中國國民黨・彰化縣第1選舉區從這段發言整理出的主張
退撫基金的財務缺口應如何因應？質疑現職公務人員提撥率從15%拉高到18%已是最高，使現職者越繳越多卻延後領且領較少，難以留住優秀的公務人員「現有公務人員的提撥率要從15%拉高到18%，這已經是最高的，對不對？現職者越繳越多，可是卻要延後領，而且還領的比較少，在這樣的制度下，你們怎麼留住這些優秀的公務人員？」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？質疑考試院版本與年改會版本均無法實現永續發展，認為考試院版本下36歲以下未來仍可能領不到錢，年改會版本僅多撐三年「其實考試院的版本是比較寬鬆的，所以36歲以下的人未來還是有可能領不到錢，至於年改會的版本，也不過是多撐三年而已」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為所提出的年金改革制度讓現職與未來新進人員看不到希望，已退休人員也因退休俸遭刪減而不滿，將對國家舉才造成很大影響。「可是以你們提出的制度來看，連現職人員和未來的新進人員都看不到希望，更不用說被你們砍掉部分退休俸的已退休人員，他們更是憤恨不平，這該怎麼辦？這對國家舉才會造成很大的影響。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？質疑所得替代率以50%、55%、60%、65%、70%隨意喊價如同在菜市場喊價，要求提出科學依據、精算與專業「所得替代率可以隨意喊50%、55%、60%、65%、70%，就像在菜市場喊價嗎？難道不需要有科學依據，不需要精算嗎？」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？主張應多辦幾場公聽會聽取意見、把精算報告弄清楚，以尋求能夠永續發展也能激勵公務人員繼續為國家努力的制度「那麼我們就應該多辦幾場公聽會聽聽他們的意見，讓大家把這些精算報告弄清楚，我們要尋求一個能夠永續發展，也能夠激勵這些公務人員的制度」退撫基金的財務缺口應如何因應？主張應以提升退撫基金收益的方式拉抬基金水位「怎麼從來沒有聽你們說過，要以提升收益的方式拉抬基金的水位？」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為以職權範圍而言應以考試院版本為主體，質疑另成立年金改革委員會是將考試院架空「以職權範圍來說，照理說應該以考試院的版本為主體，可是後來卻成立年金改革委員會，在這個過程中，你們是不是被架空了？」發言紀錄
- 王委員惠美
（在席位上）你不要講到我們，別人的聲音都不用聽了！
- 管委員碧玲
為什麼我們必須這麼堅定？為什麼我們必須強勢的堅定？因為真的不能再拖了。
- 費委員鴻泰
（在席位上）你不要講到我們，太過分了！
- （這裡略去一段其他人的發言）
- 費委員鴻泰
（在席位上）我們向人民交代。
- 莊委員瑞雄
每一個人發言都有他自己的價值主張，要改革就歡迎大家一起回到主流民意上來。
- 王委員惠美
（在席位上）主席，大家應該要心平氣和。
- 廖委員國棟
（在席位上）你居心不良！
- 莊委員瑞雄
沒有人居心不良，你們是被人家給綁架了！
- （這裡略去一段其他人的發言）
這是民間反映了幾十年的事情，大家都希望改革，我們把這個問題拿出來討論，你們就說是在挑起對立，願意拿出來改的人被罵，但是這些人的代言人又不拿出版本。本席認為如果大家要面對這個問題，那我們就好好的解決，不要再繼續拖延，謝謝。
- 主席
請王委員惠美會議詢問。
- 王委員惠美
主席、各位同仁。沒有人反對改革，但是改革要有尊嚴，有民眾向本席陳情，他們說現在最大的詐騙集團就是政府，因為年輕時政府告訴他們，要他們不貪不取，要認真打拼、奉公守法，老的時候會給他們一份保障，結果當他年老色衰時就被一腳踹出去，這不是詐騙集團是什麼？也有鄉親告訴本席，他問現在的政府是不是精神分裂？一邊告訴我們沒有錢了，所以需要改革，但是又撥了很多經費去綁樁，這不是精神分裂是什麼？
你們口口聲聲說年改會議辦了幾十場公聽會，那麼再辦幾場有差嗎？既然找錯人、沒辦法形成共識，因為用錯人注定就是這樣的結果，那麼再多開幾場會怎麼樣嗎？改革茲事體大，所得替代率可以隨意喊50%、55%、60%、65%、70%，就像在菜市場喊價嗎？難道不需要有科學依據，不需要精算嗎？只要砍下去就對了，我們的社會希望立法院這樣做事嗎？難道不需要把專業拿出來嗎？不是說改革是為了永續發展嗎？可是到現在為止的改革是什麼呢？就連剛進來5年、10年的這些公務人員也沒辦法拿到退休金。
當我們進行改革的時候，不是把卸任的、已經退休的幹掉就好了，你們有沒有想過，現在還在工作的這些同仁情何以堪，他們未來的保障在哪裡？要不要繼續奉公守法呢？要不要這麼敬業的為國家做事呢？你們有沒有看到年輕人的反映？他們還會想要進入這個體系嗎？看到這樣的制度，他們還敢進來嗎？當國家的優秀人才都不願意進入公家機關服務，我們的未來真的堪憂。
立法院真的變成行政院的立法局了，只要行政院說什麼，我們就聽什麼。我們自詡為全民的立法院，是全民的國會，可是這個國會卻害怕讓民眾進來說話，害怕聽到民意，把自己搞的像在監獄裡面，對不對？所以本席要說的是，你們不要「吃緊弄破碗」，應該要多聽聽大家的意見，為什麼大禹治水會成功？因為他是用疏導的方式，如果是用圍堵的方式，大禹治水是不會成功的。
不要忘了，我們口口聲聲說自己是全民的立法院、全民的國會，那麼我們就應該多辦幾場公聽會聽聽他們的意見，讓大家把這些精算報告弄清楚，我們要尋求一個能夠永續發展，也能夠激勵這些公務人員的制度，讓他們繼續為我們的國家努力，這樣不好嗎？以上。
- 主席
請鄭委員天財會議詢問。
- 鄭天財Sra Kacaw委員
主席、各位同仁。今天早上本席到立法院時，看到這個像鐵幕或是最新監獄的立法院，本席覺得非常可恥，我們去過的很多監獄也沒有像立法院這樣，可是現在大家卻要在這樣的環境下開會，本席個人覺得非常可恥。我們每個人都知道要依法行政，所以要做一個非常重大的變革時，應該要秉持信賴保護原則及法律不溯及既往的原則，所以立法時當然要邀請很多法律專家學者一起討論，而且要開公聽會。
- （這裡略去一段其他人的發言）
繼續開會
- 主席
現在繼續開會。請王委員惠美發言。
- 王委員惠美
主席、各位列席官員、各位同仁。請教考試院李秘書長，考試院的版本顯然不被執政黨支持，你們感覺怎麼樣？如果本席沒有記錯，一直到民進黨所指定的院長上任，經過一段時間之後，你們才提出這個版本，可是這個版本卻不被支持，在這個過程中，你們到底有沒有和行政院討論過？為什麼你們提出的版本，他們還是不能接受呢？你們做何感想？你不能只是笑一笑就算了，因為你們必須對公務人員有所交代，這樣是不行的。
- 主席
請考試院李秘書長說明。
- 李秘書長繼玄
主席、各位委員。謝謝委員的垂詢，第一點，我們尊重各黨團、各委員所提的版本。第二點，我們考試院是基於超然、獨立的立場，考試委員以合議制的方式進行非常深入、理性的研討。
- 王委員惠美
以職權範圍來說，照理說應該以考試院的版本為主體，可是後來卻成立年金改革委員會，在這個過程中，你們是不是被架空了？會不會很無奈？
- 李秘書長繼玄
這一次年金改革委員會由總統府召開有它的道理，我們考試院一直站在落實憲定執掌的角度做事。
- 王委員惠美
你們是站在配合的立場？還是獨立機關的立場？你要說明清楚。
- 李秘書長繼玄
我們是以落實憲定執掌的角度在做事，所以在第一個階段，也就是諮詢的階段，我們銓敘部也提供了相當多資料，第二階段我們……
- 王委員惠美
但是人家就是不把你們的專業當一回事，對不對？再請教你，根據2016年銓敘部的精算報告，公務員退撫基金預計在2019年首見收支不平衡，2031年會破產。大家一直口口聲聲喊要改革，照理說改革之後應該是要能夠永續發展，可是推算之後卻發現，其實考試院的版本是比較寬鬆的，所以36歲以下的人未來還是有可能領不到錢，至於年改會的版本，也不過是多撐三年而已，你們口口聲聲說改革是為了永續發展，到底是指什麼？麻煩你們告訴本席。
- 李秘書長繼玄
年金改革是一件非常重大的工程，所以我們除了考慮財務的因素之外，還要考慮到政治環境、經濟衝擊、社會對立、文化影響、消費習慣等等，各層面都要考量，另外也不可以只針對公務……
- 王委員惠美
所以你們提出那個版本只是在欺騙社會嗎？照你這麼說，這不就是在欺騙社會嗎？
- 李秘書長繼玄
不是的，我的意思是說，這個版本對國家整體、長遠的發展必須是有利的。
- 王委員惠美
必須能夠永續發展才對吧！現有公務人員的提撥率要從15%拉高到18%，這已經是最高的，對不對？現職者越繳越多，可是卻要延後領，而且還領的比較少，在這樣的制度下，你們怎麼留住這些優秀的公務人員？而且之後你們還不能保證領得到。所以本席現在很擔憂，你們亂砍這個制度，沒有好好思考該用什麼方式解決，直接一刀砍下去，未來這些公務人員該怎麼辦？
- 剛才本席就接到一通電話，一個朋友說
「我女兒打電話給我，他們那兩個年輕的同事，進來還不到半年、一年，看到這個狀況之後覺得不能待了，所以兩個都辭職了。」你們可以看看最新的高普考報名人數，一少就是幾萬人，對不對？以前是最優秀的人搶這個金飯碗當公務人員，現在沒人要做了，怎麼辦？
- 李秘書長繼玄
我剛才還沒有說完，第二點，我們年金改革不可以只針對公務人員，也要考慮到軍公教勞農等各個層面，如果只針對公務人員，對公務人力結構、組織文化和文官制度都會產生劇烈的影響。
- 王委員惠美
你這麼一說，勞工又要罵人了，明明不關他們的事情，你們現在卻把勞工也拉下水。
- 李秘書長繼玄
不是的，因為各個職業別都要衡平考量，不能只針對一個職業別。
- 王委員惠美
你的意思是說軍公教勞都要一併改革，所以在這樣的制度下，站在考試院的立場，你們覺得該切的還是要切啦！是不是這樣？秘書長又不說話了，如果你不說話，本席怎麼知道你們是什麼意思？周部長，你有什麼話要說嗎？
- 主席
請銓敘部周部長說明。
- 周部長弘憲
主席、各位委員。我們這次的改革希望能夠兼顧退休公務人員的權利，以及解決年金的財務問題。
- 王委員惠美
可是現在的制度看起來卻不是這樣，你們就像在騎驢找馬，照理說這個改革應該分三個部分，就是已退的、現職的和未來的新進人員，可是以你們提出的制度來看，連現職人員和未來的新進人員都看不到希望，更不用說被你們砍掉部分退休俸的已退休人員，他們更是憤恨不平，這該怎麼辦？這對國家舉才會造成很大的影響。
另外，以前本席在委員會就一直要求你們提升退撫基金的收益，因為這部分的效益真的很差，只有百分之二點多而已，現在定存都還有1%，結果這個部分還要那麼麻煩請人代管、投資、理財，可是最後收益只有2%。有一個數據告訴我們，你們的年報酬率只要有2%就可以多撐14年，3%可以多撐21年，怎麼從來沒有聽你們說過，要以提升收益的方式拉抬基金的水位？
例如別的國家，丹麥有15%，加拿大有6%，瑞典有9%到10%，我們臺灣的報酬率才2%，不覺得丟臉嗎？但是在改革的過程中，根本就沒有談到這個部分，只談要怎麼砍公務人員的退休俸。到底替代率60%、55%、50%是怎麼選擇的？是用喊價的方式嗎？就像在菜市場一樣喊價嗎？回去之後，你們還是要多琢磨一下，好不好？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出王惠美本人的發言。這段發言沒有對應的影片。