中國國民黨・臺北市第4選舉區從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？認為勞基法第八十四條之一責任制不斷放寬是在開後門，要求後續花更多時間檢討這些後門，否則縮短工時的說法根本是假的「過去在野的時候，民進黨批評勞基法第八十四條之一常常被濫用，但是我們現在不斷地在開後門，我希望後續對於有更多的時間檢討這些後門，否則第八十四條之一的工時責任制不斷地放寬之後，我覺得縮短工時說的根本就是假的。」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑放寬七休一的需求是否真的有那麼大，認為勞動部公布30個行業別可以調整七休一，但實際報備要調整的單位數只有51家「司長，勞動部現在公布了30個行業別可以調整七休一，但是實際報備要調整的單位數只有51家，需求是不是真的有那麼大？」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？要求放寬七休一之後把關要非常清楚，否則不斷在後面開後門，會讓外界以為是為了特定企業而放寬「司長，我再提醒你，放寬七休一之後，你們的把關要非常清楚，否則的話，不斷在後面開後門，就會讓外界以為你們會不會是為了特定企業而做後面的放寬，我已經聽到這個傳聞，我在此再次提醒你。」發言紀錄
- 李委員彥秀
（9時32分）主席、各位列席官員、各位同仁。部長，剛才陳宜民委員最後提及長榮航空罷工事件，雖然還沒到最後關鍵時刻，但在上一次委員會時，我有提出來跟你做討論，你們已經在第一時間去介入做溝通跟協調，到底在這整個過程中，有沒有兩方提出來的需求或要求，經過勞動部的協商而有一些共識？還是仍舊僵在原地沒有共識？因為他們的溝通是經由勞動部介入協調，不斷持續進行，對不對？
- 主席
請勞動部許部長說明。
- 許部長銘春
主席、各位委員。對。
- 李委員彥秀
你們也參與好幾次會議嘛！
- 許部長銘春
對，有3次協調會，之後會派關係司司長個別……
- 李委員彥秀
我知道司長很努力，重點是有沒有因為你們的介入及居中協調，讓雙方面的溝通在某些程度上達到共識？還是持續在原地踏步？
- 許部長銘春
我們現在主要的問題應該還是在禁止搭便車的部分，對此我們一直在拉近雙方的距離，我們也有拋方案……
- 李委員彥秀
距離有拉近了嗎？儘管你們有拉近，有持續在拉近中嗎？
- 許部長銘春
對，我們持續在拉近中，就是把問題聚焦。
- 李委員彥秀
我希望你們可以發揮一些功能，因為上次華航事件是雙輸，也是社會的多輸。
- 昨天是勞動節，我看到一篇新聞報導是有關教師也希望爭取勞動節能放假，因為教師事實上也是屬於廣義的勞工，所以你回答教師是屬於廣義的勞工，你們會轉達訴求。請問部長，根據勞基法第二條規定，勞工的定義是
謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。教師到底算不算廣義的勞工？
- 許部長銘春
如果從這個字面上的定義，教師是屬於廣義的勞工，所以我那天有表示教師不適用勞基法，是適用公務員相關法案……
- 李委員彥秀
是，沒有錯，但現在醫師也納入勞基法，我們都可以了解職場上的現況，所以依字面上廣義的定義，我們要儘量讓各行各業其工時等相關權益達到一致的平衡，所以有關教師、公務員和醫師也要按照這個邏輯來看。住院醫生9月份也要納入勞基法，他們也算廣義的勞工，對不對？
- 許部長銘春
是。
- 李委員彥秀
部長這樣的回應，我非常高興。既然他們是廣義的勞工，所以住院醫師也納入勞基法，醫師或護理人員在職場上，我們都逐步照顧到其相關權益；有關教師跟公務員部分，我認為他們在勞工權益的保障也有一定的標準。之前林美珠部長在任時，我一直在爭取警消及公務員組公會，部長，對此你的態度為何？
- 許部長銘春
有關勞動者的團結權，誠如委員剛才所說的，勞動者是很廣義，各行各業其實都可以納入。
- 李委員彥秀
請問你個人支不支持？
- 許部長銘春
團結權的部分……
- 李委員彥秀
你身為勞動三權的修法者，我們也都認為他們是廣義的勞工，現在連醫師我們也逐步想調整其權益，你個人到底支不支持公務員、警消也應該……
- 許部長銘春
團結權的部分，現在警消人員可以透過公務員協會來彰顯他們的權利，但這會牽涉到考試院。
- 李委員彥秀
所以你們要居中去協調，既然你也認同他們都是廣義的勞工，我覺得在這中間你應該有更多的角色，當然很多事情是跨部會，如考試院，教師可能有教育部，但是在職場上，廣義勞工應該有的權益，如工時等相關問題，不論是公務員、教師，我們都希望創造一個更好的職場環境，這是一個目標，部長，如果你也認為他們是廣義的勞工，那麼在很多議題上的溝通、協調及勞工權益上的處理，你應該在其中要扮演相當的角色。
- 許部長銘春
對。報告委員，我想……
- 李委員彥秀
所以你把他們推給勞工，我是不滿意的。
- 許部長銘春
我不會推給他們。
- 李委員彥秀
你推給考試院或教育部。
- 許部長銘春
因為這部分的權責是在他們，我認為只要對勞工權益有保障，我都支持，只是我也必須去尊重權責機關，我願意站在保護勞工的立場去跟他們溝通。
- 李委員彥秀
我希望下次相關修法時，你一定要用力的、大聲的說出你的聲音，因為既然這是勞工的話，當然涉及跨部會的修法，你身為勞動部部長，所有廣義勞工的權益及勞工的權益，我希望你要大聲地說出來。
我今天的質詢重點其實是在昨天勞動節的部分，蔡英文總統任職已滿三年，過去勞工、勞團對於蔡總統的支持不曾少過，在蔡總統對勞工的六大承諾當中，包括縮短勞工工時、限縮責任制、制定最低工資法、支持青年和中高齡就業及訂定派遣勞工專法等，部長，目前這些六大政策，你落實了幾項？或者是行政院在民進黨整個上任之後，對於勞工的六大政策，同時也是民進黨非常重要的核心價值，一共做了幾項？
- 許部長銘春
其實這六大政見我們持續在落實當中，也持續努力在做……
- 李委員彥秀
「持續在做」和「落實了」這兩個有很大的差異性。
- 許部長銘春
報告委員，其實你也了解，政見要完全落實並不是那麼容易，而且有些法案會有社會的歧見，我們一直在努力……
- 李委員彥秀
所以蔡總統當時開的是空頭支票？
- 許部長銘春
委員，不是空頭支票，這是可以兌現的支票，只是需要一些社會的溝通……
- 李委員彥秀
其實選完之後馬上就要面對很多議題、很多團體的溝通，所以我才幫蔡總統詢問，對於六大勞工的政策，蔡總統到底落實了幾項？
- 許部長銘春
報告委員，我們現在持續都在落實當中……
- 李委員彥秀
不能再騙了，已經一任做完了，你們完全執政，你都說做不到，你怎麼去面對勞工團體？我現在不是在罵你，因為我是在幫蔡英文詢問……
- 許部長銘春
是，我知道。
- 李委員彥秀
算一算到底哪幾個政策是落實的。
- 許部長銘春
報告委員，我們現在其實比較具體的有3個法案，已經在逐漸要完成當中，第一個是最低工資法，然後是中高齡就業專法，也就是中高齡及高齡者就業促進法，還有職災保險單獨立法，這些法案都是很具體的，已經在……
- 李委員彥秀
已經送進來，這個會期會落實？
- 許部長銘春
這個會期時間上可能來不及，但是我們……
- 李委員彥秀
火燒屁股……
- 許部長銘春
但是委員，我們一直在……
- 李委員彥秀
立法院一屆有8個會期，你們在最後一個火燒屁股的會期才要想辦法落實，好，沒關係。部長，我的看法是，蔡英文總統的六大政策裡面其實也有優先順序，當時勞工團體喊得最大聲的是臺灣是過勞之島、勞工的總工時要縮短，但是過去勞基法修法的惡修時，蔡英文總統面對勞工團體的時候，表示要儘量比照公務員週休二日，改成一例一休；現在休息日做1給4、做4給8已經取消了，又限縮責任制的工時。
過去在野的時候，民進黨批評勞基法第八十四條之一常常被濫用，但是我們現在不斷地在開後門，我希望後續對於有更多的時間檢討這些後門，否則第八十四條之一的工時責任制不斷地放寬之後，我覺得縮短工時說的根本就是假的。
再來是最低工資法，現在雖然有提高基本薪資，但是跟最低工資法的制定還是有差異性，我想你非常清楚。到目前為止，一屆4年的總統任期，勞動部有8年由民進黨在主導，但是非常遺憾地，我還沒有看到最低工資法的制定，不知道下會期有沒有機會。
另外，支持青年及中高齡就業的部分，事實上青年就業的部分，根據主計總處的統計，20～24歲青年的失業率仍然高達12%，相較於10年前金融海嘯的失業率11.9%，也沒有太大的差異，也就是說，青年就業部分還是沒有想辦法去提升，中高齡的就業更是如此。我覺得尋找第二份工作的部分其實是要花一點時間，非常遺憾地，我還是沒有看到成果。
至於派遣專法，雖然勞動部有做行政指導，但是行政指導與派遣專法之間還是有差異性，特別是現在派遣工的人力公司越來越多，我相信你非常清楚。包括職災的部分也還沒有具體的進度。
總結來說，昨天勞工團體來到立法院前面遊行，他們認為蔡總統的六大勞工政見幾乎都是跳票的、口惠而實不至。過去的保證包括扭轉青年低薪的問題，我剛才已經提出數據，蔡總統的政見只剩下口號。而派遣工的保護只有行政指導，沒有任何的罰則，我覺得未來在落實的部分還是會有問題。現在整個民進黨的勞工政策，只剩下叫勞工自己去跟老闆交代，政府完全沒有任何能力，我覺得這是最大的問題。
最後再請教部長，目前放寬七休一的行業別大概有30個，我想請問一下，現在到底有幾個行業要申請放寬七休一？我們現在已經放寬了30個行業，到底申請放寬的行業總共有多少？可不可以提供數據？
- 許部長銘春
報告委員，我可以把數據提供給你。
- 李委員彥秀
沒關係，你現在告訴我。
- 主席
請勞動部條件司謝司長說明。
- 謝司長倩蒨
主席、各位委員。跟委員報告一下，其實縣市目的事業主管機關提送過來，從一開始……
- 李委員彥秀
我的質詢時間已經到了，你直接回答我數據就好，我只要聽數據。
- 謝司長倩蒨
剛開始實施的時候，大概八十幾個行業送過來，我們要經過諮詢會的審查，有相關的把關機制，所以層層的過濾之後，到目前七休一的部分大概是20幾個行業。
- 李委員彥秀
司長，勞動部現在公布了30個行業別可以調整七休一，但是實際報備要調整的單位數只有51家，需求是不是真的有那麼大？
- 謝司長倩蒨
這個部分其實是30人以上要送縣市政府備查，所以相關的資料在網站上面都有很公開的資訊。
- 李委員彥秀
司長，我再提醒你，放寬七休一之後，你們的把關要非常清楚，否則的話，不斷在後面開後門，就會讓外界以為你們會不會是為了特定企業而做後面的放寬，我已經聽到這個傳聞，我在此再次提醒你。
- 謝司長倩蒨
是，我們會非常審慎地處理，謝謝委員。
- 李委員彥秀
好，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出李彥秀本人的發言。這段發言沒有對應的影片。