中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
q_labor-hours-rest-days質疑以工會同意、勞資會議協商作為鬆綁七休一條件的可行性，認為台灣企業工會組織率不到一成、只有6%。「其中有關加班工時提高、輪班間隔、鬆綁七休一等，都有需工會同意、勞資會議協商等條文，但台灣企業的工會組織率不到一成，只有6%」發言紀錄
- 陳委員宜民
（9時26分）主席、各位同仁。去年12月，立法院在場內場外衝突不斷之下，三讀通過了勞基法修正案，勞工休假採「一例一休制」，並同步刪除了7天國定假日，當時民進黨稱此為保障勞工權益的進步修法，但事實上卻是讓台灣陷入政府、企業、勞工「三輸」的局面。
事隔半年，就在本周二，勞動部預告勞基法修正草案條文，其中有關加班工時提高、輪班間隔、鬆綁七休一等，都有需工會同意、勞資會議協商等條文，但台灣企業的工會組織率不到一成，只有6%，難道勞動部是要先輔導公司組織成立工會嗎？而草案中，對於輪班間隔從11小時限縮至8小時，不僅造成血汗勞動，更危害廣大民眾的基本權益！運輸業如果放寬加班時數，每天只有8小時的休息，上下班各花1小時，吃飯1小時，等於只有4到5小時睡覺的時間，這樣的駕駛如果開客運或大客車，您能夠安心搭嗎？在高速公路不會造成意外嗎？如果醫護人員連續工作後，休息不足，民眾的醫療品質可以確保嗎？
政府與資方經常說，台灣國定假日已經很多了！但以鄰近的日韓來說，韓國今年國定假日共16天，而且他們工作滿1年後特休是15天；日本國定假日有17天，工作1年後特休是11天；但是台灣的國定假日只有12天，工作1年後特休假僅有7天！總而言之，台灣勞工特休輸人、薪資輸人、工時特長、加班更多，甚至連國定假日也輸人！因此，本席主張遭刪除的7天國定假日應該還給勞工！並將提案主張休假日工時工資除了核實計算外，加班費雙倍支付，而且勞工事後可以補休！平日加班工資前兩小時由1.33改為1.5倍、後兩小時由1.67改為2倍！
最後，本席認為一例一休不是不能修；但是，要越修越進步，不要愈修愈退步！
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出陳宜民本人的發言。這段發言沒有對應的影片。