中國國民黨・彰化縣第1選舉區從這段發言整理出的主張
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？認為第一次勞基法修法因太過倉促而修得零零落落，導致經濟蕭條、勞工想多賺錢也沒得賺。「第一次修法會修得「離離落落」，就是因為太著急了，才會搞成經濟蕭條，勞工想多賺錢也沒得賺。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？認為一例一休是怪物，只會搞到勞資對立、無法讓勞資共創雙贏。「還會有一例一休的怪物產生嗎？當潘朵拉的盒子一打開之後，要收回就很難了，最後只能搞到勞資對立、搞到無法讓勞資共創雙贏，這是誰的錯？」發言紀錄
- 王委員惠美
（在主席台）主席過去講。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 許委員淑華
（在主席台）休息啦！麥克風壞掉了。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 陳委員宜民
（在席位上）主席，尊重一下委員好不好。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 王委員惠美
（在席位上）請他下來好不好？我是國會議員，我有我的尊嚴……
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 王委員惠美
（在席位上）你的權力那麼大，可以指定時間，就把他請下來啊！那是主席該做的事情啊！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 陳委員宜民
（在席位上）這是轉型正義嗎？笑死人了。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 王委員惠美
（在台下）什麼主席啊！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 許委員淑華
（在台下）不是讓後面的委員沒辦法發言，你不能這樣主持會議。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 許委員淑華
（在台下）讓王惠美委員發言，不可以這樣子啦！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 王委員惠美
（在席位上）換主席啦！換主席啦！換主席啦！剝奪我的發言權。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 蔣委員萬安
（在席位上）主席要先排除。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
那你要先答應我，因為很多的……
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 王委員惠美
（在台下）不要急嘛！我們立法委員哪有管幾點的？講清楚比較重要吧！
- 李委員彥秀
主席，我覺得工時帳戶對於勞工身體的傷害是太大了，連續的加班之後，因為像剛才我講的，第一個月加班30小時……
- （這裡略去一段其他人的發言）
對話紀錄沒有收錄的發言
這場會議很長，上面的對話紀錄只保留了一部分。以下是王惠美在同一段發言裡、上面沒有出現的話，逐字取自公報，但看不到前後其他人說了什麼；需要完整脈絡請看公報原文。
- 王惠美
（在台下）你要問是誰反對啊！表決啊！
- 王惠美
你們以前就可以說10遍、100遍，現在又說不能講10遍、100遍，都是你們說的才對！
- 王惠美
主席、各位列席官員、各位同仁。主席，不要急，俗話說：「食緊挵破碗。」，第一次修法會修得「離離落落」，就是因為太著急了，才會搞成經濟蕭條，勞工想多賺錢也沒得賺。
- 王惠美
在民主政治中，多數要尊重少數，少數要服從多數，但是現在的執政黨實在是視在野黨如無物，那就怪不得在野黨只好用衝撞的方式，才能找得到發言的機會，真的是換了位子就換了腦子。我再重複敘述一下柯總召講的話：「主席、各位同仁。今天審查法案，請大家遵照議事規則，不要以為民進黨人數多了，就不要議事規則，主席強行主導，一個委員怎麼可以只發言6分鐘呢？」這是柯總召當時講的話，我現在拿來講給主席聽，最後我要補上「會有報應」。主席，說真的，你實在不適任，我主張你該下台了，真的是昨是今非，從中央到地方，民進黨全面執政，你們口口聲聲地地說：國會要改革。可是，國會改革的狀況卻是大概平均每半個小時就抓一位委員出去，這就是民主進步黨口口聲聲地說：國會要改革！民進黨上台之後，各種抗爭一波未平、一波又起，也造就民進黨一套解決爭議的方程式，第一個就是召開國是會議，找眾人來背書；第二個就是要舉辦公聽會，行禮如儀，縱使被抗議的民眾包圍了，找警察來擋架，只要人往朝中坐，大可不理會，千呼萬喚始出來的版本，執政黨早就已經拍板了。原本是要傾聽人民聲音的公聽會，究竟政府是要洗耳恭聽多少，還是只是過過水、拌拌就好？很遺憾的是，執政黨的委員選擇繼續當做行政院的橡皮圖章，想想憲法賦予你們的權利，想想人民賦予你們的期待，你們為什麼不能讓所有的版本都獲得充分的討論，並重新納入交付委員會來審議？為什麼不願意把所有的提案全部退回程序委員會重新提出？你們到底在急什麼、到底在怕什麼？也請民進黨的委員不要再只是聽黨意而不聽民意。
- 王惠美
今天主席從會議一開始，你竟然說今天我們是另一個會議的開始，但你怎麼還是拿上次我們會議的名單來呢？你拿了那個名單來，就是等於承諾要讓大家能夠繼續上次的會議無次數限制、無時間限制的發言，不是嗎？我們在修正勞基法的過程中，坦白說，這真的是該抓癢的不抓，不該抓癢的卻抓到流血，當時民間一反映勞基法要修，你們死都不認錯，也死都不願意修法，結果拖了一年，百業蕭條，你們發現問題很嚴重，你們才開始要來修法，可是，你們卻不廣聽大家的意見。你們認為開放這幾點就好像給了好大的恩惠，可是，本席聽到基層聲音，大家對此還是不滿，而且，過去你們一直講的是，勞工是你們心中那一塊最軟的肉，現在他們更是不滿。你們現在真的是「吃這個也癢、吃那個也癢」，有點父子騎驢的狀況，所以本席還是建議你們要多聽聽大家的一個聲音。現今臺灣真正的問題到底出在哪裡？政府根本不知道，今天我們在此到底要解決什麼樣的問題？我們來看看幾個數字。根據2015年的統計數據顯示，受僱人員報酬的GDP占比降到43.97%，這是歷年來的第三低。但是，那些分配給企業大股東營業盈餘卻是增加的，這些營業盈餘占GDP的比例是增加到35.08%，創下了11年來的新高。同年的統計顯示，營業盈餘的年增率為4.15%，亦高於受僱人員報酬增幅的3.7%，所以真正的問題是在於報酬與盈餘分配如何公平，這才是目前勞基法真正問題的癥結，你們不拿出實際的問題來討論，只是就你們一例一休的惡法繼續在惡法裡面去打轉，最後的結果是勞方與資方都不滿意。坦白說，我們要修正的勞基法架構，還是在所謂的傳產行業裡面，事實上，以現今台灣創新等許多的行業別，確實有別於過去，所以勞基法確實需要再多聽一些專家學者、各行各業的聲音，甚至把委員在基層裡面所聽到的聲音，在此充分的發言，讓行政部門能夠充分的了解，這樣才能夠做最佳的一個修法。徐委員志榮講得很好，一年修了兩次勞基法，這實在很丟臉！不知還會不會再有第三次修改勞基法？連他擔任民意代表都認為可能會有第三次修改勞基法，還不如醃一醃比較乾脆！但是，修法有那麼簡單嗎？像執政黨這樣有時效性的修法，上次如果不是民進黨的行政院、立法院、總統及你們的黨部等幾個大頭拍版定案，還會有一例一休的怪物產生嗎？當潘朵拉的盒子一打開之後，要收回就很難了，最後只能搞到勞資對立、搞到無法讓勞資共創雙贏，這是誰的錯？所以我在此還是要再請執政黨的行政部門多聽取人民的意見，千萬不要急！以免又重蹈過去一例一休第一次修法這個狀況。以上。
- 王惠美
（在台下）總召你不去主持一下？以前講的和現在都不一樣。
- 王惠美
（在台下）你執政後就換了腦子是嗎？總召！
- 王惠美
（在台下）總召，你也稍微解釋一下，為何以前可以，現在就不可以？
- 王惠美
反對。
- 王惠美
反對。
- 王惠美
（在台下）你要不要先做說明？
- 王惠美
（在台下）你又沒有排除要怎麼講？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出王惠美本人的發言。這段發言沒有對應的影片。