中國國民黨・臺中市第8選舉區從這段發言整理出的主張
每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑一例一休上路後除了物價上漲之外，並未看到薪資有明顯增長。「然而目前為止，除了物價上漲以外，我們似乎沒有看到薪資有甚麼明顯的增長」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？要求國發會針對一例一休推動後的利弊得失與配套補強，提出一套檢討及改進期程方案，拿出改善的方向、目標與時限。「究竟國發會對一例一休推動後的利弊得失，配套補強，有沒有一套檢討以及改進期程方案，拿出改善的方向、目標與時限」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？認為一例一休上路後造成全國紛擾，使勞資雙方與社會大眾同受其害。「一例一休上路後，全國紛擾不堪，勞資與社會大眾同受其害」發言紀錄
- 江委員啟臣書面質詢
今年經濟風險評估
主委，今年經濟全球評估，以及主計總處對國內經濟復甦評估，相對來說尚稱樂觀，全球不穩定的經濟及政治風險仍舊必須納入評估，比如英國在這個月即將啟動脫歐，另外荷法德都舉行大選，歐洲若陷入國家保護主義，對台灣是否有影響？
此外，川普與大陸貿易前哨站煙硝味濃，國發會如何評估若美中貿易戰開打，會先從哪些步驟與項目著手，會如何影響台灣─>大陸→美國供應鏈？對我出口潛在可能產生衝擊的將是那些項目最有可能？可能規模如何？又該如何因應？政府是否準備好補助或者轉移供應鏈等預備因應措施？
《產業創新條例》修正案
主委，我們知道創新研發是國發會的重要項目，為此相關的修法小組也都是國發會領銜，行政院院會上月23日通過《產業創新條例》修正案，為了透過國營事業帶動國內民間投資，產創條例規定「國營事業應編列一定比例預算，進行創新研發」。
或許這樣的初衷沒有問題，但是如果在細節上面設計失當，那麼可能不但沒有達到效果，反而弄巧成拙變成弊端叢生的巧門，比如說在草案版本方向中，未來國營事業因研發合作或委託研究，將「不適用政府採購法」，新研發成果歸屬與運用「不受國有財產法限制」。這就引起了一連串必須討論的內容。
首先，鼓勵新創事業上面，國營事業一般給社會的印象都是比較保守守成，與新創搭不上邊，以國營企業的經營文化，並不是完全由市場決定，更多的可能與政治相關，腦袋是否能跟上新創的腳步？
第二個，所謂研發的項目與委託|評量標準是甚麼？國營事業常傳出裙帶關說的壓力，如果未來這樣的項目不用遵守政府採購法，會不會最後新創沒鼓勵到，反倒是開了後門，成了逃避監督，收受請託，甚至是轉移國家財產的提款機，如何防止有心人透過這種手段掏空國營事業資產，這些廣義上也算是納稅人的血汗錢。若不受政府採購法，不受國有財產法限制，那請告訴大家，如何制定新的規範來防範這樣的擔憂？
一例一休，國發會的角色？
- 一例一休上路後，全國紛擾不堪，勞資與社會大眾同受其害，外界看到國發會上陣幫政策辯護，說一例一休增加製造業勞動成本僅占總營運成本0.1%，說新制上路可提升勞工權益，除了這個以外，看到的是一月國發會年終記者會，被動被問到一例一休相關問題時，陳主委您表示
「一例一休政策希望能讓薪資優先成長，物價就算要漲、漲幅也希望控制在2%以內。」，然而目前為止，除了物價上漲以外，我們似乎沒有看到薪資有甚麼明顯的增長，主委您這邊有甚麼確實的案例嗎？
這個問題背後更大的疑問是，我們發現，在一例一休造成國內撲天蓋地的紛擾之際，國發會的角色是甚麼？國發會在經建會時代有小內閣之稱，成員包括央行總裁、主計長、財政部長、經濟部長、交通部長、金管會主委、農委會主委、勞委會（勞動部前身）主委、行政院秘書長─其實就已經把內閣中，與財經事務有關的重要部會一網打盡了，如今國會發更整合管考糸統，照理說應該更能發會整合部會，調和配套措施等作用，然而目前對一例一休衍生的相關問題，以及勞資各界希望提出的後續配套措施如彈性工時，如何防範技術性規避反而導致派遣與時薪工增加等等，我們只看到勞動部等出面，卻幾乎沒看到國發會在其中扮演了積極協調，或者拿出方向與態度，究竟國發會對一例一休推動後的利弊得失，配套補強，有沒有一套檢討以及改進期程方案，拿出改善的方向、目標與時限，重拾民眾對政府的管理信心？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出江啟臣本人的發言。這段發言沒有對應的影片。