中國國民黨・臺北市第4選舉區從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？反對要等到114年才將醫師納入勞基法，主張應立即處理，若不能立即處理至少也要有中長期計畫「我堅決反對要等到114年才將醫師納入勞基法，我希望立即去處理，如果不能立即處理，至少也要有中長期計畫」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？要求逐步規範醫師工時，至少不要讓他們每週工作超過90小時，以改善血汗醫師、醫病關係並減少醫療糾紛。「所以是否能逐步規範，至少不要讓他們爆肝到每週都上超過90小時的班！」發言紀錄
- 李委員彥秀
主席、各位列席官員、各位同仁。方才提及會務假一事，其實近日我也一直聽到不同工會有提出相關問題，雖然部長的任期只剩最後二十多天，不到三十天，等於是最後一個月了，在過去這段時間裡面，你們在勞資之間做了許多協調、溝通，我們希望有好的開始，也有好的結束。關於這個議題，這段期間我跟很多工會的理事長、領導人物有進行溝通，在溝通的過程中，希望部長在這段時間能儘速針對各工會、各縣市有進一步的溝通、協調，在勞動節前夕，有沒有機會找幾位主要會務同仁進一步溝通，然後要求各縣市去做後續的處理？一個禮拜之內可以嗎？
- 主席
請勞動部陳部長答復。
- 陳部長雄文
主席、各位委員。這個議題我們的解釋都很清楚，現在可能是在執行面的部分。
- 李委員彥秀
在執行面如何去落實？中央主管機關可能要發文要求各縣市去做後續落實的動作，好不好？
- 陳部長雄文
這個我們可以努力。
- 李委員彥秀
雖然您的任期剩下不到三十天，但是很多政策是延續的，經過這麼長一段時間，包括現場勞動部的其他相關同仁，我相信委員所質詢的許多議題雖然有些是很頭痛的議題，但我們都希望勞資關係及勞動條件能夠愈走愈好、愈走愈合理。另外，有關這個專案報告，其實上次我有特別提到，可能你的印象很深刻。3月12日有一群東華大學生自行做了一張校園附近志學街的薪資分布圖，這是part-time的工作，經過媒體在網路上發布後，聽說學校附近的店家後續也做了一些改善，因此學生在4月10日時又做了一張表，現在很多店家也主動調漲薪資，以符合勞基法規定，雖然仍有部分店家未調漲，但大概有80到90%的店家有陸陸續續調漲。由此可見，勞檢還是有其必要性的。目前花蓮縣的勞檢還是屬於中央的業務，對嗎？
- 陳部長雄文
一般地方政府是做第一線執行，我們則是會配合做督導。
- 李委員彥秀
有些縣市有勞檢處，而有些縣市是回歸到中央來主導，其實花蓮縣是有改善的。從101年到105年的全國勞檢違規件數來看，101年是480件，102年是262件，103年是288件，104年是360件，其中花蓮的件數分別是3件、5件、3件、1件，105年則是0件。我要凸顯這些數字的意義在於，學生看得到勞動條件的問題，但勞檢處卻看不到，問題出在哪裡？我想部長可能很清楚，或許是因為你們的人力有限，誠如你剛才回答其他委員的結論，無論在勞動或勞檢的條件上，其實都有很多窒礙難行的地方。但明明學生可以看到部分時薪過低等勞檢問題，而從我剛剛凸顯的數據可看出，勞檢的違規數卻是那麼少，由此可見，勞動檢查制度看起來似乎是失能的，從數據上看來，好像完全沒有效果。當然勞檢可分為兩部分，一部分是處理勞工安全，另一部分是勞動的條件，但針對目前勞工最關心的那部分，我們卻是無法逐步落實，光是從勞檢違規數就可看出來其實問題是滿大的。
- 陳部長雄文
謝謝委員提出這點。有關勞動檢查人力的部分，去年行政院才給我們325個名額，這些名額分配到各地方政府後，大概到去年7月才慢慢聘足人員。
- 李委員彥秀
據我了解，國際勞動組織相關規範的標準是每一萬人就要配一位勞檢處同仁，但目前似乎還有相當大的落差，這也是很多基層勞工所抱怨的問題，就是他們的勞動條件是無法落實的。
- 陳部長雄文
針對委員剛剛所舉的志學街案子，其實勞檢是瞎子摸象地去找標的，因此，如果勞工本身有勞工條件的權利意識，由他們來向我們反映的話，我們查核目標的精準度就會更高，這是雙方面的合作。
- 李委員彥秀
但如果很多勞工是在小型企業工作，公司內部只有6個人，只要有人報上來，老闆一查就知道是誰，然後就直接叫他走人。雖然你說勞工要主動，但是反過來想，當然勞檢分成很多部分，但問題出在哪裡，部長擔任那麼久的政務官，從事務官當到政務官，相信你應該很清楚。至於要怎麼做，首先當然是要補足人力。104年受僱就業者主要工作收入低於2萬元者，全台就有53萬人；全日時間受僱就業者主要工作收入低於2萬元者，就有25萬人。部長，我們的最低薪資是20,008元，而目前全台灣還有25萬人的薪資是低於2萬元，也就說是，是低於現在的基本薪資。
- 陳部長雄文
有一些是部分工時，不是全部。
- 李委員彥秀
不是，部長看看我所列的表。受僱就業者主要工作低於2萬元者，有53萬人；全日工作受僱就業者主要工作收入低於2萬元者，有25萬人，其比例占3%。我今天要提出來的是，其實full-time job的受僱就業者薪資低於20,008元者，全台還有25萬人，這25萬在哪裡，勞檢處看不到嗎？我有幫你們想過，或許部分原因是因為人力不足，但是你們不能因為人力不足就視而不見，就不想辦法去逐年、逐月的降低，然後讓這3%的25萬人就永遠被老闆控制著，但我們卻無法解決他們的問題。或許他們是服務餐飲業的工作同仁，每天工作8小時，也可能是泡沫餐飲店或是自助餐店的，我不知道，但這25萬人的薪資是低於2萬元的，他們每天都在吶喊：誰可以來幫我？他們既不敢報上去，也不敢講，因為自助餐店的員工可能只有3人，如果有人報了，老闆就會知道是誰。所以我們能否透過勞檢去協助這些人？最起碼讓他們達到20,008元的基本工資，這是最起碼的目標嘛！
- 陳部長雄文
謝謝委員的意見，剛剛向委員報告過，我們去年增加三百多人後，在勞檢件數方面，我們已經從過去2萬件提高到5萬件，我們希望今年繼續增加，希望未來能針對這部分……
- 李委員彥秀
部長，沒關係，雖然你的任期只剩下一個月，但你覺得應該要逐年增加多少比例？
- 陳部長雄文
我們還要去爭取相關的人力。
- 李委員彥秀
去年的人力有多少，就應該要相對比例增加。因為政策是延續的，雖然不到一個月你就要離開這個崗位，但是包含現場勞檢處的同仁，我希望人力能逐年比例增加，也希望在我今天質詢後，你們能清楚地告訴我勞檢件數可以逐年增加多少比例。當然我知道你們有面臨幾個問題，舉例來說，可能企業會故意隱瞞不講，很多小型企業或服務業都不願意講。
此外，我認為基本工資是給勞工的最起碼保障，從100年到104年間，基本工資調漲到120元，雖然在馬政府的政策下，這幾年都有逐步地在調漲，但目前勞團都喊說希望能調到2萬6千元，請問你的看法為何？
- 陳部長雄文
從勞工朋友的角度來看，當然是希望基本工資愈高愈好，但是……
- 李委員彥秀
這幾年物價飛漲，執政黨也表示未來水電價格不宜調降，且未來民生基本相關花費都在漲，在此原則之下，準執政黨沒有道理不逐步去調漲基本工資。部長馬上就要離開這個單位，請問在此氛圍下，你認為有調整的必要性嗎？
- 陳部長雄文
我們在馬總統任內調漲了5次，事實上算是調漲最高的時期。
- 李委員彥秀
部長不要不敢講嘛，如果你認為需要逐步調漲……
- 陳部長雄文
我不適合幫下任政府來答覆委員的問題，因為這是下任政府要面對的。
- 李委員彥秀
從五一勞動節勞工朋友與部長的互動看來，大家似乎都很支持你。雖然我不知道是否能立即達到2萬6千元的目標，但如果從勞資雙方的條件來看，我認為仍有努力的空間。
另外，在五一勞動節前夕，媒體報導有關爆肝醫師的案件，據你們的回覆是要到114年才有機會將醫師納入勞基法。但不論是血汗醫院的醫病關係也好，或是醫療糾紛也好，我認為都不是良性循環。雖然因為時間很短，所以你無法馬上為此政策背書，但是透過今天質詢的機會，特別在五一勞動節前夕，我還是希望能以最快的速度改善血汗醫師、醫病關係的問題，以減少醫療糾紛。一個工時過長、每週工作都超過90小時的醫生，其精神狀態、心情、情緒和專業度都有可能受影響，所以是否能逐步規範，至少不要讓他們爆肝到每週都上超過90小時的班！你們在與衛福部協調時，我覺得所有勞動部同仁要有短、中、長程的規畫，我堅決反對要等到114年才將醫師納入勞基法，我希望立即去處理，如果不能立即處理，至少也要有中長期計畫，不然住院醫師每週爆肝上90小時的班，這對醫病關係或醫療糾紛來說，都會產生很大的問題，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出李彥秀本人的發言。這段發言沒有對應的影片。