葉元之於第11屆第5會期司法及法制委員會第2次全體委員會議

中國國民黨中國國民黨・新北市第7選舉區

從這段發言整理出的主張

公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計?要求考試院針對放寬退休公務人員再任薪資上限進行研議,並在1個月內提出研究報告。「可以吧,請1個月把研究的報告給本席,好不好?」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計?主張放寬退休公務人員到有公費資助機關任職的薪資上限(最低工資天花板),認為年改後退休金已變少且再任是憑自己勞力工作,設限不合理。「因為年改之後,他們的退休金也變少了,而且他現在是退休到另外一個地方上班,是憑自己的勞力,不是憑空而來的錢!你給他一個天花板,讓他不能賺更多,我覺得不合理啊!」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計?認為退休老師回校擔任鐘點老師因薪資上限而能上課數變少,並主張放寬該上限可緩解教育現場缺師及整體勞動市場缺工問題。「第三個,我剛剛講說缺老師嘛,退休老師進來之後,他能夠上的課變少,因為他一下就到上限,而且整個勞動市場現在都缺人嘛!」

發言紀錄

  1. 葉委員元之

    謝謝主席。麻煩請秘書長跟施部長。

  2. 主席

    施部長、秘書長,還有考選部的劉部長也有嘛?

  3. 葉委員元之

    劉部長,可以、可以。

  4. 劉秘書長建忻

    委員早。

  5. 葉委員元之

    秘書長早。我想確認一下,現在如果退休的公務人員到有公費資助的機關去任職的話,他的薪資是有一個最低工資的上限,對吧?有。這個規定是從什麼時候開始?

  6. 施部長能傑

    應該是我們在修改退撫法的時候就已經……

  7. 葉委員元之

    其實是在年金改革之前就已經是這樣嘛,對不對?當時在年金改革之前,因為這些退休的公務人員,可能政府認為他們的退休金領得比較多,如果又到另外一個機關任職而沒有一個上限的話,會有領雙薪的感覺,所以有訂這個上限。但是年改好像沒有把這個部分修掉,因為年改之後,他們的退休金被砍得很多嘛,現在領的已經不是跟當初講的一樣,那為什麼還要有這個上限?有沒有曾經考慮過要把這個上限做一個調整?

  8. 施部長能傑

    我的了解是年改之前是用最低工資嘛,現在我們……

  9. 葉委員元之

    現在也是啊!

  10. 施部長能傑

    這個部分因為有立法當初的原意,就是也是……

  11. 葉委員元之

    立法的原意,我知道,可是現在已經又不一樣了嘛!現在年改了嘛!所以我覺得第一個,因為年改之後,他們的退休金也變少了,而且他現在是退休到另外一個地方上班,是憑自己的勞力,不是憑空而來的錢!你給他一個天花板,讓他不能賺更多,我覺得不合理啊!我希望考試院可以針對這個地方來研議一下,好不好?我今天會特別提出來,其實也是因為在教育現場遇到一個問題,什麼問題?因為教師的鐘點費很久沒有調了,好不容易,前一段時間,教育部終於幫教師調了鐘點費,那當然不夠,但是總算跨出第一步。可是因為現在老師缺得非常嚴重,很嚴重的情況之下,有很多退休老師願意回到學校當鐘點老師,但忽然間鐘點費提高之後,他能夠帶的課就少了,一下就達到上限了,所以也造成教育現場的問題。所以基於兩個理由,我知道看起來施部長,好像第一次聽到有人提這個問題,有點錯愕啦!甚至剛剛的資訊還不對,還跟我講說現在不是領最低工資,現在就是領最低工資。

  12. 施部長能傑

    應該是我們內部有在討論這個議題。

  13. 葉委員元之

    有在討論喔!

  14. 施部長能傑

    這需要時間。

  15. 葉委員元之

    我沒有問你,內部就沒有討論;我一問,就內部有討論,沒有關係、沒有關係、沒有關係!

  16. 施部長能傑

    這需要很大的社會共識啊!

  17. 葉委員元之

    這不是什麼社會共識,這就很合理啊!第一個他已經年改了,退休金也被砍了啊!所以你給他……而第二個,這是他自己去上班,又不是憑空給他錢。第三個,我剛剛講說缺老師嘛,退休老師進來之後,他能夠上的課變少,因為他一下就到上限,而且整個勞動市場現在都缺人嘛!所以放寬這個部分,就是如果退休公務人員去別的地方上課、上班工資的上限,其實也可以解決一部分就業市場人力的問題,所以我覺得這個事情是應該做的,好不好?部長請問一下,大概什麼時候……秘書長,你認為這是不是應該改革的方向?

  18. 劉秘書長建忻

    這個聽起來是有討論空間,所以銓敘部也在討論當中。

  19. 葉委員元之

    不要每次我們在講什麼,就說在討論當中啦!

  20. 劉秘書長建忻

    我們認為這個議題……

  21. 葉委員元之

    我沒有講,你們就沒有討論當中;我們講了,就討論當中。一副好像都是我早就比你先想到了啦!就是要來這邊做口舌之爭……

  22. 劉秘書長建忻

    這個沒有、沒有……謝謝委員提出這個議題來,這個部分……

  23. 葉委員元之

    沒關係,那你跟我講,你們討論到什麼時候?是要討論到牛年馬月?還是大約在冬季?什麼時候?1個月可不可以?1個月把方案提出來,好不好?

  24. 施部長能傑

    報告委員,這個真的是我們必須要徵詢更多人的意見。

  25. 葉委員元之

    不是,這個有什麼……這個是提高他的……之前……

  26. 施部長能傑

    我們會把……

  27. 葉委員元之

    之前公務人員到大學去教書也是有上限,後來來有釋憲,現在公務人員到大學教書就放寬了嘛!

  28. 施部長能傑

    對,到民間……

  29. 葉委員元之

    其實這個不是什麼了不起的問題啦,好像講的什麼大工程一樣,沒有那麼大的工程啦,要不要放寬而已!對於教育現場缺工、其他缺工,或者是公務人員退休之後退休金減少,讓他多賺一點錢,你願不願意而已嘛!這個哪有什麼好工程的!公務人員不願意做事情,會有一百個理由,願意做也可以有一千零一個理由啦!就看你願不願意做嘛!秘書長,你應該是勇於任事的人,好不好?

  30. 劉秘書長建忻

    可以啦,我們……

  31. 葉委員元之

    可以啊,1個月把報告……好不好?主席,可以嘛?

  32. 劉秘書長建忻

    1個月我們來做。

  33. 葉委員元之

    可以吧,請1個月把研究的報告給本席,好不好?要做不要做?主席裁示。

  34. 主席

    麻煩請秘書長1個月內將報告提供給葉元之委員,還有我們司法及法制委員會的委員們,好不好?好的。

  35. 葉委員元之

    秘書長,我再簡單問一個問題,因為前幾天就是有公務人員針對考績甲等、乙等的比例,在網路上面有有提出他的意見,我後來看到人事總處有回應,他說「看到了網友的呼籲,所以今年的甲等比例一定不會低於前一年」。我覺得這很奇怪,這個用喊的喔!今天到底要打甲還是乙,你要根據他的表現嘛!所以很多公務人員為什麼會不爽?是因為明明表現很好,可是因為我比較菜,結果主管就說「不然你今年先扛一下,過兩年再輪別人」,所以才會有人呼籲說要把這比例取消啊!結果人事總處的回應居然是說「沒關係,我看到你的呼籲了,不然今年就比去年高一點」,是在菜市場喊價喔!所以……

  36. 劉秘書長建忻

    我幫他講一句話啦,因為考績法是考試院的權責,所以人總可能不方便在這個部分說太多……

  37. 葉委員元之

    秘書長,我也特別去看,其實這個東西跟考績法也沒什麼關係,這個是考試院跟人總的命令嘛!他要求公家機關要按照比例,這個比例還調整過。

  38. 劉秘書長建忻

    是,這是這幾年來的做法。

  39. 葉委員元之

    在最早的時候是九成啊!

  40. 劉秘書長建忻

    不是、不是……

  41. 葉委員元之

    有的,很早以前,你可以去問一下以前的公務人員……

  42. 劉秘書長建忻

    我知道,沒有、沒有……

  43. 葉委員元之

    甲等的比例……

  44. 劉秘書長建忻

    最早有三分之一,後來有三分之一以上到二分之一為原則,後來就不設限,所以實務上變到九成以上。

  45. 葉委員元之

    對,九成嘛!又七成五嘛!

  46. 劉秘書長建忻

    後來大家覺得這樣太大鍋飯了,所以又退回來50為原則,75為上限,但是這個比例真的有它的問題。

  47. 葉委員元之

    秘書長,所以第一個,你看,考績到底要不要打甲、打乙,這跟油價一樣浮動,這用喊的啦!不是看你表現好不好,這本來就是一個問題,現在如果願意改革,我看到人總的回應居然是:沒關係,今年比去年多。這還是用喊的啊!理論上就是要把這個比例取消嘛!

  48. 劉秘書長建忻

    考績法就以考試院的說法為主。

  49. 葉委員元之

    這個不是考績法,母法裡面沒有規定比例要多少。

  50. 劉秘書長建忻

    對,但它跟……

  51. 葉委員元之

    對,母法沒有規定,其實考試院跟人總願意做,一紙命令馬上就改了,你一紙命令馬上就改了,沒有法源啦!母法沒有這件事情,我覺得每次都要講說這是法、這是法,然後好像說都沒修法,沒有,你現在要做明天就可以改了。秘書長,你願不願意做?

  52. 劉秘書長建忻

    沒有錯啦!我講我要做什麼,因為剛剛有跟好幾位委員報告,我再重申,我們現在已經有進行到院、部溝通,銓敘部現在即將開始跟機關做意見徵詢,如果順利的話,其實我聽今天很多委員的意見,我認為這件事應該也有相當的共識,朝著這個方向,銓敘部最快下個月可以把法案送到院裡面,我們的期望是這個會期把考績法修法,不是只有比例、上限的問題,全盤的修正,我們送到立法院來,如果立法院可以像去年一樣支持我們修保障法這樣的處理,加速來審議,我們希望今年可以完成這整個工程,所以我一定會儘量的督促銓敘部及院裏面,儘快把法案送到立法院來,到時候再請召委跟各位委員來指教跟支持。

  53. 葉委員元之

    如果大家都支持沒有問題,但是我覺得還是要切開來講,第一個考績法,當然大家儘快通過,但是取消甲等比例你立刻就可以做了,我覺得不要推給考績法,你立刻就可以做。

  54. 劉秘書長建忻

    如果考績法修正完就沒有這個問題……

  55. 葉委員元之

    但是如果沒有的話切開來處理,因為那個甲等你馬上就可以做了啦!真的不要推給考績法。

  56. 劉秘書長建忻

    我了解委員的意思,所以我們要看考績法修法的進度。

  57. 葉委員元之

    這是兩回事啦!希望你可以朝剛剛講的方向啦!謝謝。

  58. 劉秘書長建忻

    謝謝委員指教。

  59. 主席

    謝謝葉元之委員。所有登記發言的委員都已經發言完畢,詢答結束。委員質詢時所要求提供相關資料或以書面答復者,請相關機關儘速送交個別委員及本會。蔡其昌委員、楊瓊瓔委員、林倩綺委員、吳宗憲委員所提的書面質詢,就列入紀錄,刊登公報,並請相關機關以書面答復。

對話紀錄沒有收錄的發言

這場會議很長,上面的對話紀錄只保留了一部分。以下是葉元之在同一段發言裡、上面沒有出現的話,逐字取自公報,但看不到前後其他人說了什麼;需要完整脈絡請看公報原文。

  1. 葉元之

    有在討論喔!我沒有問你,內部就沒有討論;我一問,就內部有討論,沒有關係、沒有關係、沒有關係!這不是什麼社會共識,這就很合理啊!第一個他已經年改了,退休金也被砍了啊!所以你給他……而第二個,這是他自己去上班,又不是憑空給他錢。第三個,我剛剛講說缺老師嘛,退休老師進來之後,他能夠上的課變少,因為他一下就到上限,而且整個勞動市場現在都缺人嘛!所以放寬這個部分,就是如果退休公務人員去別的地方上課、上班工資的上限,其實也可以解決一部分就業市場人力的問題,所以我覺得這個事情是應該做的,好不好?部長請問一下,大概什麼時候……秘書長,你認為這是不是應該改革的方向?

  2. 葉元之

    不要每次我們在講什麼,就說在討論當中啦!我沒有講,你們就沒有討論當中;我們講了,就討論當中。一副好像都是我早就比你先想到了啦!就是要來這邊做口舌之爭……沒關係,那你跟我講,你們討論到什麼時候?是要討論到牛年馬月?還是大約在冬季?什麼時候?1個月可不可以?1個月把方案提出來,好不好?

  3. 葉元之

    之前公務人員到大學去教書也是有上限,後來來有釋憲,現在公務人員到大學教書就放寬了嘛!其實這個不是什麼了不起的問題啦,好像講的什麼大工程一樣,沒有那麼大的工程啦,要不要放寬而已!對於教育現場缺工、其他缺工,或者是公務人員退休之後退休金減少,讓他多賺一點錢,你願不願意而已嘛!這個哪有什麼好工程的!公務人員不願意做事情,會有一百個理由,願意做也可以有一千零一個理由啦!就看你願不願意做嘛!秘書長,你應該是勇於任事的人,好不好?

  4. 葉元之

    可以啊,1個月把報告……好不好?主席,可以嘛?可以吧,請1個月把研究的報告給本席,好不好?要做不要做?主席裁示。

  5. 葉元之

    秘書長,我也特別去看,其實這個東西跟考績法也沒什麼關係,這個是考試院跟人總的命令嘛!他要求公家機關要按照比例,這個比例還調整過。在最早的時候是九成啊!

  6. 葉元之

    有的,很早以前,你可以去問一下以前的公務人員……甲等的比例……

  7. 葉元之

    這個不是考績法,母法裡面沒有規定比例要多少。對,母法沒有規定,其實考試院跟人總願意做,一紙命令馬上就改了,你一紙命令馬上就改了,沒有法源啦!母法沒有這件事情,我覺得每次都要講說這是法、這是法,然後好像說都沒修法,沒有,你現在要做明天就可以改了。秘書長,你願不願意做?

  8. 葉元之

    但是如果沒有的話切開來處理,因為那個甲等你馬上就可以做了啦!真的不要推給考績法。這是兩回事啦!希望你可以朝剛剛講的方向啦!謝謝。

文字取自立法院公報,由 LYAPI 對齊至影片片段。講者無法確定的句子不列為葉元之本人的發言。