中國國民黨・臺中市第8選舉區從這段發言整理出的主張
勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？質疑去年勞基法修法在縮短週法定工時的同時又採取減少國定假日的措施，認為兩者充滿矛盾、政策方向一開始就有問題。「但去年台灣修法時，卻是在縮短週法定工時的同時，卻又採取減少國定假日的措施，兩者間充滿矛盾，政策方向一開始就有問題。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？認為「一例一休」狀況百出窒礙難行，主張務實面對其造成的問題、找出根本病因加以調整，但反對為了盈餘而讓勞工權益退回原點。「「一例一休」狀況百出窒礙難行，然若是為了盈餘而讓勞工權益退回原點，則本末倒置。但若企業困境無法排除，未來勞工日子一樣不好過。因此，唯有務實面對一例一休所造成的問題，找出根本病因加以調整方為良策。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？要求行政院儘速研擬一例一休的配套或修法方案，以處理制度實施引發的問題，讓社會經濟發展回復正常軌道。「在此呼籲行政院儘速研擬配套或修法方案，消弭因惡法引起的社會紛亂，讓社會經濟之發展重新回復至正常軌道。」加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑休息日加班費「做一給四」、「做四給八」的算法影響最大，讓雇主不敢輕易請員工加班，導致勞工加不到薪並增加消費與生活成本、形成三輸窘況。「其中以休息日加班費影響最大，特別是「做一給四」、「做四給八」的算法，讓老闆不敢輕易請員工加班。」發言紀錄
- 江委員啟臣
（9時32分）主席、各位同仁。本席以「一例一休 錯誤的政策 朝令夕改又何妨？」為題。回顧去年12月6日，作為縮短工時配套措施的勞動基準法修法三讀通過，其本意原本是讓大家享受週休二日的好處，修法的重點包括砍掉7天假、實施一例一休，修正加班費計算方式，修正特別休假及吹哨子條款。沒想到放假經濟效應還沒產生，僵化的規定已經讓勞工、雇主和政府無所適從，社會群起反彈，地方政府也不願配合。
想抹去過勞之島的惡名，政府有兩大原則應該遵守，第一、限制勞工年總工時，第二、確保勞工最低休假天數。但去年台灣修法時，卻是在縮短週法定工時的同時，卻又採取減少國定假日的措施，兩者間充滿矛盾，政策方向一開始就有問題。
此外，這次勞基法新制也帶動各類成本上漲，林全院長甚至早就講一例一休「漲價必然」。其中以休息日加班費影響最大，特別是「做一給四」、「做四給八」的算法，讓老闆不敢輕易請員工加班。非技術性工作不是另外找部分工時勞工，就是以派遣工代替；技術性工作若入不敷出，則乾脆減班、休診、或者加速自動化發展，結果原先預期的加薪、鼓勵民眾假日出遊，以及抒解過勞的法寶，反變成勞工加不到薪，還要增加購物、消費及生活成本，造成的不便，形成所謂「三輸」窘況。
「一例一休」狀況百出窒礙難行，然若是為了盈餘而讓勞工權益退回原點，則本末倒置。但若企業困境無法排除，未來勞工日子一樣不好過。因此，唯有務實面對一例一休所造成的問題，找出根本病因加以調整方為良策。
目前各地方政府已開始採取消極不配合的手段抵制勞基法新制，社會各界莫不期待政府能儘快修正政策缺失及法案的問題，在情況失控前，錯誤的政策朝令夕改又何妨？在此呼籲行政院儘速研擬配套或修法方案，消弭因惡法引起的社會紛亂，讓社會經濟之發展重新回復至正常軌道。謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出江啟臣本人的發言。這段發言沒有對應的影片。