許淑華於社會福利及衛生環境委員會會議

中國國民黨中國國民黨・南投縣第2選舉區

從這段發言整理出的主張

哪些工作者應適用勞基法的工時規定(醫師納入、責任制的範圍)?質疑勞動部先前核定瓦斯業等業者符合勞基法第八十四條之一,認為這些業者反而比較屬於勞動密集,在精神上不符合要求「你們先前已經核定瓦斯業等可以符合第八十四條之一,但是這些業者反而是比較屬於勞動密集的;事實上,他們在精神上不是很符合要求。」哪些工作者應適用勞基法的工時規定(醫師納入、責任制的範圍)?要求勞動部對勞基法第八十四條之一做更全面的整體檢討與處理,不要讓勞動更密集的產業反而適用第八十四條之一「未來要怎麼整體檢討,我希望勞動部做更全面的處理,不要讓我們看到勞動更密集的產業反而適用第八十四條之一,這是不合理的。」哪些工作者應適用勞基法的工時規定(醫師納入、責任制的範圍)?質疑勞動部對第八十四條之一的核定過於寬鬆,不應每個行業提出來就怕麻煩予以核定「不是每一個行業提出來,你們怕麻煩就予以核定,這樣反而會對……」

發言紀錄

  1. 許委員淑華

    主席、各位列席官員、各位同仁。今天是處理勞動部預算的解凍案,首先我要針對其中一項預算,因應貿易自由化的部分,我們凍結了20%。在你們的報告中特別提到103年就開始辦理強化區域經貿整合工會的溝通說明會,同時也邀請了各縣市的總工會、產業總工會以及許多勞團進行溝通。其中提到,與會者可以獲知政府推動政策的第一手資料,並且藉由廣泛蒐集資料,作為政府做整體規劃的依據。你們強調已開了22場,有二千七百多人參與,滿意度高達85%,執行率則有86%。因此我想請問部長,與會者到底是獲得了政府什麼樣的第一手資料?

  2. 主席

    請勞動部林部長說明。

  3. 林部長美珠

    主席、各位委員。因為這是之前辦理的,我請綜規司王司長說明。

  4. 許委員淑華

    請簡短說明。

  5. 主席

    請勞動部綜規司王司長說明。

  6. 王司長厚誠

    主席、各位委員。我們是先報告在貿易自由化中所面臨的環境,也請經濟部國貿局說明我國在與其他各國簽訂FTA的時候,在勞工權益的保護方面會有哪些問題須要因應。

  7. 許委員淑華

    這些資料在網路上就有了,難道一定要開會才能獲得這些資訊嗎?也未必嘛!對於這麼高的滿意度,會議中有哪些結論是可以提供政府未來參考的?又有哪些已化作具體的政策?

  8. 王司長厚誠

    基本上,我們有告知,當面臨產業衝擊的時候,政府面尤其是勞動部,對於整個災害的防制,乃至勞工權益的保護做了哪些措施。

  9. 許委員淑華

    我現在問的是,對於開會的過程,他們的滿意度很高,你們也把這些納為政府重要的依據與參考,但有哪些是化為政策的?

  10. 王司長厚誠

    他們對於補償措施有些建議。

  11. 許委員淑華

    106年你們還要再辦理15場,要參與的人數預估會將近2,000人。這四年多來,花了這麼多錢在辦這些活動,我們不希望只是在消化預算而已。既然辦理了,就不希望你們只是在辦理例行公事,否則這些錢就花得毫無意義,希望你們可以認真地思考。

  12. 本委員會曾要求勞動部針對高薪低報的問題,提出更有效的稽查方案,但在報告中我只看到一些查核的措施。因此我想請教部長,有關查核的成效到底是如何?有多少投保單位被發現有以多報少的情形?裁罰的案件又有多少?

  13. 林部長美珠

    因為這部分牽涉到實務,我請勞保局羅局長說明。

  14. 主席

    請勞動部勞保局羅局長說明。

  15. 羅局長五湖

    主席、各位委員。查核投保薪資有各種方式,最重要也是現在效果最好的方式就是與財稅中心的報稅資料比對。

  16. 許委員淑華

    數字呢?

  17. 羅局長五湖

    每年都會調整,去年大概調整了將近20萬,將前年的財稅和目前的狀況進行比對,有問題的大概是在20萬左右,這部分我們會調整。對於其中差距太大的,或者是連續幾年被我們發現的單位,我們就會派員去查……

  18. 許委員淑華

    所以和往年比起來是不是都有增加?

  19. 羅局長五湖

    對。我們每年裁罰的金額大概都有1億元。

  20. 許委員淑華

    由於目前看不到這部分的數字,你們現在是用口頭說明……

  21. 羅局長五湖

    我們會再把詳細資料提供給委員。

  22. 許委員淑華

    部長,我要講的是,根據你們104年的統計,國家受僱勞工平的投保薪資大概是在3萬1,307元,主計總處提供受僱工人每個月經常性的薪資是三萬八千多元。也就是說,兩者的落差大概是在七千四百多元左右,可見高薪低報的情形非常嚴重。

  23. 現在許多勞工也不見得敢主動舉報,因為這也會影響到自己的飯碗。不過,我現在要提的是,目前我們只知道勞保會延後到2036年破產。現在行政院提出了勞保年金的改革方案,可是對現在許多年輕人以及勞工團體的朋友來說,他繳了二、三十年的錢到最後還是要面臨破產的狀況,所以我們到底要怎麼看行政院提出所謂多繳、少領的版本?

  24. 林部長美珠

    針對委員剛剛提到「多繳」的這個部分,其實勞工並沒有多繳很多,據我們估計,如果以勞工平均月薪為3萬元來說的話,每個月只增加了30元。至於「少領」的部分,因為我們的月平均率還是1.55%,所以退休的給付是沒有問題的,也不會面臨破產的問題。因為在新的勞保條例修正草案中,我們是採取政府最終支付責任,而且每年都會撥補200億元到基金裡面,所以並不會有委員所說的狀況。更何況政府還承諾要定期檢討相關的財務狀況,所以目前應該是還好不會有剛剛所說的顧慮。

  25. 許委員淑華

    你說行政院提出的版本勞動部也支持,但是現行勞保的制度就是確定給付制,其精神就是要對保險人有一定的保障,也就是說請領給付的上限可以換算得出來,讓勞工對自己往後的下半生可以有更好的規劃。雖然部長剛剛提到,現在提高投保薪資後,增加的保費對勞工來講可能不是太大的負擔,但我們目前是以平均60個月也就是5年的投保薪資來看,未來我們會拉長到15年。以勞保局的統計,在74萬名請領的勞工中,平均月領只有1萬6,000元而已,如果再把它擴張到15年的話,可預見的是,勞工可請領的金額勢必又會更低。在這次年金改革的版本當中,我們並沒有為勞工設定樓地板,在現行的制度下,高薪低報的勞工領到的就已經夠少了,我們都知道,這部分政府還須不斷地對雇主進行稽查,要是我們又要拉長投保薪資的採計年資,這對他們來說是不是一定公平?畢竟,他們與公務員的換算方式並不相同,公務員在即將退休階段所領到的薪資是最高的,但許多勞工朋友在中年可能會面臨失業,如果要二度就業的話,其起薪就會相對低,因此不曉得這套制度能不能採用更好的方式,不要又相對地造成勞工在生活上的壓力或經濟上的負擔。

  26. 林部長美珠

    這個部分是不會有這樣的情況,在社會保險的繳費的責任與給付的權益之間,就誠如委員剛剛所言,我們是採取權利義務對等的關係,而國外的相關制度也多半是以終身或以平均25年來計算。我們現在以60個月平均計算,導致了許多弊端的發生,現在這種修正,是衝擊比較小的……

  27. 許委員淑華

    部長剛剛這樣講,請問新制上路之後,勞工平均可以月領多少錢?你們換算出來了嗎?

  28. 林部長美珠

    這要按照勞工投保的實質金額計算。

  29. 許委員淑華

    最低是多少?

  30. 林部長美珠

    平均是1萬6,000元到1萬7,000元左右。

  31. 許委員淑華

    現在就已經是平均1萬6,000元,如果再拉長計算年資的話……

  32. 林部長美珠

    所以沒有影響啊!

  33. 許委員淑華

    1萬6,000元的生活就已經很拮据了。

  34. 林部長美珠

    我們並不是一步就要改成180個月,而是在第一年的時候增加12個月,第二年的時候再增加24個月,以此方式逐漸增加,讓勞工可以填補其薪資的額度,所以並不會影響到勞工的權益,而且對整體來講也比較公平。

  35. 許委員淑華

    政府要落實稽查,如果沒有落實的話,這個目的還是無法達成。

  36. 林部長美珠

    這部分我們也會逐年進行,剛剛也向委員報告過,我們會根據財稅資料進行勾稽,所以每一年查核到的數字都在逐年上漲,處罰的額度也都……

  37. 許委員淑華

    對,所以還是要同步進行才能達到你的目標。

  38. 林部長美珠

    稽查是我們這邊該精進的,就是務期要做到公平。

  39. 許委員淑華

    最後,關於剛剛蔣萬安委員提到的勞基法第八十四條之一,本來委員會要求勞動部在6個月之內要針對航空公司空勤組員的工時訂定審查標準,但目前勞動部對第八十四條之一的認定是,只要沒損及員工之健康與福祉就可以核定。蔡總統上任不到一年的時間,但他當時是以限縮責任作為主要的政見。現在許多朋友有疑慮的是,一例一休除了沒有彈性外,對於第八十四條之一又開了很多後門,這是讓許多朋友非常擔心的。有關這方面的問題,我剛才聽到部長有對蔣萬安委員做一些答復,我希望你們推動政策時應該妥適處理。你們先前已經核定瓦斯業等可以符合第八十四條之一,但是這些業者反而是比較屬於勞動密集的;事實上,他們在精神上不是很符合要求。未來要怎麼整體檢討,我希望勞動部做更全面的處理,不要讓我們看到勞動更密集的產業反而適用第八十四條之一,這是不合理的。

  40. 林部長美珠

    謝謝委員指教,勞動部的態度是如果他們有需要,而且經過嚴謹的程序,我們才會考慮開放,至於會不會……

  41. 許委員淑華

    每一個行業都會告訴你他們有需要啦……

  42. 林部長美珠

    我們會有委員會來審查。

  43. 許委員淑華

    他們會表示最好是適用第八十四條之一啦!

  44. 林部長美珠

    有些產業是適用第八十四條之一,有些產業是適用彈性工時,像剛剛說的瓦斯業是適用後者,不是適用責任制的規定。我們會看行業、工作者及工作性質,然後予以區別。

  45. 許委員淑華

    不是每一個行業提出來,你們怕麻煩就予以核定,這樣反而會對……

  46. 林部長美珠

    對,沒有錯,委員所說的部分,我們會審慎考慮。我們是以不濫用為原則,但是如果真的有困難,例如教育部提出闈場的人員一進去的確就是18天,一定要……

  47. 許委員淑華

    很多從事服務的行業都是如此。

  48. 林部長美珠

    勞動部是以不濫用為原則,但是有一些行業來說明,經認定事實上符合這些規定的話,我們會尊重諮詢委員會的共識。再者,有勞資雙方的代表在場,他們會各自提出其立場及說明。

  49. 許委員淑華

    好。

  50. 林部長美珠

    謝謝委員指導。

  51. 許委員淑華

    謝謝。

文字取自立法院公報,依公報上的講者標籤切出許淑華本人的發言。這段發言沒有對應的影片。