中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
加班的時數上限與加班費應如何規範？認為拿掉休息日加給加班工資的「以價制量」設計後，將造成勞工休假日出勤的狀況增加「若拿掉休息日加給加班工資的「以價制量」設計後，將造成勞工休假日出勤的狀況增加」加班的時數上限與加班費應如何規範？認為若將每月加班上限提高至54小時，將增加勞工健康風險；研究指出，每日平均工時超過11小時者，相較於每日工作7至9小時者，有2.9倍的急性心肌梗塞風險，每週工時達60小時以上會增加心血管疾病風險，每週工時超過66小時則工作風險增加1.88倍。「第三、若每月加班上限增加到54小時，研究指出，每日平均工時超過11小時者，相較於每日工作7到9小時者，有2.9倍的急性心肌梗塞風險，一週工時達60小時以上，也會增加心血管疾病的風險，若一週工時超過66小時，工作風險會增加1.88倍。」輪班換班的休息間隔（11 小時）能不能例外縮短？認為輪班間隔未達11小時的快速輪班工作形態將增加勞工過勞、肌肉骨骼疾病、睡眠與疲倦問題及工作、家庭失衡等身心健康風險，並提高請病假和工作事故發生的機率「第一、若輪班間隔未達11小時，也就是快速輪班的工作形態下，勞工將增加過勞、肌肉骨骼疾病、睡眠與疲倦問題，及工作、家庭失衡等相關身心健康風險的問題，同時也會提高請病假和工作事故發生的機率；」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？認為例假日七休一原則鬆綁可能使勞工合法連續工作12日，連續工作日過長會造成頸動脈硬化惡化、肥胖、血脂異常、代謝症候群及工作事故風險增加「再加上例假日七休一的原則鬆綁，勞工可能會合法連續工作12日，連續工作日過長可會造成頸動脈硬化惡化、肥胖、血脂異常、代謝症候群、工作事故風險的增加；」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？質疑勞動部提出的影響評估報告從未說明修法對勞工健康的衝擊，僅宣稱以過勞預防條款即可解決過勞問題，而自101年啟動過勞預防條款以來勞保局統計的過勞個案並無減少跡象「勞動部提出的影響評估報告中，從未說明修法對於勞工健康的衝擊，只宣稱「過勞預防條款」就可以解決過勞的問題，也從未提到即使勞動部從101年職業安全衛生法修法後啟動過勞預防條款，其實勞保局所統計的過勞個案並無減少的跡象。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？反對罔顧公眾安全與勞工健康而貿然修改勞基法，為資方放寬限制。「不應該以公眾的安全及勞工的健康開玩笑，就貿然修法，為資方大開方便的後門」發言紀錄
- 陳委員宜民
（9時16分）主席、各位同仁。勞基法的修法，現在是罔顧勞工的健康及公共的安全，就在這禮拜一，民進黨透過霸占主席台、強拉人及架人離開質詢台等違反議事規則的方式，排除了所有異議的聲音，甚至有立委聲稱院外勞工抗議的聲音都是錄音帶，以人數優勢強行初審通過「過勞版」的勞基法修正案；而面對外界的質疑，台灣的勞工在修法後將陷入更嚴重的過勞風險，蔡政府並未認真的對待，勞動部提出的影響評估報告中，從未說明修法對於勞工健康的衝擊，只宣稱「過勞預防條款」就可以解決過勞的問題，也從未提到即使勞動部從101年職業安全衛生法修法後啟動過勞預防條款，其實勞保局所統計的過勞個案並無減少的跡象。
- 面對蔡政府的失職與怠惰，台灣職業安全健康連線與台大職業醫學與工業衛生研究所合作，整理了國內外對於工作過勞與健康的相關研究，撰寫了「勞基法修法勞工健康風險評估報告」，整理修法後對勞工健康風險的衝擊有以下三點
第一、若輪班間隔未達11小時，也就是快速輪班的工作形態下，勞工將增加過勞、肌肉骨骼疾病、睡眠與疲倦問題，及工作、家庭失衡等相關身心健康風險的問題，同時也會提高請病假和工作事故發生的機率；第二、若拿掉休息日加給加班工資的「以價制量」設計後，將造成勞工休假日出勤的狀況增加，再加上例假日七休一的原則鬆綁，勞工可能會合法連續工作12日，連續工作日過長可會造成頸動脈硬化惡化、肥胖、血脂異常、代謝症候群、工作事故風險的增加；第三、若每月加班上限增加到54小時，研究指出，每日平均工時超過11小時者，相較於每日工作7到9小時者，有2.9倍的急性心肌梗塞風險，一週工時達60小時以上，也會增加心血管疾病的風險，若一週工時超過66小時，工作風險會增加1.88倍。
本席要提醒大家必須注意以上講的這些問題，都是關乎公眾安全的安全敏感產業，不應該以公眾的安全及勞工的健康開玩笑，就貿然修法，為資方大開方便的後門，以上，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出陳宜民本人的發言。這段發言沒有對應的影片。