從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？主張受僱醫師權益保障應往納入勞基法的方向努力，方向與目標不容許改變，要求衛福部與勞動部往此方向努力。「所以我想這個方向跟目標是不容許改變的，因為已經經過這麼多次的討論，所以沒有改變的空間，也沒有改變的必要，我希望衛福部跟勞動部可以往這個方向努力。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求衛福部針對醫院「負時數」等違規提出因應之道，先做好部立醫院自身制度並保證不再發生，再落實外部各醫院的確實執行。「我希望衛福部能夠針對這樣的事情提出因應之道，或許你可能沒有辦法馬上讓所有醫院都做到，但是在公立醫院和部立醫院，你們能不能保證他們都不會再發生這種事？這是我的第一個要求，你們自己醫院的制度要先做好，不要只是檢查外面的醫院，自己部立醫院的制度卻都沒做好」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？認為當初承諾108年9月讓受僱醫師納入勞基法上路的目標有達成的可能性，只要衛福部與勞動部夠努力。「我想當初林部長在任時，會願意答應在108年9月上路，一定是經過很嚴謹的評估，包含6、7年制那時候共同畢業的人數，以及這幾年你們要推動的政策，所以這個目標應該是有達成的可能性，只要你們夠努力。」發言紀錄
- 洪委員慈庸
主席、各位列席官員、各位同仁。請教次長，今天勞動部的報告在送出來之前，你本人有沒有看過？
- 主席
請勞動部施次長說明。
- 施次長克和
主席、各位委員。有。
- 洪委員慈庸
你有看過，那你還讓這樣的報告送到立法院來？
- 施次長克和
請委員明示。
- 洪委員慈庸
你的報告我從頭翻到尾，然後又馬上翻到前面，質疑這到底是勞動部還是衛福部的報告，我一直以為那是衛福部或財團醫院的說帖。在這份稿子出來之前，勞動部的長官們有沒有好好看過裡面的內容？我真的不知道這是你們勞動部的立場，還是你們在幫衛福部寫報告？我是覺得你們只差上面沒有寫出「不可行」這三個字而已！我真的很納悶，換了一個院長之後，勞動部怎麼好像也變了樣子，連送出來的報告都可以搞成這樣，我真的是有點不知道該怎麼說。次長，你在民進黨也非常久一段時間，醫師要納入勞基法的議題，是當時陳部長幫蔡英文總統撰寫白皮書的政見，問題是你們現在到底有沒有要兌現這張支票？
- 施次長克和
感謝委員，其實醫師納入勞基法的確是蔡總統競選時的政見之一，今天上午開會時，部長也說我們是朝這個方向在進行。
- 洪委員慈庸
陳部長，早上很多委員問到這個問題，大家一直問你有沒有信心，你卻是支支吾吾的說我們會往這個目標前進，那我就先請教你一個問題，因為反正過一段時間，就會有醫院、財團出來放話，表示這裡不可行、那裡不可行的，什麼會造成人力不足、關床等問題，就是一段時間他們就會出來放話，當然，前些日子司長也有到我們辦公室報告相關進度，在此，我想請問，目前醫療法修法的可能性被排除了沒？還是打算繼續修、還是有在執行的過程？
- 主席
請衛福部陳部長說明。
- 陳部長時中
主席、各位委員。委員指的是醫師的權益保障要放在醫療法？
- 洪委員慈庸
對！因為當時的背景是說如果108年9月來不及，是不是就要先從醫療法下手，這件事情現在還有在進行嗎？還是就是往納入勞基法這個方向來執行？
- 陳部長時中
我們主要還是朝著受僱醫師納入勞基法來執行。
- 洪委員慈庸
所以醫療法這一塊確定不會是個選項？
- 陳部長時中
目前沒有這樣的選項。
- 洪委員慈庸
目前沒有，但不要過一段時間，又跑出這樣的議題，表示有可能往這個方向走，這是部長今天明白的宣示，就是不會再往這個方向走。
- 陳部長時中
我們有決心要推動納入勞基法。
- 洪委員慈庸
這件事情其實去年朝野協商了很久時間，倩蒨司長當時也在場，應該都知道，雖然當初並不是部長和次長兩位來參與協商，可是在整個過程中，當時的林奏延前部長也是認為應該要往醫療法方向走，但是最後應該是總統拍板定案，還是要往勞基法這一塊努力，所以我想這個方向跟目標是不容許改變的，因為已經經過這麼多次的討論，所以沒有改變的空間，也沒有改變的必要，我希望衛福部跟勞動部可以往這個方向努力。我想當初林部長在任時，會願意答應在108年9月上路，一定是經過很嚴謹的評估，包含6、7年制那時候共同畢業的人數，以及這幾年你們要推動的政策，所以這個目標應該是有達成的可能性，只要你們夠努力。我們是不會容許這樣的目標改變，立法院當時參與協商的朝野立法委員，都希望這個目標可以達成，所以我希望衛福部和勞動部真的要一起努力。
另外，七月份時，亞東醫院爆發「負時數」及「付薪假」等事件，經過了那次勞檢，當然新北有整個被翻過一次，以現在來看，還有沒有醫院存在這樣的情況？
- 陳部長時中
目前了解是沒有，不過我相信如果再仔細check，應該還有一些相關的疏失存在，我想透過不斷的檢查跟提醒，才會讓這些情形得到改善。
- 洪委員慈庸
所以也沒有辦法保證？
- 陳部長時中
除了台北和新北我們有去稽查外，其他縣市我們也會專案稽核。
- 洪委員慈庸
7月份針對亞東跟新北市的醫院進行稽查，8月時，我們也轉了一個林口長庚的案子，請桃園市政府勞工局去查，也的確發現違規事件，並處以罰款，但罰款之後，護理人員仍然持續陳情，這表示罰款以後，一樣的事情還是繼續發生，請問衛福部和勞動部，針對這樣的問題，如果罰了還是繼續發生，有什麼辦法可以改善？
- 陳部長時中
基本上，處罰是可以連續罰，不過有關長庚的護理案件，我不是很清楚。我知道他們有其他醫療案件、人員案件等相關案件，但是護理人員部分，我就不知道，也一樣是「負時數」的問題嗎？是不是請勞動部說明？
- 洪委員慈庸
勞動部有掌握嗎？
- 主席
請勞動部職安署周副署長說明。
- 周副署長登春
主席、各位委員。報告委員，新北市亞東醫院查完後，又有反映桃園的部分，只要是違反規定，主管機關一定會按照規定裁處。
- 洪委員慈庸
如果罰完，繼續收到陳情，你們就繼續查，然後繼續罰，就只能這樣嗎？如果不改善，是不是就只能連續罰而已？
- 周副署長登春
按照過去經驗，被查一次後，他們就會開始研擬改善方案，如果沒有，再次違反，我們就會加重處分。
- 洪委員慈庸
部長，因為你們是目的事業主管機關，這樣的事情其實持續都有護理師一直在反映，我希望衛福部能夠針對這樣的事情提出因應之道，或許你可能沒有辦法馬上讓所有醫院都做到，但是在公立醫院和部立醫院，你們能不能保證他們都不會再發生這種事？這是我的第一個要求，你們自己醫院的制度要先做好，不要只是檢查外面的醫院，自己部立醫院的制度卻都沒做好，等自己醫院的制度做好之後，對於外面各個醫院的確實執行方面，請部長再努力……
- 陳部長時中
好。
- 洪委員慈庸
過去好像都只有勞動部在稽查這個工作，你們對這件事的態度一直都沒有非常明確，我想衛福部對於這個部分還要多加努力。
- 陳部長時中
對於部立醫院，我們會檢討；另外，如果長庚醫院確實有人反映，也請委員交給我們，我們會查看看。
- 洪委員慈庸
好，謝謝。
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