中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？質疑退休人員的待遇調整機制在六項指標下不明確。「不只現職人員的調薪機制沒有法定指標，退休人員的機制，在六項指標中，也是像五里霧中一樣「霧煞煞」」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？要求盡快召開黨團協商以處理退休待遇調整機制的修法。「退休待遇調整機制的修法，目前卡在游院長主持的黨團協商，我們期待他盡快的召開黨團協商。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？要求若給退休人員調薪，一定要回溯到與勞工、現職同步。「如果要給退休人員調薪，一定要回溯到與勞工、現職同步。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？質疑退休金調整的審議機制只有政府官員參與、沒有任何軍公教團體代表參與，認為不合理。「反觀軍公教的薪資，或者退休金調整的審議機制，都只有政府官員參與，沒有任何軍公教團體的代表參與，這真的合理嗎？」發言紀錄
- 葉委員毓蘭
（9時21分）院長、各位同仁、各位官員，大家早安。行政院昨天宣布明年元月開始全國軍公教調薪4%，退休人員同步研議，最快明年7月上路。我們感謝蘇院長的決定，但是在制度層面上，這一波調整待遇的議題凸顯出年改把現職和退休人員脫鉤後問題叢生。
首先，年改後退休人員的所得替代率每年都下降1.5%，今年的消費者物價指數已經漲了2.63%，實質所得減少4%，但是因為法規的割裂，退休軍公教必須要等到明年7月才有可能調整。當明年年初勞工、軍公教薪資一次調升之後，人力成本增加，物價的飆漲不會等人，退休人員的生活勢必更為艱困，如果要給退休人員調薪，一定要回溯到與勞工、現職同步。
對於軍公教薪資的調整，現行作法完全缺乏專業客觀的機制，這次的調升，完全是蘇貞昌院長的堅強意志，才能夠扭轉原來人事總處作出不加薪的計畫，堅持經濟成果必須全民共享。不只現職人員的調薪機制沒有法定指標，退休人員的機制，在六項指標中，也是像五里霧中一樣「霧煞煞」，決定年度調整在職待遇的時間點，跟政府預算編製並沒有制度性的配合，要如何變更預算？而且中央請客，地方買單，財政不富裕的縣市，請問他們該怎麼辦？中央只負責決定請客，不做任何協助嗎？
我們再看看目前基本工資審議辦法之中，勞方、資方的代表占了委員的三分之二，所以基本工資的漲幅，在審議的時程內已經充分討論。反觀軍公教的薪資，或者退休金調整的審議機制，都只有政府官員參與，沒有任何軍公教團體的代表參與，這真的合理嗎？退休待遇調整機制的修法，目前卡在游院長主持的黨團協商，我們期待他盡快的召開黨團協商。謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出游毓蘭本人的發言。這段發言沒有對應的影片。