中國國民黨・臺北市第4選舉區從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？認為對開放責任制項目只能尊重，但擔心如果開放太多項目，即使要經過協調，因勞資天平本來就不平等，勞工為了保有工作可能就不敢說話「如果開放太多的責任制項目，站在勞工的立場，其實我們也很擔心，雖然要經過協調，但是我們知道勞資之間的天平本來就不平等，為了保有這份工作，勞工可能就不敢說話了。」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？要求勞動部在開放更多責任制項目時要有後續配套措施，要站在勞工權益的立場思考「所以本席希望你們有後續的配套措施，要站在勞工權益的立場思考」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？質疑勞動部在實施一例一休後陸續以函釋開放那麼多責任制項目是開後門，開放後要如何認定勞工是否過勞、有沒有做後續補強「關於責任制的部分，部長，這是你們開的後門」發言紀錄
- 李委員彥秀
主席、各位列席官員、各位同仁。請教林部長，實施一例一休之後，本席看到你們陸續提出一些函釋，特別是責任制的部分，這次是開放哪些項目？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
有哪些項目正在預告？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
無論是警備車還是教育部的部分，的確都有其特殊性，但他們工作的時間並不是非常長。關於責任制的部分，部長，這是你們開的後門，你身為勞動部的部長，開放那麼多責任制的項目之後，你們要怎麼認定勞工是否過勞？有沒有做後續的補強？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
部長，本席今天不是要和你吵架，你們要開放，本席也只能尊重，但是要請問你，如果開放太多的責任制項目，站在勞工的立場，其實我們也很擔心，雖然要經過協調，但是我們知道勞資之間的天平本來就不平等，為了保有這份工作，勞工可能就不敢說話了。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
請問你，你們有沒有思考後續的配套措施該怎麼做？你們要開放更多的責任制項目，本席只能尊重，但是你們的配套措施是什麼？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
部長，本席針對這部分做個結論，因為本席還有另外的問題要問，並不是要和您吵架。現在還在預告期間，雖然你說有問題還是可以提出，但是勞資的天平是不平等的，所以本席希望你們有後續的配套措施，要站在勞工權益的立場思考，因為對勞工來說，為了這份薪水，他可能得忍耐下去，所以本席要提醒部長，後續的配套措施要做好。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
因為當勞工主動提出勞資協商或到勞動部申訴，心裡就要有所準備，之後可能要離開這份工作，這是很平常的，大家都很清楚。回到本席今天質詢的題目，雖然今天是處理解凍案，但是本席要請問部長，目前臺灣的留才和攬才計畫應該要同時並行，部長，你有沒有關注到前幾天一個新聞？和文化部有關，和你們也有關係，就是自然而然劇團和差事劇團的案件，這些案例顯示外國人來臺灣工作的制度非常僵化。
從這兩個劇團申請到臺灣工作的後續發展來說，本席覺得法令上有很多檢討的空間。例如針對外國專業人士來臺，事實上我們把它分成好幾類，代碼包括F02、F03、F04，這個部分就本席看來，照理說這兩個小型劇團可以適用F02，但是一開始勞動部卻要求他們以F04申請，後來又要求對方改申請A類。但是我們都知道，事實上A類的門檻是非常高的，包括要求資本額要500萬元，營業額要1,000萬元，或者代理佣金要美金40萬元以上，事實上它的門檻是非常高的。
從這次小型劇團專業人士來臺工作的事件，我們覺得法令上有很多檢討的空間。最後這個劇團是用F04申請，原本自然而然劇團只是希望來臺灣辦講座，差事劇團是希望來導戲，其實目的都非常單純。從這兩件事情來說，本席覺得法令上有更多改進、改善的空間，特別是最後劇團用F04申請，原本的講座變得好像演出一樣。而且非常遺憾的是，他們最後又被臺北市勞工局裁罰，照理說用F02就可以申請，被指導之後改以F04申請，最後又要求用A類申請。
你們輔導的結果反而害他們被裁罰了，這件事情就突顯出臺灣的外籍人士來臺工作制度非常僵化，其實這是很單純的事情，本席從個案說起，也看到你們告訴媒體會彈性處理，但是你們彈性處理的態度到底是什麼？本席要先問部長，這或許是一個單一個案，但是臺灣針對很多議題和外國合作時，我們希望可以有更多彈性，不只是保障本籍勞工而已，但是諸如此類的狀況卻非常多。
在部長看來這可能是非常單純的小事，但是就法令來說，我們覺得制度太過僵化，這麼一來臺灣的國際競爭力可能就會越來越小。所以部長，這不是單一事件，而是突顯出你們的制度僵化，你們要如何做更多的調整？部長，你可不可以針對這個部分回應一下？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
包括文化部。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
對，因為樣態、型態非常多。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
部長，本席大概知道了，你們未來在行政方面會做很多調整，也會和文化部溝通，針對F類的適用條件，本席要求要有更多彈性，也要放寬處理。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
在這個過程當中，你們勢必要和文化部做更多溝通，這樣才有機會做到真正的攬才，在國際上才會有更多彈性作為。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
另外本席也注意到，最近國發會有主導一個專案，就是外國專業人才延攬和僱用草案，這讓本席想起去年剛就任的時候，其實馬政府執政的最後那段時間也有鬆綁外籍人士來臺工作的計畫。這部分本席不反對，無論是過去馬政府的人才培育計畫、延攬外籍人士，或者現在國發會主導的外國專業人才延攬僱用辦法，本席都很支持，但是當時媒體和很多委員批評，這樣會不會排擠到本籍年輕人就業？
時間過去一年多，雖然換了民進黨執政，但是這些問題還是要解決，過去的問題現在是否仍然存在？你們今天要推出這個計畫，是否仍有可能排擠到青年就業？國發會已經研究一年多，後續要怎麼處理？你可不可以回應本席？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
部長，本席要提醒你們，這次主計總處公布的去年薪資中位數，臺灣只有40,612元，而且過去這幾年和其他國家相比，我們是越來越低。就教育程度來說，從後面這兩個表可以看到，目前臺灣是高學歷，但也是高失業率，我們的平均中位數薪資一年比一年低。至於海外的部分，事實上這是本席更擔心的，因為這幾年我們的人才不斷往國外流失，過去是三十幾萬人，目前大概是七十多萬人。
部長，本席今天質詢的這個議題，無論是留才或攬才，其實臺灣的基本薪資是很重要的一環，所以本席要問最後一件事情，蔡英文總統解決勞工問題的六大政策，第一條就提到薪資要增加，部長，雖然這不是你一個人可以做到的，因為這是跨部會的工作，但是如果每個部會都回答本席這是跨部會的工作，那本席就沒人可問了。所以部長，蔡總統承諾的最低薪資進度如何？什麼時候要做？有沒有在做？你們決定要怎麼做？你個人有什麼想法？這是本席最後一個問題。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
部長，本席知道這些都是你們的手段，本席並沒有反對，這些本席都支持，因為這些都是你們的手段，而且每個部會都很會說，但是蔡英文總統執政已經進入第二年，這又是蔡英文總統很重要的政見、政策，你們有沒有在研擬？有沒有打算要做？什麼時候做調整？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
部長，已經開始運作了嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
什麼時候要調整？年輕人關心的就是薪資什麼時候要調整。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
部長，本席並沒有和您吵架，只是希望蔡英文總統的政見能夠及早兌現，好不好？拜託您了。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席、各位列席官員、各位同仁。剛才林委員淑芬問到第八十四條之一，本席在質詢時也有問到，請勞動部將相關會議資料一併提供給所有委員。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席、各位列席官員、各位同仁。方才林麗蟬委員有來質詢，所以可以針對他提出的意見做出附帶決議，以要求相關單位澈底執行，如果這部分沒有問題，則他同意解凍。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席、各位列席官員、各位同仁。部長甫上任，就碰到一例一休施行後所面臨的一些問題，前幾天我有跟好幾個縣市的勞工局局長及勞檢處科長討論到目前還有一些疑義尚未釐清……
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
好，請儘速。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席、各位列席官員、各位同仁。本席建議本案先保留，因為現在一例一休還在處理當中，而我也想關注一下後續勞動關係處理的狀況。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
（在席位上）好，先給他過好了。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
（在席位上）先保留一下好不好？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
（在席位上）當時王委員有要求寫成附帶決議嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
（在席位上）團體協約的部分如何處理？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
團體協約是我長期都很重視的，的確，跟工會的互動很重要，既然有溝就要有通，所以預算的部分我同意解凍，不過還是希望未來團體協約的比例可以增加，甚至應定出一個比例，就是每年應該增加多少的比例，如此有一點壓力後，你們才會把事情做得更好。另外，目前工會組成的狀況如何？還有多少未納入工會？實際的數字是多少？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
我還是想了解相關的狀況，若明年我還是待在社環委員會，就可以繼續追蹤，就是要給你們一些壓力，才能知道給你們這些預算的執行成效是如何。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
你們可否定出一個目標，讓我可以來追蹤？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
當然，你們常常都在辦座談。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
但我要的還是工會組成的相關資料，因為現在勞資的溝通非常重要，而且最主要還是透過工會來溝通，不太可能是勞工一個人來做，這樣力量太薄弱了，而且與增加工會數目相較，我還比較重視比例的問題，像總數的部分，我目前還抓不出來。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
一個負責任的做法就是有一個完整的數據，即把總數、比例定出來，不然你只提到增加50家，但我還是不知道總數是多少，總之，還是應該給你們一點壓力，即比例上我希望能夠逐年成長，這對未來工會健全發展、落實勞資溝通才會有幫助，所以請你們送一份這方面的表格給我。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
當時王委員有表示意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
華航和復興航空後續跟工會的溝通，目前處理的狀況是如何？當時王委員就是因為華航這個事件所以才凍結這筆預算。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
針對這些大型的抗爭，若相關問題永遠沒有處理好，我想不只華航會發生這樣的情況而已，像復興航空的案子目前處理狀況如何，我並不是很清楚，因為有一段時間沒有關注了，所以我還是想要凍結，但可以不要凍結到100萬元。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
本席建議改凍一半。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席，我已經退一步改凍一半了。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
這50萬元下次我再安排會議來解凍。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
（在席位上）第(十四)案和第(十五)案就一起談吧！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
請一併說明第(二十三)案及第(二十四)案，即當初凍結的理由還有目前處理的狀況是否有實質的進展。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
什麼工作的執行率？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
那林麗蟬委員所提就業服務的部分呢？當時他有要求附帶決議嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
這兩案項目不一樣吧？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
都跟發展署有關？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
當時凍結的理由是什麼？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
什麼情況可以接受？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
針對新住民就業，包括外配、陸配，也都是我長期非常關心的，請你把後續執行的辦法，還有條件放寬的情況如何，也就是要跟陸委會做更多的配合及協調，相關的資料請提供給本席。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
像擔任校園職工、廚工等的條件，陸委會可能綁得比較緊，前陣子我就有召開相關的協調會，好像後來這部分條件有放寬，但是放寬的幅度似乎不是那麼理想，所以這個部分，其實不是只有辦教育訓練，跨部會的聯繫還是很重要的，畢竟公部門規定的一些條件並不涉及很多的機密案件，可是對於陸配就業的部分，設定的門檻卻很高，像擔任校園廚工、清潔工等，當初公務機關要求的條件、限制很多，所以關於這個部分，除了培育、訓練之外，公部門要求的條件可能你們要去做進一步的了解，然後再與培育、訓練相互配合，同時跨部會的協調你們也要去做一些協助。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
說明一下吧！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席，本席建議這部分過一半、凍一半。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
沒關係，就每一個都凍一半，不然就是加起來凍一半、過一半。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
一樣的，所以我的意思就是一起看，我就一起講了，就是第(二十六)案、第(二十七)案、第(二十八)案、第(二十九)案、第(三十)案。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
那個是去年度的嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
現在是106年的。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
因為預算也才過沒多久，我覺得還有時間，因為我們這次排解凍的時間比較早，現在才4月初，我覺得還有一點時間觀察你們執行的狀況，預算才過沒多久馬上排解凍，本席覺得速度有點快，我還是不要讓你執行不下去，所以讓你過一半，再凍一半。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
不要啦！每個案子本席的意見都變成可以溝通。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
今年度上半年執行到現在才4月初，現在的預算處理上會有問題嗎？所以我現在才說要合理給你，後面我可以來排解凍，我也是另外一個召委，所以現在讓你過一半，繼續再凍一半。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
當時你就應該讓我們刪，不要讓我們凍。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
沒有什麼預算是刪不得的，講出來沒有道理或執行率有問題，或執行不好應該去修正，沒有什麼不可以刪。民意代表立法委員坐在這邊的職責就是要好好監督預算、看預算。要不然這樣，因為這是賴委員士葆的案子，我沒有被授權，本席自己是召委，我很願意你們執行得好，我向來很理性就事論事，要不然就是凍三分之一，其他的過……
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席，就這樣子不要再說啦！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
這個本席就有意見了，後面每條本席都有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
後面每一條本席都有意見。主席，就是凍三分之一，過三分之二。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
有關職安的通報，我個人是非常支持，但是我前陣子看到媒體上，部長好像有提到要縮減勞檢的人力去做職安，這部分請部長說明。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
我們現在在講職業安全衛生業務，我提的是之前在媒體上看到勞檢的人數哪個部分要縮減？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
要增加勞動檢查人數？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
獎勵的部分呢？就是那個勞檢的檢舉獎金。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
現在獎勵的部分要取消嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
你覺得過去執行得好不好？本席先問你這個獎勵有沒有意義？有沒有達到那個目的？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
你當時獎勵的目的是什麼？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
協助你們可以去做監察，把勞檢業務作的更好，你們的人力不夠，你現在覺得把這個獎勵取消都不需要了，你們自己有人力可以把事情作得很好。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
如果以前的員工會主動做，你當時就不需要設這個獎勵。本席仍舊認為獎勵有其目的性，我只是非常遺憾你們把獎勵取消了，因為我覺得這個措施有機會協助你們把勞檢業務做得更好，或許經費不多。你們的邏輯實在是非常奇怪，如果這是你們勞動部自行的作為，我不知道是不是部長的決定，但是後續如果發生狀況，本席覺得從中央到地方相關的同仁，都應該做更多的檢討。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
是因為人家爭取獎勵去檢舉，讓你們人力不足，反而去應付這些人嗎？事實上有沒有違規嘛？回過頭來看人家檢舉的對不對？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
本席覺得獎勵有其目的在，它確實有協助你們在人力不足的情況下做一些處理，至於你為了該不該發獎金去做後續確認的行政流程是可以做很多的縮減及簡化。從中央到地方很多不同的單位，都有檢舉獎金發放的業務在執行，別人為什麼可以一直維持而你做不到？或者是你覺得已經沒有這個需求，我覺得你現在的說法很難說服我，如果全國所有的業務都像你這麼說的話，那就不需要有檢舉獎金這件事。我只是提醒你，但因為我們人數很少，我只能點你，我站在監督的立場，盡到點你們的責任，但你的邏輯沒有辦法說服我，好啦！我沒意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
20萬元是嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
你交代得過去嗎？主席，這個20萬元要給他凍啦！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
主席，我覺得這沒辦法說服我，沒關係，國民黨凍結的案子我都可以處理，那就還是續凍吧！20萬元……
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
蔣委員跟黃委員是同一筆，對不對？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
黃委員凍結二十分之一，所以總數是多少？另外還要加上王育敏委員的提案，下面這三筆─(三十四)、(三十五)、(三十六)都是一樣的，總數是多少？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
一樣嗎？(三十六)應該不一樣。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
你跟我講數字是多少，凍結數二筆加起來是多少？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
二十分之一是多少？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
二案加起來凍結50萬元，繼續凍。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
那就凍結黃昭順委員這一筆好了，凍結50萬元。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
這一案一樣是勞動檢查。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
有什麼樣的調整？與過去相比，性別工作平等法自主檢核表做了什麼調整？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
今年度與去年度或之前相比，可以看到因為這個性別工作平等法自主檢核表而有所改善嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
檢查表王委員看過了嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
其他委員都沒有看到？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
這一案先保留一下。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
沒有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
沒有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
沒有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
沒有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
沒有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
這一案要說明一下。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
好，通過。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
關於勞保年金的部分，本席最近參加各工會的開會，他們對於你們目前在溝通的版本仍有很多意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
你剛剛提到派遣的部分，本席比較關心二度就業、派遣的部分，因為他們對於你們所提勞保年金方案的作法很有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
各個工會非常有意見！包括二度就業、派遣部分薪資的落差，勞工界的薪資、產業結構薪資的落差，差異性非常非常大，我不知道你們有沒有去掌握資訊。
部長，本席的主要用意不是要凍結預算，但這個會期要通過年金，本席建議凍結三分之一，讓你們使用三分之二的預算，我知道司長在這一塊上非常努力在做，工會對你的肯定也非常多，但我覺得這一塊在討論年金的同時，你們必須多聽聽他們的聲音，所以我建議凍結三分之一，但我的目的不是要凍你們的錢，該解凍的預算，我主動來排都沒有關係，可是我目前聽到的是，他們對於年改或勞保年金的版本非常有意見。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
不會啊！這也算是在勞資溝通的範圍裡面。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
所以我只凍三分之一──35萬元啊！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
好，那就……
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
我把問題先點出來，預算就讓它通過。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
解凍。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
蔣委員有沒有溝通過？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
OK。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
第(十四)案、第(十五)案繼續凍結，因為是同一筆，所以等於是凍結一筆，那就凍結第(十四)案好了。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
我建議第(三十五)案續凍，第(三十四)案解凍。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
我剛才有凍結第(三十六)案嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
我剛才是凍結第(三十四)案、第(三十五)案吧！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
第(三十五)案還是續凍。
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
他們說要凍30萬元，但主席剛才不是宣告只能解凍或續凍嗎？
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 李委員彥秀
所以不能處理一半。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出李彥秀本人的發言。這段發言沒有對應的影片。