中國國民黨・臺北市第4選舉區從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？要求說明三總、榮總約四千位醫師未來如何納入勞基法，並主張應以工時安全為前提看待，而非只為幫他們爭取福利。「所以未來在三總、榮總的4千位醫師要如何納入勞基法？我要提醒部長，我們一切以工時安全為前提去看待這些醫師，不是我一定要幫他們爭取什麼樣的福利。」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？認為不論主治醫師或住院醫師、任何合約關係，都應保障合理工時，以避免醫師過勞發生中風等狀況造成醫療資源損失，並保障病患權益與安全。「我們的前提就是合理的工時是我們要保障的，不管他是主治醫師或住院醫師，也不管他們有什麼樣的合約關係，這是最重要的前提，為了保護病患的權益，我們也不希望醫師在職場上過勞導致中風或其他的狀況。」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？要求衛福部提出把主治醫師納入勞基法的時間表，作為住院醫師納入之後的第二步。「你第一步是把住院醫師納入勞基法，第二步就是要把主治醫師納入，有沒有時間表？」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？質疑衛福部以工時指引納入醫院評鑑的做法，認為工資保障、資遣費、教育訓練、工作契約、退休制度等無法用評鑑標準處理。「你們現在的指引說要把工時納入醫院評鑑，但是很多東西沒有辦法用醫院評鑑去處理，包括工資保障、資遣費、教育訓練、工作契約、退休制度，這些東西是沒有辦法納入評鑑標準的」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？認為廣義而言，不論醫院以何種名義與醫師簽約，醫院與主治醫師仍是老闆與員工的僱傭關係。「廣義的來講，不管醫院是用什麼樣的名義來跟醫師簽約，還是老闆和員工嘛！很清楚。」發言紀錄
- 李委員彥秀
主席、各位列席官員、各位同仁。我長期在衛環委員會，對於兒少法的關注其實非常多，每一年的預算我都有提出建議，也有提議凍結預算，但是經過說明以後，雖然我不甚滿意，但是每一筆我都給了，因為我覺得兒少保護工作非常重要，但是近期受虐兒的案件看起來是越來越多，所以我認為整個作法真的有必要調整了，不管是垂直或橫向的聯繫。我對於你們目前的作法非常不滿意。
- 主席
請衛福部陳部長說明。
- 陳部長時中
主席、各位委員。現在正在轉型中。
- 李委員彥秀
如果這樣的案件一而再再而三的發生，也就表示你們現在作法有必要調整，我不知道你要作什麼樣的調整，但是從中央到地方及地方的橫向聯繫，我認為你們沒有建立一套快速反應的機制去做後續的處理，這是我第一點建議。
第二、我今天質詢主要的內容是要請問部長，蔡英文總統在競選的時候有一個醫療政策白皮書，我記得你剛上任的時候有特別提到這個白皮書，而且您擔任這個職務，也是要協助總統落實他的政策白皮書，對不對？
- 陳部長時中
當然。
- 李委員彥秀
你應該非常清楚這個白皮書的內容，其中有一條就提到受僱醫師應該和勞工一樣，權益受到保障，包括現在受僱醫師有工時過長的問題，都應該要去調整，當時有這樣的政見內容。
- 陳部長時中
有。
- 李委員彥秀
也就是我們現在所提的把醫師納入勞基法。如果部長也認為這有調整的必要的話，那我要進一步請問部長，主治醫師跟醫院的關係算不算僱傭關係？
- 陳部長時中
委任、合夥、僱傭都有可能。
- 李委員彥秀
但是在一般人的認知上，醫院和主治醫師到底算不算僱傭關係？
- 陳部長時中
有很多是。
- 李委員彥秀
廣義的來講，不管醫院是用什麼樣的名義來跟醫師簽約，還是老闆和員工嘛！很清楚。
- 陳部長時中
像以前的宏恩醫院、中山醫院都是幾位醫師合夥形成的關係。
- 李委員彥秀
部長，不管你現在講的是什麼樣的關係，我覺得重點還是在合理工時及保障病患的權益，因為如果醫師工時過長，對病患來說就是一個風險。過長的工時導致不管是住院醫師或主治醫師在職場中中風了，或者突然發生狀況，也是我們醫療資源的損失，所以我要再次強調規範工時其實是非常重要的，不管是你剛才提的哪種關係，我們的前提就是合理的工時是我們要保障的，不管他是主治醫師或住院醫師，也不管他們有什麼樣的合約關係，這是最重要的前提，為了保護病患的權益，我們也不希望醫師在職場上過勞導致中風或其他的狀況。如果你同意我這樣的說法的話，主治醫師納入勞基法到底有沒有時間表？
- 陳部長時中
目前有一些基本的概念，我們和勞動部不太一樣，現在正在積極溝通中，所以我們是一步一步的來，目前我們的目標不變。
- 李委員彥秀
那是什麼時候？一步一步來總要有時間表，我才知道。其實在這段時間我收到很多醫界人士反映，他們對於當初蔡總統沒有落實對他們的承諾，心裡感覺很不舒服，所以我要提醒你，我也是在協助你們落實政見啊！
- 陳部長時中
謝謝委員，我相信委員也盡了很大的力量，但是我們一方面擔心病家找不到醫生，因為以前就有一點責任制的味道，所以我們跟勞動部就這方面有很多的討論。現在我們比較有把握的就是工時指引做下去，對於住院這一塊，我們大概能夠維持現在的量能，支撐得起來，那現在第二步就是主治醫師這部分，我們需要更多的討論。
- 李委員彥秀
什麼時候？更多的討論總是要有一個時間表，我才好去追蹤你的進度嘛！我要提醒部長，受僱醫師很多都是領底薪的，也沒有退休金，一切都是看業績，每個醫院可能狀況不一樣，有一些是這樣的狀況，我的前提是如果醫師沒有受到勞基法工時的保障的話，病患會增加很多的風險，這一點你跟我都有同樣的看法，所以我才問你有沒有時間表。我知道有一定的困難度，有一些事情要去克服，有沒有時間表？你第一步是把住院醫師納入勞基法，第二步就是要把主治醫師納入，有沒有時間表？
- 陳部長時中
目前我們要視討論的進度而定，我們也非常努力去討論這件事情。
- 李委員彥秀
你就不敢給時間表，是不是？
- 陳部長時中
對，因為這事情太困難了，我們必須好好去討論，如果有時間的限制，我們就會有困難。
- 李委員彥秀
部長，我要提醒你，你們現在的指引說要把工時納入醫院評鑑，但是很多東西沒有辦法用醫院評鑑去處理，包括工資保障、資遣費、教育訓練、工作契約、退休制度，這些東西是沒有辦法納入評鑑標準的，你絕對沒有辦法把工時作出部分評鑑標準，但是當醫院請不到醫師的時候，他被你扣一點分，他也無所謂了，但不要忘了我們的前提是保障適當工時，讓醫師可以得到足夠的休息，讓他從事醫療行為的時候可以更精準，讓病患更安全，這是一個很重要的前提。所以我覺得如果你們沒有時間表的話，也就等於蔡總統的政見又跳票了。
- 陳部長時中
不能這樣子講，時間還沒到啊！
- 李委員彥秀
一年多的時間啊！
- 陳部長時中
沒有時間表只是沒有辦法精確的說這個月要做什麼、下個月要做什麼，我們每一步都……
- 李委員彥秀
沒有關係，你告訴我三年後將主治醫師納入勞基法，我也能夠接受啊！兩年後或許也有一些人可以接受啊！但是如果沒有時間表，只要你在這個位子上，我每次質詢同樣的議題，你都給同樣的答覆。
- 陳部長時中
不會！不會！
- 李委員彥秀
那對我來說就叫做蔡總統落實醫師納入勞基法的政見跳票了，對主治醫師來說，就是跳票了。部長，我是善意的提醒。
- 陳部長時中
我知道，謝謝。
- 李委員彥秀
另外，在三總、榮總的醫師是聘用關係，請問勞基法怎麼處理？雖然現在有醫療法，未來很多福利都要回歸到……
- 陳部長時中
適用公務人員服務法嗎？
- 李委員彥秀
他們是按照醫事人員條例，屬行政契約關係，不屬於受僱關係，所以未來在三總、榮總的4千位醫師要如何納入勞基法？我要提醒部長，我們一切以工時安全為前提去看待這些醫師，不是我一定要幫他們爭取什麼樣的福利。
- 陳部長時中
我知道。
- 李委員彥秀
這些事情都是我覺得要同時規劃，而且都在各部會中。
- 陳部長時中
你這樣的立論很正確，對我們的壓力也很大，我們會努力去做。
- 李委員彥秀
不要只有努力，我要時間表，否則，我就作一個結論：蔡總統將醫師納入勞基法的政見，在我來看還是跳票的，謝謝。
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