民主進步黨・臺南市第5選舉區從這段發言整理出的主張
特別休假的天數、排定與未休完的處理應如何規定？主張在勞動基準法修法中應增加特休。「我們希望工時減少，我們希望保障提高，我們希望加上特休」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？質疑第七十八條之一的重罰可能成為裁員條款或派遣工條款，認為企業可能以裁掉員工、改用派遣員工或拆解單位縮小規模來迴避處罰。「這可能會成為一個裁員的條款，如果企業有500個員工，只要扣掉2個員工就好了；200個到500個員工的企業如果違反這一條的規定要被罰200萬元，企業裁掉2個員工就好了，把員工裁掉了，就迴避了。或者這也可能是一個派遣工條款，30個員工規模的企業就用派遣的員工，把規模縮小一點，把它躲過去」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？主張在勞動基準法修法中應減少工時。「我們希望工時減少，我們希望保障提高，我們希望加上特休」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？反對時代力量第七十八條之一提高罰則的做法，認為在第七十八條未修正的情況下，員工打卡出錯致企業被罰500萬元，相較於退休金與資遣費未給付僅罰30萬到150萬，是違反比例原則、見樹不見林的修法。「時代力量要修第七十八條之一，可是第七十八條是退休金跟資遣費領不到的時候罰30萬到150萬，員工打卡打錯了，或者惡意地讓那天的工時或薪資計算出錯，企業要被罰500萬元。如果第七十八條沒有修正，這是一個違反比例原則、見樹不見林的修法。」發言紀錄
- 王委員定宇
（21時39分）主席、各位同仁。我們就來面對第七十八條之一吧！時代力量要修第七十八條之一，可是第七十八條是退休金跟資遣費領不到的時候罰30萬到150萬，員工打卡打錯了，或者惡意地讓那天的工時或薪資計算出錯，企業要被罰500萬元。如果第七十八條沒有修正，這是一個違反比例原則、見樹不見林的修法。
第二，這可能會成為一個裁員的條款，如果企業有500個員工，只要扣掉2個員工就好了；200個到500個員工的企業如果違反這一條的規定要被罰200萬元，企業裁掉2個員工就好了，把員工裁掉了，就迴避了。或者這也可能是一個派遣工條款，30個員工規模的企業就用派遣的員工，把規模縮小一點，把它躲過去，你們不是說這些人是慣老闆、壞老闆嗎？他們會這樣躲，或者把單位拆解開來。
最重要的是，這個條款可能是一個只見鴻海卻濫殺無辜的條款。剛才劉世芳委員提到一個好例子，台積電如果有一名員工打卡打錯了，要被罰500萬元，這在條文裡面怎麼處理？一個小型的企業，會計作帳時四捨五入進位進錯了，會被處罰6萬元到20萬元。
當我們眼中看到辛苦的勞工而制定出這個濫殺無辜、無差別處理的條款，有沒有想到380萬間老闆兼勞工的中小企業只要犯了小錯，也要面對一樣嚴重的處罰？或者就像台積電一樣優良的企業，一個員工打錯卡，企業就要被罰500萬元。只因為你恨鴻海，只因為你討論鴻海，我也討厭，但是立法者不可以用偏見，立法者也不可以用我想要處理另外1個人，卻忘記還有99個人活在台灣這塊土地上。
- 各位同事，當鴻海被罰2萬元，讓大家一樣憤怒的時候，新北市政府朱立倫做了這件事情。徐老師，我認識的你不是這樣子的，你只會對著民進黨的人問
你們為什麼要對鴻海這麼好？你每次說你在罵國民黨，都對著民進黨在問，我不懂你在問誰。面對扭曲，誠實的回答，當你們在臉書、網路、自己的言論上把你們500萬元的上限拿來刻意說民進黨2萬元的底線，說我們向資方靠攏的時候，難道你們不能摸摸自己的良心，這沒有扭曲？這沒有惡意？這是實話嗎？上一次公聽會的時候，明明協調資方是由民進黨來邀請，你們卻還跟著打，說：民進黨變資方那一邊，刻意隱匿協調的過程。
說謊沒辦法讓一個政黨茁壯，承擔才能讓一個政黨茁壯！各位親愛的同事、我們的勞工朋友辛苦了，在這個當下，我們希望工時減少，我們希望保障提高，我們希望加上特休，最重要的，我們還希望台灣所有的勞工及基層380萬間中小型企業可以繼續往前走，因為我們要對這個地方負責任，這裡叫台灣，不是一個政黨的舞台或一個人的秀場！
我們要向國家負責，我們沒有仇恨，鴻海做的再不好，依法辦它；朱立倫做的不好，讓他的選民懲罰他；可是我們立法的時候要想到每一個樣態、每一種企業、每一種規模。當你發文的時候，要想想過去我們是怎麼樣並肩作戰的？當我們無私地動員捍衛你們的條款的時候，我們面對的是怎麼樣的待遇？請原諒我們的情緒，我們人那麼多，也許不應該有情緒，但是我必須告訴你，這樣下去，對這個國家不好，我們希望這個法律的通過是勞工的提升，我們希望台灣多數的勞工能夠因為這樣得利，民進黨永遠不會忘記我們是勞工起家的政黨，謝謝各位！
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出王定宇本人的發言。這段發言沒有對應的影片。