民主進步黨・高雄市第6選舉區從這段發言整理出的主張
加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑楊梅郵局要求員工週日上班卻不給加班費、違反工時規定，並以遭裁罰20萬元一事質疑郵政公司的工時管理。「你們上週三楊梅郵局才被裁罰20萬，就是違反工時規定，還不給加班費，週日叫人家上班還不給加班費」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求勞動部對郵政公司的違法要開罰、要重罰並連續罰「要開罰就開罰，要重罰、連續罰」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？質疑中華郵政違反備置簽到簿或出勤卡規定占總違法案件數27.5%，認為是假打卡、假簽退「其次，違反第三十條第五項的規定（雇主應備置勞工簽到簿或出勤卡），也占了總違法案件數的27.5%。這不是假打卡、假簽退，這是什麼！」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求中華郵政在一個月內提出具體改善計畫，改善違反勞基法及假簽到、假打卡等問題「你們被勞動部這樣打臉、違反勞基法、不照顧勞工、假簽到、假打卡，請你們在一個月內提出具體的改善計畫。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求勞動部針對血汗郵局要有勞動專案檢查「我要求勞動部針對血汗郵局，要有勞動專案檢查」加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑中華郵政報告稱工作時數均按規定發給延時工資的說法，指出勞動部報告顯示三年來違反延長工時工資給付規定占總違法案件數42.5%。「勞動部的報告指出，你們這三年來，郵政公司違反勞基法第二十四條規定（延長工時工資給付），就占了總違法案件數的42.5%。」發言紀錄
- 李委員昆澤
主席、各位列席官員、各位同仁。今天的心情非常沈重，苗栗郵差劉慶松之死，鞠躬盡瘁，令人傷痛，也令人心情沈重。過去郵局就有血汗郵局之稱，對於勞工沒有盡到應該照顧的責任，今天在報告中還大言不慚地說，工作時數均按規定發給延時工資，或依員工意願，在不影響人手調度下，按延時工作時數補休。這是你們的報告所寫，大言不慚！結果勞動部馬上給你打臉，勞動部的報告指出，你們這三年來，郵政公司違反勞基法第二十四條規定（延長工時工資給付），就占了總違法案件數的42.5%。其次，違反第三十條第五項的規定（雇主應備置勞工簽到簿或出勤卡），也占了總違法案件數的27.5%。這不是假打卡、假簽退，這是什麼！你們還好意思這樣報告嗎？請翁董事長簡單說明一下。
- 主席
請交通部中華郵政公司翁董事長答復。
- 翁董事長文祺
主席、各位委員。謝謝委員的詢問，對於這位非常盡責，服務年資達33年的郵務士，在執行公務的時候猝然去世，我們全公司上下，尤其是我們的苗栗局，都感到非常哀痛，包括我們的工會同仁，也都伸出很多援手來做撫卹，這點要先跟大家報告。
至於有關勞檢被勞動部指出的部分，數量是很多的，但是真正經過地方政府勞工局成立而被裁罰的案件，數量是有遞減的趨勢，譬如說……
- 李委員昆澤
你們上週三楊梅郵局才被裁罰20萬，就是違反工時規定，還不給加班費，週日叫人家上班還不給加班費，你們還好意思在此大言不慚嗎？
- 翁董事長文祺
我非常慚愧，我個人就職一年半以來，我到處去看郵局，到處去……
- 李委員昆澤
我請教一下勞動部，這位辛苦的郵差劉慶松，他感冒想請病假，但是因為郵局人力調度的問題，請他隔天再休病假，請問這樣合法嗎？請簡單說明。我今天生病，但卻不能請病假，要等到第二天才能休。
- 主席
請勞動部勞動關係司王司長答復。
- 王司長厚偉
主席、各位委員。病假是因為生病，需要休養或是就診，當天就應該讓他去看病，或是在家休養，這跟事假或休假不太一樣。
- 李委員昆澤
我要求勞動部針對血汗郵局，要有勞動專案檢查，這個問題已經很多年了，我們也在交通委員會多次質詢要求改善，可是改善速度卻如此之慢。上禮拜三楊梅郵局也被罰了20萬，然後看到這位苗栗的辛苦郵差，我想請教一下翁董事長，郵差每天大概要送多少信件及包裹？
- 翁董事長文祺
看地區不同，如果是都會區的話，數量會比較多，但比較集中；如果是鄉下地方，信件會比較少，但路程會比較遠。
- 李委員昆澤
按照你們郵政公司的年報統計，郵差一年大概要送29萬的信件及包裹，每位郵差每天大概要送1,000件的信及包裹，郵件處理人員更辛苦，每天大概要處理4,000件的信及包裹。這是郵政公司自己的年報統計，這樣的工作量是非常辛苦的，請問你們有什麼改善的計畫嗎？你們被勞動部這樣打臉、違反勞基法、不照顧勞工、假簽到、假打卡，請你們在一個月內提出具體的改善計畫。
- 翁董事長文祺
一定。
- 李委員昆澤
不要來到這邊，還好意思拿著報告，說你們都按照勞基法的規定，然後另外一份勞動部的報告，卻指責你們這三年來有42.5%是違反勞基法加班不給加班費與超時工作，然後有27.5%是沒有按照規定備置簽到簿或出勤卡等等。這是什麼公司！有盡到照顧勞工的責任嗎？我建議翁董事長應該去當一日郵差與一日的郵件處理人員，去試看看一天要送1,000件信及包裹的勞動程度為何，也要試著去處理一天4,000件的郵件，看看辛苦的程度到哪裡，請問你願不願意？
- 翁董事長文祺
我願意。
- 李委員昆澤
要去體恤勞工的辛苦啊！我在此也請教一下次長，你知不知道，不管是郵政公司、港務公司、桃園機場公司或是台鐵，他們的新進人員離職率非常高，為什麼？請簡單說明。
- 主席
請交通部曾次長答復。
- 曾次長大仁
主席、各位委員。我所知道在鐵路局的部分，除了工作本身繁累之外……
- 李委員昆澤
沒錯，台鐵的離職率最高，達到三成耶！有這樣的斷層，就算培養新進人員來接班也沒有辦法，除了安全問題以外，也會造成民眾的疑慮。再談到郵政公司，過去新進人員的薪水不足三萬，雖然今年有調整至三萬，但是他們的升遷制度卻讓新進人員看不到未來。一般公司有實習生、實習幹部、中階幹部、高階主管，都會有一定的升遷管道，可是郵局呢？我請教翁董事長，對於一位新進的郵差，他有什麼升遷管道？必須透過什麼程序？
- 翁董事長文祺
我們所有的升遷，都是按照內部的各種考試來做。
- 李委員昆澤
那請問這個考試會定期舉辦嗎？
- 翁董事長文祺
我們儘量把這個頻率規律化，讓大家有機會可以考。
- 李委員昆澤
不管是台鐵、港務公司或機場公司，都要讓他們有一個可以看到未來的機會，不然他們的考試跟高普考差不多，但是他們的待遇、福利、工時跟公務員差太多了，所以大家才會想要離開，這會對我們所投注的人力資源造成很大的傷害，請次長簡單說明一下。
- 曾次長大仁
這幾個都是屬於國營事業的單位，他們內部都有職位升遷的考試制度，還是要按照這樣的考試制度來……
- 李委員昆澤
我問你的是離職率。
- 曾次長大仁
我想我們除了……
- 李委員昆澤
我也給你一個月的時間，對於這些公司，交通部去整理與瞭解，為什麼郵政公司、港務公司、機場公司或台鐵等等，他們新進人員的離職率會這麼高？
- 曾次長大仁
這部分等我們瞭解後再跟委員報告。
- 李委員昆澤
我要再請教翁董事長，要站在勞工的立場，郵差一天要送1,000件的信，郵件處理人員一天則要處理4,000件，你剛才也向社會承諾，會去實際瞭解員工的辛苦程度，這件事情要去做……
- 翁董事長文祺
一定會去做。
- 李委員昆澤
要去做改善。
- 翁董事長文祺
我知道。
- 李委員昆澤
不要再下次的報告裡面，你們自己又拿一個報告說，都有照顧勞工，然後等著後面的勞動部來打臉，說你們有42.5%沒有給人家工資，還說你們有27.5%沒有按照應該有的簽到。郵政公司耶！你們不是民間的小公司耶！用國家的資源讓郵政公司公司化了，卻沒有照顧好勞工，你們應該做勞基法的典範才對，結果傷害勞基法最深的就是你們！血汗郵局！真的讓人憤怒！這些部分都要好好地檢討。
我再請教勞動部，針對他們請病假的問題，你們會做如何的處理？今天生病，沒辦法請假，說隔天再休，這也顯示出他們人力調度的問題，請問勞動部有什麼看法？
- 王司長厚偉
其實我們常常在檢查的時候，一併告訴各個公司，勞工依法請各種假，事業單位都不能拒絕，也不能阻止。
- 李委員昆澤
不可以說他這個月休了幾天假，因為他就是生病啊！他就是感冒啊！看到一位郵差倒在機車上，真的讓人非常沈痛！也讓人非常不忍啊！郵政公司真的要確實檢討，勞動部也要加強勞動專案檢查。
- 王司長厚偉
是。
- 李委員昆澤
要開罰就開罰，要重罰、連續罰，真的莫名其妙！我們也給一個月的時間，讓郵政公司去做檢討及提出具體的改善措施，這都是講了好久的事情，經過屢次的提醒、屢次的要求，結果今年的報告出來還是這個樣子。不及格啊！很糟糕啊！請次長要好好督促。
- 曾次長大仁
是。
- 李委員昆澤
翁董事長，要照顧勞工啊！一個不照顧勞工的董事長，是非常丟臉的。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出李昆澤本人的發言。這段發言沒有對應的影片。