林鴻池於社會福利及衛生環境委員會會議

1. 林委員鴻池

   主席、各位列席官員、各位同仁。今天主要是審查勞基法第二十九條、第三十條第一項、第三十二條第二項的修正案，這一次的修正最主要是要處理公司分紅及工時的問題，因為長久以來，各界都關注勞工工時過長、過勞的問題，以及薪資過低的問題，部長，不管是推動加薪四法，或是修正勞基法讓工時的規定能夠更加完善，但是如果不去落實勞檢，都只是一場夢、都是空的，所以本席想要知道，針對落實勞檢工時的規定，以現在的勞檢人力來說足夠嗎？現在大概有多少人？

2. 主席

   請勞動部陳部長說明。

3. 陳部長雄文

   主席、各位委員。過去實施勞檢工作，地方上的人力是嚴重缺乏的，不過去年和今年這兩年，我們向行政院爭取到325名檢查人力，專門用來做勞動條件檢查，慢慢的就會統統就定位，而且這些人力會慢慢配置到地方政府，我想從今年開始，應該可以很有效且大幅度的提升績效。

4. 林委員鴻池

   人數增加三百多人，增加之後，總人數大概是七百出頭。

5. 陳部長雄文

   對，原來是將近380名，主要是做勞工衛生安全檢查，同時兼做勞檢，所以勞動條件檢查部分會做得比較少，現在這380位將專做安全衛生檢查，另外增加的325位則是專門做勞動條件檢查。

6. 林委員鴻池

   現在要接受檢查的企業，總數大概是多少？目前一年實際上有進行勞檢的家數共幾家？

7. 陳部長雄文

   根據統計，去年大概做了10萬件次，那10萬件次裡面大概有2萬件次是做勞動條件檢查，今年我們希望這部分能夠再增加。

8. 林委員鴻池

   在增加人力後，你預估1年可以檢查幾家？

9. 陳部長雄文

   我們希望能做到14萬件次。

10. 林委員鴻池

    全國大概有百萬家企業。

11. 陳部長雄文

    對。

12. 林委員鴻池

    以現在的人力來檢查，其實是很有限的，曾經有勞檢單位人士私底下表示，有些公司30年看看能否被檢查一次，30年檢查1次耶！如果勞檢沒有辦法落實，有關工時超過、過勞的問題，還是沒有辦法獲得解決。另外，有沒有之前查到違反規定之後又被查到的情形？

13. 陳部長雄文

    有，不過，這一百多萬個企業不見得全都要去查，現在我們有提供勞工申訴管道，讓他們能夠很方便去申訴，如果有人申訴，目標就很具體，只要有勞工申訴，我們就會去做這家公司的檢查，這樣效率會比較高。

14. 林委員鴻池

    現在有百萬家企業，所以目前的勞檢人力絕對是不夠的，我們現在只能針對有人檢舉的部分來做，這樣命中率會比較高。就勞動部以前實施勞檢的方式來看，再犯率高不高？就是之前違規，後來又被查到違規。

15. 主席

    請勞動部職業安全衛生署張代理署長說明。

16. 張代理署長金鏘

    主席、各位委員。對於違規的部分，我們都會追蹤檢查，再查到違規的比例也是滿高的。

17. 林委員鴻池

    現在如果要移送或處罰，我們都會給他們一些改善空間，也不是馬上處罰吧！

18. 陳部長雄文

    依法都會通知其改善。

19. 林委員鴻池

    我現在問的這些問題已突顯出勞檢人數不足，要去面對百萬家事業單位，幾乎是不可能的事，如果有人來檢舉、申訴，我們再去鎖定，鎖定後再去檢查，有的再犯率還很高，被查到後會給他們一個彈性處理空間，這樣企業當然不怕，也難怪勞工會過勞、工時過長，所以我們在處理這些事情時，一定要落實勞檢，否則沒有遏阻效果。因為時間有限，所以我只針對這部分來談，希望勞動部不要放鬆勞檢的部分，人力已經不夠了，你們不能再放鬆，應該要嚴格檢查、嚴罰，而且他們再犯率高，違規後還給他們一個彈性改善的空間。總之，勞工是弱勢，希望你們能好好落實這部分，謝謝。

文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出林鴻池本人的發言。這段發言沒有對應的影片。