民主進步黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
加班的時數上限與加班費應如何規範？認為即使法定工時降為40小時之後年總工時仍然很高，勞基法對於加班工時上限的規範就必須更加謹慎，以避免過勞。「即使法定工時降為40小時之後，我們的年總工時仍然很高，因此勞基法對於加班工時上限的規範就必須更加謹慎，避免過勞。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？質疑在臺灣缺乏像歐洲國家、日本、韓國那樣強而有力的工會組織的情況下，增加法規的彈性是否會變成勞工的風險。「台灣沒有像歐洲國家、也沒有像日本，也沒有像韓國有這麼強而有力的工會組織，增加法規的彈性是否會變成勞工的風險？」發言紀錄
- 鍾委員孔炤
（14時22分）主席、各位同仁。落實週休二日、降低總工時是我們的承諾，修改勞基法的初衷就是保障勞動權益，希望社會朝向進步、健全的方向來發展，如何在工作跟生活之間取得平衡，我相信任何政黨都不可避免這個課題。台灣一直被稱為「過勞之島」，即使法定工時降為40小時之後，我們的年總工時仍然很高，因此勞基法對於加班工時上限的規範就必須更加謹慎，避免過勞。
台灣沒有像歐洲國家、也沒有像日本，也沒有像韓國有這麼強而有力的工會組織，增加法規的彈性是否會變成勞工的風險？針對現在的勞動環境，政府也應該考慮到如何讓產業升級、如何提升企業的高附加價值產品，同時致力工會的發展，求其勞資對等實力的平衡。人不是機器，我們沒辦法24小時運轉，回到勞動法令的本質，究竟我們應該規定多少小時才是合理的間隔休息時間？連續工作多少天，就應該予以放假？勞工是公司的資產，休息是為了走更長遠的路，讓企業也能夠有長期的發展。例假是為了終止連續勞動，讓勞工避免過勞，我們必須考量人民最大的利益，讓法律不斷往前進步，為了拚經濟也好，為了養家活口也好，我認為我們有相關的法令必須急速的修正、修訂，包括吹哨者的規定、工會法，讓勞工朋友能夠獲得權益的更大保障。
各位同仁，理念、價值、信仰，藉由這次的修法，我們改變了嗎？各位同仁，我們共同期勉，謝謝大家。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出鍾孔炤本人的發言。這段發言沒有對應的影片。