中國國民黨・臺中市第4選舉區從這段發言整理出的主張
公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？主張退休警察的所得替代率應全面提升，服務年資滿15年者為43.25%，其後每增加1年增加1.75%，最高採計40年，並以80%為上限，以符合警察的付出跟貢獻。「此次修法將使退休警察的所得替代率全面提升，以符合他們的付出跟貢獻。警察服務年資滿15年者，替代率為43.25%，其後每增加1年，替代率增加1.75%，最高採計40年，並以80%為上限。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？認為齊頭式平等並非真正的平等，應考量警消工作的特殊性打造立足點平等，退休保障不足已動搖警隊士氣與向心力，並因保障吸引力不足影響新進人員招募造成成員長期不足。「所以其實我們可以看到齊頭式平等並非真正的平等，我們應該考量到工作的特殊性打造立足點平等，我們必須正視一個事實，退休保障不足不僅影響現役警消的未來生活，更動搖整體警察隊伍的士氣與向心力，甚至影響到招募新進人員的情況」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？認為警消工作具有高度危險性與壓力，以警消平均死亡年齡低於國人平均壽命、占軍公教人數11%卻占因公死亡人數38%為據，說明其身心負荷巨大，應給予與其付出相匹配的退休保障。「根據內政部警政署的統計，警消人員平均死亡年齡是75歲，較國人的平均壽命81歲少了6年，即使退休後的平均死亡年齡也是78歲，仍比國人平均壽命短了3年；警消占全國軍公教人數的11%，卻有高達38%因公死亡，所以這些差距鮮明地反映警消工作對於身心健康的巨大負荷。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？反駁提高替代率可能導致基層警消變成高階公務員、破壞退撫制度平衡的疑慮，認為修法是讓高風險、高壓力的警消群體獲得應有尊重與保障，符合職業風險與回報匹配平衡的邏輯。「對於有部分人提到，提高替代率可能導致基層警消變成高階公務員的疑慮，但是修法並非只在破壞公務人員退撫制度的平衡，而是要讓一個高風險、高壓力的職業群體獲得應有的尊重跟保障，這是職業風險跟回報匹配相互平衡的基本邏輯」發言紀錄
- 廖委員偉翔
主席、各位同仁，警察人員人事條例的修法是針對警察、消防、海巡等公務人員群體退休保障的調高，此案修正的核心精神是在於讓工作具有高度危險性和壓力的警消同仁，能夠擁有與其付出相匹配的生活保障。警消的工作特性跟責任是我們應該重視的根本原因，警察人員的工作特性，也是最常被各公務機關要求協勤的對象，甚至保二也要成為第二陸軍，顯示其工作充滿了隨時可能威脅生命的風險。消防人員的業務也是包山包海，面對火場的危險狀況都衝在第一線，傷亡情況幾乎是每天的日常；而海巡人員日前也規劃要成為第二海軍，未來的業務也只會更加繁重。根據內政部警政署的統計，警消人員平均死亡年齡是75歲，較國人的平均壽命81歲少了6年，即使退休後的平均死亡年齡也是78歲，仍比國人平均壽命短了3年；警消占全國軍公教人數的11%，卻有高達38%因公死亡，所以這些差距鮮明地反映警消工作對於身心健康的巨大負荷。今天不救警消，他們人員越來越少、治安越來越差，是人民想要的嗎？此次修法將使退休警察的所得替代率全面提升，以符合他們的付出跟貢獻。警察服務年資滿15年者，替代率為43.25%，其後每增加1年，替代率增加1.75%，最高採計40年，並以80%為上限。警消們肩負重大的責任，是面臨高風險的職業群體，他們卻長期不能夠享有合理的退休待遇，所以其實我們可以看到齊頭式平等並非真正的平等，我們應該考量到工作的特殊性打造立足點平等，我們必須正視一個事實，退休保障不足不僅影響現役警消的未來生活，更動搖整體警察隊伍的士氣與向心力，甚至影響到招募新進人員的情況，這是保障的吸引力不足，所以造成成員長期不足的現象。對於有部分人提到，提高替代率可能導致基層警消變成高階公務員的疑慮，但是修法並非只在破壞公務人員退撫制度的平衡，而是要讓一個高風險、高壓力的職業群體獲得應有的尊重跟保障，這是職業風險跟回報匹配相互平衡的基本邏輯，也是支持公務體系的核心價值。警消人員是守護社會安定的關鍵力量，他們的責任無法簡單以薪資或退休金衡量，但至少我們今天可以藉由修法，讓他們在職業生涯結束後，更具有尊嚴的生活，這是國家的責任，也是對於每一位默默奉獻者的承諾。謝謝。
- 主席
謝謝廖偉翔委員的發言。接下來請蔡易餘委員發言，吳宗憲委員請準備。
文字取自立法院公報，由 LYAPI 對齊至影片片段。講者無法確定的句子不列為廖偉翔本人的發言。