民主進步黨・臺中市第7選舉區從這段發言整理出的主張
軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為為顧及社會資源公平分配以及基金永續存續，教職員退撫改革實屬必要「為顧及社會資源公平分配，以及基金永續存續，改革實屬必要。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？認為現行教職員退休制度有退休所得替代率過高、退休金起支年齡偏低、平均俸採計年數偏短等問題，致使退休金準備不足。「於現行之教職員退休制度下產生之問題，如退休所得替代率過高、退休金起支年齡偏低、平均俸採計年數偏短等，致使退休金準備不足。」發言紀錄
- 何委員欣純書面意見
公立學校教職員退撫新制自民國85年實施，經過20餘年，鑒於社會環境變遷，已產生若干不合時宜之處，亟需做出相關檢討與因應。於現行之教職員退休制度下產生之問題，如退休所得替代率過高、退休金起支年齡偏低、平均俸採計年數偏短等，致使退休金準備不足。再者，近年來少子化趨勢更致使上述情事惡化，據退撫精算報告指出，教師人員退撫基金恐將於民國118年破產，為顧及社會資源公平分配，以及基金永續存續，改革實屬必要。
若根據現行行政院版本「公立學校教職員退休撫卹條例草案」之改革方案，教育人員退撫基金收支不足年度將由107年延後至124年，基金破產年度將由118年延後至138年，約延長20年期限。年金改革核心精神在於基金之永續經營，使往後世代仍能順利領取退休金以照護國民退休生活，請說明若院版方案通過後，將以何種具體措施檢討與改進基金經營與收益模式，以達到基金永續之最終目標。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出何欣純本人的發言。這段發言沒有對應的影片。