中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
退撫基金的財務缺口應如何因應？質疑年金改革引發公務人員搶著退休、先領先贏，去年退休人數創十年新高，這樣的退休潮提前領年金反倒加速退撫基金破產「這樣的退休潮，提前領年金，這樣不是反倒加速退撫基金的破產嗎？」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為改革公務員退休制度時，不應拿來跟勞工比較甚至齊頭式平等，而應以健全退撫基金的財務為考量「我們在改革公務員退休制度時，不是要拿來跟勞工作比較甚至齊頭式平等，而是要以健全退撫基金的財務來做考量」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？質疑軍公教要65歲才能請領月退休金不利公務體系新陳代謝，認為老公務員佔著位置不走將剥奪新人進入公職的機會「老公務員佔著位置不走，怎麼補新人？這不是在剝奪新人機會嗎？」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？主張在研議退休年齡、延緩各項退休基金破產危機的同時，應將性質特殊的工作切割，以考量工作的實際需求「所以本席建議在研議退休年齡，延緩各項退休基金破產危機的同時，應該將各項性質特殊的工作切割，這不是為了某些特定團體，而是考量工作的實際需求。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？質疑不分職業別齊頭式以65歲訂定退休年齡，認為警察、消防等高危險需體力的工作者60幾歲難以負荷進火場救火或追賊「一些高危險的公務職業如警察、消防，需要體力，60幾歲進火場去救火，在路上追賊，負荷得了嗎？」發言紀錄
- 徐委員榛蔚書面質詢
機要任用、任務編組、年金改革配套專案報告
一、年金改革延後退休，不利公務員新陳代謝
1.日前總統府年金改革委員會宣稱達成共識，軍公教要65歲退休才能請領月退休金，號稱年金改革專家的人事長，這樣對於公務體系的新陳代謝，引進入才，是正面的嗎？尤其現在不景氣年代，許多人都想投入相對穩定的公職部門，但是現在全面延後退休，加上進行組織改造，中央政府機關總員額法有員額的控管，許多機關遇缺不補，老公務員佔著位置不走，怎麼補新人？這不是在剝奪新人機會嗎？公務體系如何新陳代謝，人事總處有什麼因應及相關配套措施來讓公務機關新陳代謝嗎？
2.為了害怕年金破產，這樣的改革未蒙其利先受其害，人事長你知道去年有多少公務員申請退休嗎？因為害怕年金改革會延後退休，甚至退休金會減少，公務人員搶著退休，先領先贏，去年退休人數創十年新高總共11,803人申請退休。這樣的退休潮，提前領年金，這樣不是反倒加速退撫基金的破產嗎？
3.尤其不分職業別全部都以齊頭式的65歲來訂定退休年齡，合適嗎？一些高危險的公務職業如警察、消防，需要體力，60幾歲進火場去救火，在路上追賊，負荷得了嗎？本席要強調，公務人員的薪資結構與勞工原本就不一樣，作業內容也不一樣，我們在改革公務員退休制度時，不是要拿來跟勞工作比較甚至齊頭式平等，而是要以健全退撫基金的財務來做考量，所以本席建議在研議退休年齡，延緩各項退休基金破產危機的同時，應該將各項性質特殊的工作切割，這不是為了某些特定團體，而是考量工作的實際需求。
二、廢除18%應考量已退休弱勢人員
1.18%改革始末
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出徐榛蔚本人的發言。這段發言沒有對應的影片。