民主進步黨・山地原住民選舉區從這段發言整理出的主張
勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？擔心若修法規定歲時祭儀假要放3天，反而會讓原住民害怕被解僱或找不到工作，成為就業上的包袱。「如果真的規定要放3天，我的雇主一定會辭退我，可能以後我要去找別的工作，人家只要知道我是原住民，就不願意來接納我。我才驚覺到在我們的勞動就業市場已經很辛苦，會不會我們一修法反而是變成他們的害怕、他們的包袱呢？」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？質疑原住民歲時祭儀假1天口惠而實不至，因為很多雇主不讓族人請假，族人只能用自己的特休回來參加祭儀。「因為我們的歲時假1天變得口惠而實不至，有很多族人跟我反映，雖然歲時祭儀假可以放1天，但是很多時候老闆不讓他放，從事營建業、保全業的這些族人都曾經跟我說，他們是用自己的特休回來參加歲時祭儀。」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？認為勞動節大家一起放假是對的。「勞動節大家一起放假，我認為是對的」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？認為原住民歲時祭儀假1天不夠，許多族人回到家時還沒參加祭典假就已經結束。「原住民的歲時祭儀假1天不夠也是事實，我們很多的族人其實在回到家裡的時候，都還沒有參加祭典，他的假就已經結束了」勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？主張以獎勵雇主替代懲罰雇主，雇主若願意讓原住民放歲時祭儀假即可向政府申請獎勵。「我在想我們可不可以用獎勵雇主來替代懲罰雇主，如果他們願意讓我們的原住民放歲時祭儀假，就可以來跟政府申請獎勵」發言紀錄
- 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員
主席、各位立院同仁，大家好。勞動節大家一起放假，我認為是對的，原住民的歲時祭儀假1天不夠也是事實，我們很多的族人其實在回到家裡的時候，都還沒有參加祭典，他的假就已經結束了，所以長期以來我也很關注這個問題，但是事實是什麼呢？因為我們的歲時假1天變得口惠而實不至，有很多族人跟我反映，雖然歲時祭儀假可以放1天，但是很多時候老闆不讓他放，從事營建業、保全業的這些族人都曾經跟我說，他們是用自己的特休回來參加歲時祭儀。所以我有參與修法的記者會、公聽會，我自己也有提出版本，但是在這個過程中因為媒體的曝光，我接到很多的族人跟我反映，特別是很多的年輕人、青壯人，他們說：委員，如果真的規定要放3天，我的雇主一定會辭退我，可能以後我要去找別的工作，人家只要知道我是原住民，就不願意來接納我。我才驚覺到在我們的勞動就業市場已經很辛苦，會不會我們一修法反而是變成他們的害怕、他們的包袱呢？這一種害怕叫做「放了就會被解僱」的害怕，雇主真的敢這樣威脅族人，但是我們很多族人並不知道可以檢舉，他為了要保護自己的工作權，他隱忍不放假，甚至有一些雇主已經不想僱用原住民，寧可繳代金，我們原民會一年可以拿到六、七億的代金，甚至他們已經把我們原住民當作黑戶，不讓他們保勞健保，因為他們不願意受限於我們創造的這些法規。所以我一直在想我可以怎麼做，我特別找勞動部、原民會、行政院人事行政總處，我在想我們可不可以用獎勵雇主來替代懲罰雇主，如果他們願意讓我們的原住民放歲時祭儀假，就可以來跟政府申請獎勵，非常感謝，我得到行政部門的首肯，我今天不是不同意，而是這個程序走得太快，我希望大家有更多的時間來討論，包括我們的勞動節，謝謝大家。
- 主席
謝謝伍麗華委員的發言。接下來我們請廖偉翔委員發言，林國成委員請準備。
文字取自立法院公報，由 LYAPI 對齊至影片片段。講者無法確定的句子不列為伍麗華Saidhai‧Tahovecahe本人的發言。