中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？主張應依政黨協商結論將所有的受僱醫師納入勞基法，而不應僅預告住院醫師納入，並要求說明專科醫師部分如何處理。「現在預告住院醫師納入勞基法，這與當初的黨團協商結論不一樣。如果只有住院醫師的話，其他的專科醫師準備怎麼處理，你必須給本席一個答案，也要給全國的專科醫師一個答案。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？建議勞動部研議是否再次修正一例一休制度。「其次，一例一休會不會再修，是不是要再研議一下呢？」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？主張勞動部應還勞工7天假。「本席建議勞動部要順應民意，重新檢討一例一休，也要還勞工7天假。」發言紀錄
- 陳委員宜民
主席、各位列席官員、各位同仁。過去曾經發生過多次醫師過勞而死的不幸案例，因而引起社會大眾的注意，本席記得兩年多前剛上任時，一直希望醫師能納入勞基法，之前我們在政黨協商時，也希望在今年（2018）9月1日完成公布相關法規。今天報載你們明天要預告住院醫師納入勞基法，接下來還準備要怎麼做呢？這與當初政黨協商的受僱醫師入勞基法，部長覺得兩者間有什麼不同呢？勞動部有真正確切去執行之前的政黨協商結論，即在2018年9月1日公告受僱醫師納入勞基法，現在你們是說住院醫師納入勞基法，這樣合理嗎？你們有沒有瀆職呢？在預告完後又要怎麼做呢？
- 主席
請勞動部許部長說明。
- 許部長銘春
主席、各位委員。住院醫師納入勞基法是我們與衛福部協商的事情……
- 陳委員宜民
如果要保障醫師的權益，你就應該站在勞動部的立場來考慮這件事情，政黨協商是受僱醫師，而你現在預告的是住院醫師，兩者是一樣的嗎？你們漏掉什麼？部長沒有進入狀況，我已經問過三遍了！
- 許部長銘春
我請單位主管來說明。
- 陳委員宜民
你完全沒有進入狀況，這件事情是一問三不知啊！
- 許部長銘春
這件事的前因後果，條件司長一直有參與，希望能由他來清楚說明。
- 陳委員宜民
本席希望你要好好來處理這一塊，現在預告住院醫師納入勞基法，這與當初的黨團協商結論不一樣。如果只有住院醫師的話，其他的專科醫師準備怎麼處理，你必須給本席一個答案，也要給全國的專科醫師一個答案。本席拜託你回去後，好好與衛福部商量一下，之後有60天的預告期，接下來會有公聽會或協商，但不要忘記還有專科醫師的部分，因為當初政黨協商是所有的受僱醫師。假使有窒礙難行的部分，如醫事司說要成立綜合型專科醫師制度，到底是推動不成功或發生什麼事情，這都必須好好去處理，否則到明年1月底就公告完了，屆時將會有失醫界的期待，不僅是半年公告過了，同時公告範圍也縮小了很多，所以請部長回去要好好做一下功課。
昨天本席與徐委員志榮一起到苗栗縣視察長照、急重症醫療，最後檢討是由徐耀昌縣長親自主席，衛生局有一個提案，等一下本席會有臨提。他提到苗栗縣的四癌篩檢率其實都是偏低的，比如乳癌是59%、子宮頸癌是57%，因此建議勞工健康檢查可以將四癌篩檢納入，這樣可以減少大量的人力及財力，勞動部可以做得到嗎？
- 許部長銘春
我們在104年有邀請衛福部召開研商會議，當時的相關專家認為四癌與個人及其生活因素有關，因此與工作的關連性就沒有那麼大……
- 陳委員宜民
乳癌、口腔癌也可能因職業暴露而造成。
- 許部長銘春
如果要強制規範四癌，他們認為應該回到癌症防治法。
- 陳委員宜民
勞動部可以與國健署一起開會討論，當然很多勞工也不希望雇主知道他們得到什麼樣的癌症，因此事前對個資也能夠做一些處理。
- 許部長銘春
好，沒有問題。
- 陳委員宜民
禮拜二賴院長在提出普悠瑪事件報告後，很多位立委提出許多看法，其中徐委員永明問到，民進黨修勞基法惹民怨，政府要不會還7天假給勞工？賴院長回應會再全盤考量。部長有沒有聽進去？你有沒有在現場？
- 許部長銘春
我沒有在現場。
- 陳委員宜民
我現在告訴你，賴院長回應會全盤考量7天假要不要還給勞工，部長，什麼時候可以還？今天你好像有點狀況外，你都聽不懂我在問什麼。
- 許部長銘春
院長說會全盤考量，在考量後，當然我們會配合……
- 陳委員宜民
院長考量完後，你們才要配合，這樣你就不用考量嗎？
- 許部長銘春
我當然也會考量……
- 陳委員宜民
你不是院長下的部長嗎？
- 許部長銘春
我們也會考量。
- 陳委員宜民
你不是應該提出合理的解釋，或是有一些策略嗎？
- 許部長銘春
當初7天假在修法時，因內政部考量到國定假日要全國一致，所以才會這樣來處理。有記者問我時，我也說明過，而勞工的聲音我們也都聽到了。
- 陳委員宜民
勞工的聲音都聽到了，可是你們都不做，難怪會輸這麼慘。
- 許部長銘春
我們會與內政部做一研議。
- 陳委員宜民
謝謝，就是會與內政部做一研議。
其次，一例一休會不會再修，是不是要再研議一下呢？否則2020年會輸得更慘！我只是給你建議，至於，修不修則是你們的事情。
10月9日經濟部沈榮津部長提到，現在很多台商因中美貿易大戰要回流，有關外勞配額可不可以鬆綁，部長要怎麼回應，你們是不是要研議呢？
- 許部長銘春
當時我是說必須保障國人就業，並在不影響國人薪資的前提下，我們會做全盤考量。
- 陳委員宜民
所以有可能鬆綁10%，因為沈榮津部長希望鬆綁10%。
- 許部長銘春
我們有一個天花板。
- 陳委員宜民
我知道天花板是40%，桃園縣長鄭文燦昨天已經提出台商回流小組，如果要鬆綁外勞配額的百分比，請部長要仔細考慮這件事情，因為有不同區域及不同門檻，否則北部設廠的企業等於是沒有增加僱用成本，反而還會壓低本勞的薪資。2012年鄭麗君部長在當立委時，當時馬政府獎勵台商回流的外勞配額被他大肆抨擊，他說台商回流創造就業機會絕對是好事，沒有理由不支持，但是政府對開拓經濟的藥方只是片面放寬僱用外勞標準，這會傷害到台灣的就業環境，也無助於台灣產業升級及研發人才的培育。我引你們民進黨立法委員講的話，希望部長在考慮台商回流的機制時，如果要放寬外勞配額，就算是有天花板，可是拜託部長要注意到因地制宜還有南北的差距。如果鬆綁讓台商只是運用廉價外勞的勞力，而無法改變本勞的薪資結構，類似這樣的台商其實不回來還比較好。
最後，你們本月底要出爐的是最低工資法嗎？
- 許部長銘春
是草案要預告。
- 陳委員宜民
最低工資法與基本工資法有何不同？
- 許部長銘春
現在的基本工資是一個審議辦法，屬於法規命令規範的位階，而最低工資法則是提高到法律位階。
- 陳委員宜民
如果最低工資法通過的話，針對基本工資法的大法官解釋、相關條文、判例及函釋等是否都要改掉呢？
- 許部長銘春
未來勞基法有關基本工資這四字都要修成最低工資。
- 陳委員宜民
其實大家都知道最低工資法與基本工資法是一樣的。
- 許部長銘春
基本工資是審議辦法，可是全世界都是用最低工資的名稱。
- 陳委員宜民
本席擔心你們是為了蔡總統的選前承諾，希望最低薪資是3萬元，所以現在修一個業績法案來迎合上意，拜託！民進黨主席都下台了，不要再做這種疊床架屋的事情。
- 許部長銘春
我們是讓法律位階及審議機制更為完善。
- 陳委員宜民
如果是這樣的話，就直接稱為基本工資法，為什麼要叫最低工資法呢？
- 許部長銘春
因為全世界只有台灣在用基本工資的名詞，而比較正確的名稱是最低工資，既然要修訂的話，我們就要修得更完善。
- 陳委員宜民
本席認為沒有什麼不妥，如果一定要修的話，這部分要好好考量，如果最低工資是3萬元，可是現在的基本工資只有2萬3,100元嘛！
- 許部長銘春
那是一個審議機制，而非在其中訂定最低工資是多少錢，在預告後，請大家好好去看條文。
- 陳委員宜民
本席建議勞動部要順應民意，重新檢討一例一休，也要還勞工7天假。其次，對於不同區域要訂定不同進用外勞的薪資門檻，而最低工資法應更名為基本工資法以符合該法律。謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出陳宜民本人的發言。這段發言沒有對應的影片。