中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑七休一鬆綁使勞工最多可連續上班達12天，若企業要求員工集中加班將造成員工過勞。「其中很關鍵的七休一鬆綁，勞工最多可連續上班達12天、彈性調整加班時數，造成企業若要求員工集中加班，將造成員工過勞。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？認為縮短勞工年總工時的政策，在勞基法修法強行通過後已宣告破局。「其中，縮短勞工的年總工時政策，在民進黨憑人力優勢強行通過勞基法修法後，政策正式宣告破局。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑一例一休上路後平均年總工時還高於修法前，認為法越修越糟糕、工時長的問題並未因修法改善。「106年一例一休上路之後，平均年總工時還高於105年1個小時，即法越修越糟糕，工時長的問題，並未因修法而改善。」輪班換班的休息間隔（11 小時）能不能例外縮短？質疑將輪班間隔放寬到8小時會使勞工休息不足，難以降低過勞問題。「但民進黨修法卻將輪班間隔放寬到8小時，勞工休息不足，顯然難以降低過勞問題。」加班的時數上限與加班費應如何規範？質疑彈性調整加班時數使企業可要求員工集中加班，將造成員工過勞。「其中很關鍵的七休一鬆綁，勞工最多可連續上班達12天、彈性調整加班時數，造成企業若要求員工集中加班，將造成員工過勞。」發言紀錄
- 童委員惠珍
（9時14分）主席、各位同仁。一年一度的勞工大遊行，於五一勞動節在凱道登場，今年勞工的訴求為多休息、多保障。回顧當初蔡英文總統於競選時，提出的六大勞工政策，至今已經三年多，卻沒有一項政策完全落實。其中，縮短勞工的年總工時政策，在民進黨憑人力優勢強行通過勞基法修法後，政策正式宣告破局。
蔡總統上任後，勞基法兩次修法在爭議中三讀通過。其中很關鍵的七休一鬆綁，勞工最多可連續上班達12天、彈性調整加班時數，造成企業若要求員工集中加班，將造成員工過勞。106年一例一休上路之後，平均年總工時還高於105年1個小時，即法越修越糟糕，工時長的問題，並未因修法而改善。本席請問執政黨，蔡政府宣稱是最會溝通的政府，那為何勞基法修法卻讓勞團大失所望？甚至被抨擊是史上最爛的勞基法修法。執政黨明顯未重視勞工的訴求，當然就失去勞團的信任。
過勞是我國目前最嚴重的問題之一。過勞造成工作效率無法提升、精神不濟、增加生命風險，因過勞發生的憾事一再上演。過勞不但影響個人生命，甚至危及公共安全，終結過勞刻不容緩；但民進黨修法卻將輪班間隔放寬到8小時，勞工休息不足，顯然難以降低過勞問題。現今許多先進國家，勞動保障的法令修正愈趨彈性化，以符合不同行業特性及經濟型態的演進。本席認為增加法令的彈性是必要條件，但政府嚴謹審慎檢視各行業的不同特性，相關機關也應該嚴格把關，才能夠避免過勞的問題不斷發生。
勞資雙方長期處於不對等的狀態，本席要呼籲蔡政府，在經濟發展與勞工權益保障間要取得平衡，讓勞資雙方能夠有平等的討論空間，是政府應該用心思考的問題，執政黨千萬不要為了拉攏資方，而忽略勞工的權益，政府應該作為勞工權益把關者，而非成為勞工超時工作的幕後推手。若政府無法消弭勞資對立關係，對於我國產業升級與競爭力絕無正面影響，最終只會造成三輸的局面。謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出童惠珍本人的發言。這段發言沒有對應的影片。