中國國民黨・臺北市第6選舉區從這段發言整理出的主張
軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為軍、公、教、勞之間除職業選擇外，不應再有權利、義務、福利或退撫制度的差別，以彌平年金改革後的社會世代對立「本席期待不久的未來，國人對軍、公、教、勞，只有職業選擇有差異，而不會再有權利、義務、福利或退撫制度的差別，以彌平因年金改革後社會世代的對立」發言紀錄
- 林委員奕華
主席、各位官員及立法院同仁大家好。依照內政部統計109年我國新生兒出生數僅有16萬5,249人，創歷年新低，而且首度出現人口負成長，我國低生育率的主要原因在於嬰幼兒照顧不易，在目前雙薪家庭為社會主流趨勢的狀況下，政府更應採取積極作為，以減輕父母的經濟壓力，因此本席提出軍人保險條例第十六條之一的修法版本，主要的重點有三，第一，是育嬰留職停薪津貼，從現行被保險人育嬰留職停薪之當月起，前六個月平均月投保薪資百分之六十，提高至百分之八十，並將按月發給津貼時間，從原先六個月延長至九個月。
第二，為減輕同時養育未成年子女二人以上者之家庭負擔，增訂每增撫育一名子女，依平均月投保薪資加發百分之二十津貼；另外，若有撫育多胞胎之情況，除前述津貼外，另依胎給予育嬰留職停薪津貼，以減輕父母負擔。分別再簡單說明，正因為有愈來愈多的國人生育兩胎以上的子女，但是其生產間隔的時間變長，隨著年齡增長、工作經驗累積，請育嬰假的經濟負擔與機會成本，恐遠高於生育第一胎的時候，故應當加給百分之二十之津貼，以提高生育意願、降低經濟負擔，另外對於撫育雙胞胎、三胞胎等多胞胎的家長，則應依胎給予津貼，以減輕家長負擔。
第三，給予家長同為被保險人時，得對同一子女同時請領育嬰留職停薪津貼之選擇，因應社會環境變遷，育兒方式多元，政府宜尊重父母選擇，不應透過保險制度，限制父母選擇育兒方式，故將現行規定予以刪除。
如今勞工保險、公教保險等相關育嬰津貼的規定均已排入朝野協商，謝謝召委今天的排審，也希望今天本委員會能夠儘速將本案完成初審，與勞工、公教相關法案併案協商，本席期待不久的未來，國人對軍、公、教、勞，只有職業選擇有差異，而不會再有權利、義務、福利或退撫制度的差別，以彌平因年金改革後社會世代的對立，謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出林奕華本人的發言。這段發言沒有對應的影片。