解決，例如去年5月血汗護士上街頭後，衛生署推出「護理改革近中程計劃書」，原本承諾會在去年底前訂出「3班護病比」做為醫院評鑑標準，但衛生署在今年4月的會議上，以仍待收集數據為由，改成先試行兩年再上路，承諾改善的支票張張跳票，有關醫事人員納入勞基法保障事宜一延再延，等於政府縱容血汗醫院戕害醫護，置病患安全於不顧。
四、對於血汗醫護情形，本席要求衛生福利部應於一個月內訂出醫療人員的工時上限與休息時間下限，並提出預防過勞的措施，上網公布歷年各醫院的人力評鑑明細、健保護理方案所收集到的各醫院護病比數據，別再以仍需收集資料為由，繼續以試評延宕正式上路的時程，唯有健康的醫療人員才能擁有好的醫療品質。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出趙天麟本人的發言。這段發言沒有對應的影片。