中國國民黨・臺北市第4選舉區從這段發言整理出的主張
勞工的國定假日應有幾天、哪些日子放假？主張增加數天的國定假日天數，認為全國統一放假可減少因請假衍生的職場壓力，若勞工選擇上班也能有薪資加倍發給的效果，可適度緩解過勞與低薪問題。「我認為增加數天的國定假日天數，對於勞工而言，是全國統一的節日，當天休息以後，可以減少因為請假而衍生的職場壓力，如果勞工還要選擇上班，也能有例假日薪資加倍發給的效果，可以適度緩解過勞跟低薪的問題。」發言紀錄
- 李委員彥秀
謝謝主席，我們今天討論的議題，跟全國公務人員也好，軍公教也好，或者是全國最辛苦的勞工也好，都跟我們長期被批評是過勞之島非常有關係，而跟罷免其實沒有太大的關係，這也是一個非常嚴肅的議題。我們政府不斷的強調，過去這幾年是臺灣經濟最好的20年，但是我們反觀GDP的分配結構，受僱人員報酬的占比，卻創下歷史的新低，也就是雖然經濟上、數字上帳面非常的好，但是全國的勞工卻沒有感受到經濟的成果，無論從薪資上來講，或是從長期來我們工時特別長，這些都是造成我們勞工心理不平衡最主要的原因，我們的貧富差距也寫下過去十年的新高。根據勞動部的報告，臺灣2023年平均年總工時是2,020個小時，在39個OECD的主要國家當中，我們是排名第五，比2022年還多出15個小時；另外跟鄰近的亞洲國家相比，我們工時是僅次於新加坡，但是卻高於日本跟韓國，我們臺灣用過勞之島來拼臺灣的經濟成長，但是我們的薪資漲幅卻落後GDP成長的幅度，甚至過去幾年，從2021到2023年，還因為我們的高通膨吃掉了所有勞工微薄的加薪，勞工實質的薪資事實上是「倒退攄」的現況。另外一方面是我們的特休假，雖然我們有特休假，但是我們非常清楚勞動部所公布的數據在113年的調查當中，用完特休假的比率只有51%，沒用完的特休假當中，有不到20%是可以折抵工資，其他30%左右的人沒有辦法休完特休假，那是為什麼？是因為勞工有責任心、公務人員有責任心，但是也因為現在的環境沒有辦法折抵薪資或把特休假休完。也因此，我認為增加數天的國定假日天數，對於勞工而言，是全國統一的節日，當天休息以後，可以減少因為請假而衍生的職場壓力，如果勞工還要選擇上班，也能有例假日薪資加倍發給的效果，可以適度緩解過勞跟低薪的問題。所以，我們還是希望不要因為勞工過去對我們大家的選票支持，而把他們當作是心裡最軟的一塊肉，謝謝。
- 主席
謝謝李彥秀委員的發言。接下來請林楚茵委員發言，高金素梅委員請準備。
文字取自立法院公報，由 LYAPI 對齊至影片片段。講者無法確定的句子不列為李彥秀本人的發言。