從這段發言整理出的主張
退撫基金的財務缺口應如何因應?質疑保留一千多億元現金及約當現金的必要性,認為從收繳621億元、支付609億元的收支來看,看不出有此必要「你們收繳的部分是621億,支付的部分是609億,所以,單純從收支看起來,就算不保留現金和約當現金,事實上是兩抵,你收的還比你付的部分多,所以看不出你有需要保留一千多億現金的必要性。」退撫基金的財務缺口應如何因應?認為退撫基金績效管理除鞭策督導外,在進步時也應給予獎勵,不能只有鞭策而不給紅蘿蔔「基本上,鞭策才能讓他進步,同時,在他進步的時候,你也要給與獎勵。」退撫基金的財務缺口應如何因應?主張退撫基金操作人才應比照金管會給予應給的待遇,不應僅適用一般公務人員專業加給「但是對於操作的人才部分,應該給的不是應該要給嗎?為什麼金管會可以,但是退撫基金的部分就不可以呢?」退撫基金的財務缺口應如何因應?認為若未發生軍公教人員退休潮致支領超過收繳,現金就應納入投資組合規劃,但並未要求立即投入,亦不贊成買在高點、賣在低點「如果未來並沒有發生你所顧慮的軍公教人員退休潮,必須支領超過你收繳的部分的話,那麼現金就應該好好進入投資組合的規劃,但我並沒有講你要馬上撥,我也不贊成投資的部分買在高點、賣在低點。」發言紀錄
- 李委員貴敏
主席、各位列席官員、各位同仁。退撫基金的財務一直是本席關注的,而且我們在每次張部長來本委員會的時候都提到,如果投報率能夠增加1%的話,提撥率可以降4到6%,所以不僅對退撫基金的財務有幫助,事實上對全民的幫助都非常大,張部長同意嗎?
- 主席
請銓敘部張部長說明。
- 張部長哲琛
主席、各位委員。我完全同意,這是事實。
- 李委員貴敏
很好,這是事實。有這樣的情況,你們要怎麼樣讓退撫基金的財務健全?每次質詢的時候,我們提到的不外乎第一個是選才,就是人才要對,第二個,要有經營績效及目標,第三個,投資組合也要對。這是我們以前講的。我們從人才的部分看一下,部長應該是很愛護操作退撫基金的相關人才,是不是?
- 張部長哲琛
是。
- 李委員貴敏
本席查了資料之後始終不太能夠理解,為什麼退撫基金的人才或者勞保操盤的人才,都只有適用一般公務人員的專業加給,但是金管會人員的待遇卻可以超過退撫基金的人員,達到原則上4,000到8,000元的差額?
- 張部長哲琛
年終獎金還差更多。
- 李委員貴敏
是什麼原因金管會可以,可是退撫基金就不可以?剛剛在前面提到差1%就會影響提撥率4到6%。我們以前不是達成共識,認為解決方案有另闢財源,事實上另闢財源的部分,那時候講到銀行的營業稅等等,我們也解決了,但是對於操作的人才部分,應該給的不是應該要給嗎?為什麼金管會可以,但是退撫基金的部分就不可以呢?
- 張部長哲琛
在基金設置之初,行政院跟基金之間協調的結果沒有達成共識。我們當時提出希望能夠比照金管會支給金融津貼,可是行政院不同意,行政……
- 李委員貴敏
行政院理解你們操盤的人員只要能夠增加投報率1%,相關人員的提撥率就能降4到6%嗎?
- 張部長哲琛
行政院當然知道。
- 李委員貴敏
所以他們認為投報率不重要嗎?
- 張部長哲琛
勞動部基金運用局實際上也面臨相同的情形,而且他們也在積極爭取。
- 李委員貴敏
那個不管,您是負責退撫基金的部分。我們剛剛不是講了幾個原則嗎?要延攬人才,可是外面給的誘因太大的話,留得住人才嗎?
- 張部長哲琛
我來了以後人才的流動率是比較低的,我已經交代同事積極研修組織條例,因為各位委員對我們的人才、待遇、資金都有很多期許,所以我立刻指示我們同仁,希望能夠儘快修正組織條例。
- 李委員貴敏
儘快是什麼時候?
- 張部長哲琛
我希望下會期能夠送過來。
- 李委員貴敏
因為本席去年5月就已經提出公務人員退休撫卹基金管理條例的修正條文,其中有幾個大項,待會再請教你,因為我要先看一下績效管理的部分。第一是人才,第二、我們講績效管理的部分,我們看到101年委託績效和自營績效,基本上看起來自營的部分比委託的部分好。
- 張部長哲琛
自營股票的部分,今年比較差。
- 李委員貴敏
對,今年就掉下來了,原來的4.56%掉到2.65%,這就是因為我所講的,你沒有給人家合理的報酬,還不是優惠的報酬哦,就已經無法達到你所想要的績效。我們去年一再批評委託績效的部分非常、非常爛,但是103年到今年的9月底,進步滿多的。所以,基本上來講,需要鞭策也需要督導,除此之外,你還要給「紅蘿蔔」,不是嗎?不能只有鞭策卻不給「紅蘿蔔」,讓他只有捱打的情況,基本上,鞭策才能讓他進步,同時,在他進步的時候,你也要給與獎勵。部長,待會我們來看看修法的部分到底有哪些你不同意。
除此之外,我們還要提到投資組合,我記得去年質詢時就提到退撫基金的明細上,現金和約當現金很高,1,884億元,占了33.4%,那時我們也提到你拿了這麼多約當現金,不把它投入投資,投報率怎麼會增加呢?部長,這是你們提供的數據,不是我做的。
- 張部長哲琛
我知道。
- 李委員貴敏
所以,如果你保留這麼多現金,不把它投入投資的話,投報率怎麼會增加呢?那時你給我的回答是,因為會有一些退休公務人員要支領退休金,所以你必須要保留一千多億,那時候我聽了也覺得如果是這樣,那是不得不的情形。可是我看了一下,在103年度的基金收入和支出的部分,部長,先不提現金和約當現金,你們收繳的部分是621億,支付的部分是609億,所以,單純從收支看起來,就算不保留現金和約當現金,事實上是兩抵,你收的還比你付的部分多,所以看不出你有需要保留一千多億現金的必要性。
然後我們又看到按照你的規劃,原來103年現金和約當現金應該只有709.8億元,占了13.1%,可是按照你的運用明細,實際使用的現金和約當現金高達1884.7億,占了33.4%,和你的規劃完全不一樣,差了一千多億,第一、我要問為什麼會有這樣的差異?第二、104年的規劃又是13.1%,和103年類似,請問104年實際使用的現金和約當現金會回歸原來的規劃,還是回歸103年實際使用的部分?
- 張部長哲琛
針對以上的問題,分別說明如下:一、實際上基金中的約當現金不需要那麼多,這一千多億都是暫時用不出去,放在銀行的。我完全同意李委員的意見,我為什麼會這樣?對於我們手上現金那麼多,實際上我個人也很著急,所以,我們不斷在辦理委外的工作,今年完成了3批的委外工作,可是這3批委外工作,總共金額是六百多億,這六百多億我到現在還沒有撥出去,因為當我們完成委外工作要撥款時,發現無論是國內外的相關金融市場指數都太高,我們認為並不是恰當的撥款時機,因此,決定等到國內外金融市場指數降低時,我們再適度撥款,如果把這個錢撥出去,比率就會作大幅度的調整,103年、104年我們都是朝這個方向去做。再過一陣子如果全球股市,再加上台股指數,適度降低的話,這個錢就可以撥出去,這時候約當現金就會大幅減少。
- 李委員貴敏
那樣的情況的話,我們談的就是104年囉?
- 張部長哲琛
對。
- 李委員貴敏
如果把剛才講的六百多億併入104年的規劃,會和104年的規劃雷同嗎?還是又會回到103年的情況?
- 張部長哲琛
不會,103年的這六百多億全部都已經規劃完成,只是撥款時機的問題。104年我們重新再辦,因為手上又有現金進來,我們重新再辦理國內外的委託事項。
- 李委員貴敏
部長,其實我們都知道在股市的部分,Q3、Q4原則上都是高點。
- 張部長哲琛
今年不一定,今年我們的股市,在8月份是最高點,9月、10月台股指數一直掉。
- 李委員貴敏
但是不要談特例,基本上Q3、Q4相較於Q1、Q2都是高點。
- 張部長哲琛
對,尤其Q4是最好的。
- 李委員貴敏
104年的規劃,在價格過高的情況之下,也就是你說的特例,你說你手頭上的錢不撥出去,我並不認為你不該撥的時候撥,這不是我的本意,我的本意只是說,當你把這麼多的現金留在自己手上,然後不投入投資,我並沒有要求你立即投入,但是去年你對於保留這麼多現金的解釋是為了支應軍公教人員退休,並不是hold住伺機投入,我們查了一下,和實際的情形不一樣。如果未來並沒有發生你所顧慮的軍公教人員退休潮,必須支領超過你收繳的部分的話,那麼現金就應該好好進入投資組合的規劃,但我並沒有講你要馬上撥,我也不贊成投資的部分買在高點、賣在低點。我只是請教你,在這樣的現況之下,104年的規劃是否依然如你現在所規劃的情形?
- 張部長哲琛
是的。
- 李委員貴敏
還是一樣?
- 張部長哲琛
還是要繼續委託。
- 李委員貴敏
時間已經到了,我私下再請教部長。
文字取自立法院公報,依公報上的講者標籤切出李貴敏本人的發言。這段發言沒有對應的影片。