民主進步黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求勞檢員需足額錄用，以落實勞動檢查「以勞動檢查來說，我們要求勞檢員需足額錄用」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？認為自105年單週40小時工時制度實施後，台灣社會對勞動議題的討論與整體勞動意識迅速提升，不只是法律的制訂，更是職場文化的一大改變，較以往有更大幅的進步「從105年單週40小時的工時制度實施之後，台灣整個社會對勞動議題的討論以及整體勞動意識的迅速提升，這不只是法律的制訂，甚至是職場文化的一大改變，而此一改變較之以往而言，有更大幅的進步！」發言紀錄
- 吳委員玉琴
（12時19分）主席、各位同仁。關於今年（107年）衛環委員會主審的預算，我們委員會真的非常認真審查，在經過我們衛環委員會審查之後歷經朝野協商，今天即將進行二讀、三讀，其實本席也參與這次的朝野協商，這次的朝野協商其實大概都放在所謂勞基法修法後的議題討論，而不是預算的討論，但不可否認的，從105年單週40小時的工時制度實施之後，台灣整個社會對勞動議題的討論以及整體勞動意識的迅速提升，這不只是法律的制訂，甚至是職場文化的一大改變，而此一改變較之以往而言，有更大幅的進步！雖然過程滿艱辛的，但我們還是一直努力，畢竟勞動意識提升是件好事。
誠然，朝野委員對於台灣的勞動議題有不同期許，也有不同看法，而預算審查與協商過程中，大家比較關心的是勞動檢查與增加勞檢員人數、職業災害保險單獨立法以及最低工資法等。這些均與勞動權益攸關，委員們也很著急，所以在預算審查時，不斷要求勞動部提出相對應版本。坦白說，不只在野黨關心這些議題，執政黨也非常關心，這可說是朝野一致看法，更希望勞動部能及時提出對應版本送立法院審查。於此之前，我們應該瞭解一點，除了立法保障勞動權益外，監督也是非常重要的！因此，如何落實監督，是立法院所應該盡的責任。
以勞動檢查來說，我們要求勞檢員需足額錄用，但我們是否注意到這些勞檢員的工時、健康及執行業務時的人身安全問題？還有委員要求下修工會成立門檻，但在落實勞動檢查與處罰外，不知各位是否注意到個人權益的保障與職場霸凌問題？爰此，我們要求政府務必捍衛單一勞工的抵抗權！在制度上或許有些左右移動，但基本人權無關左右，那是政府所該做的，這點非常重要。
在預算方面，我們刪除了浮編的預算，但巧婦難為無米之炊，我們希望經歷委員會的審查與協商後，在後續預算執行上，朝野委員能給政府足夠經費，以順利推動業務，把事情做好，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出吳玉琴本人的發言。這段發言沒有對應的影片。