從這段發言整理出的主張
軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為這次的改革還是過於保守。「但是就時代力量的立場來看，這次的改革還是過於保守」退撫基金的財務缺口應如何因應？認為基金財務自動調整機制入法是重大的進步，雖然還沒有完全達到期待。「包含育嬰留停年資的採計、離婚配偶請求權及基金財務自動調整機制入法，雖然這幾項沒有完全達到我們的期待，至少這是一項重大的進步」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？質疑所得替代率看似從75%降到60%，實際上改革完成那年的所得替代率還有77%，與OECD國家相較還是偏高。「所得替代率看似是從75%降到60%，實際上，改革完成那年的所得替代率還有77%，與OECD國家相較還是偏高。」公教人員的 18% 優惠存款應取消、調降利率或維持？質疑18%的退場安排美化了改革的效果。「包含了18%的退場及所得替代率、樓地板，這些都美化了改革的效果」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？認為育嬰留停年資的採計及離婚配偶請求權入法是重大的進步，雖然還沒有完全達到期待。「包含育嬰留停年資的採計、離婚配偶請求權及基金財務自動調整機制入法，雖然這幾項沒有完全達到我們的期待，至少這是一項重大的進步」發言紀錄
- 洪委員慈庸
（15時34分）主席、各位同仁。我們都知道這次之所以要改革，就是因為制度的問題，從1995年公務人員的退撫新制實施之後，2000年的第一次精算報告就告訴我們，這項制度一定會破產，可是在政府的現實考量之下，沒有人願意去做這樣的改革，直到今天我們才完成一個比較大幅度的改革。但是就時代力量的立場來看，這次的改革還是過於保守，包含了18%的退場及所得替代率、樓地板，這些都美化了改革的效果，尤其是所得替代率。所得替代率看似是從75%降到60%，實際上，改革完成那年的所得替代率還有77%，與OECD國家相較還是偏高。
這次修法也有不少進步之處，包含育嬰留停年資的採計、離婚配偶請求權及基金財務自動調整機制入法，雖然這幾項沒有完全達到我們的期待，至少這是一項重大的進步，也是不分黨派努力的結果。接下來，還有好幾個職類別的年金改革要進行，未來新進軍公教人員的退撫制度及國民基礎年金的建構都需要我們繼續努力。
修法完成後，困難才真正開始，後續還有很多工作需要行政及立法部門繼續努力，讓我們在這次改革能夠顯現出成果，讓不利的衝擊減到最低。再一次感謝公務人員過去的付出，這次改革不是針對個人，而是我們必須面對及解決的問題。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出洪慈庸本人的發言。這段發言沒有對應的影片。