勞動工時與休假・第 8 屆

特別休假的天數、排定與未休完的處理應如何規定？

立委在立法院對這個問題說過的話，依內容整理成 5 種意見，共 6 位立委。同一位立委說過不只一種看法時，會同時算在好幾種意見裡。列印這一頁

1. 特休看得到休不到，僅增加天數無法解決1 位

   指出勞工實際休假率低、雇主不准假或情勒、期限屆滿即失效，認為問題在於特休休不到；部分主張在這些核心問題解決前，增加特休或加強勞檢都無助益，也有人不反對增加天數，但認為根本問題沒有處理。

   「臺灣的特休執行率並不高，是大家捨不得休假、老闆不給休還是不敢休？」江惠貞（中國國民黨）・2015 年 10 月 6 日

2. 特休應實際休完，反對遞延或以錢換假2 位

   認為特休目的是讓勞工休息，反對以金錢買回或遞延一年，主張在一定期限內休完，並擔憂相關修法造成過勞或使特休落空。

   「另外，我們在第二階段，也必須將工作時間的防A條款，加班費、補休及特別休假，如未能在6個月內休完等情形納入修法。」吳育仁（中國國民黨）・2015 年 5 月 15 日

   「我不贊成特休換現金，應該讓他們特休，不要用錢去誘惑他們」蔡煌瑯（民主進步黨）・2015 年 3 月 19 日

3. 外包派遣與部分工時者的年資累計與特休保障1 位

   指出外包換約年資歸零、派遣與兼任教師、部分工時勞工特休受損，主張年資應累計並納入規劃，參考日本按工作日數核給。

   「第一，要求部長回去檢查你們的派遣人力有沒有同工不同酬的問題？我們先保障大家的加班費、特休、年終獎金，他們既然進來了，就應該要有同樣的保障。」鄭麗君（民主進步黨）・2013 年 10 月 24 日

4. 勞工優先指定休假日並課雇主排定告知責任1 位

   主張特休以勞工指定為原則，事先排休、提前申請雇主不得拒絕，雇主僅在營運急迫且對勞工無不利時可另定，並負告知與主動協商責任、不得因變更而不利對待。

   「爰此，本席提案要求行政院應：一、抽查了解訂立特別休假前是否有先與勞工協商；二、對於未依法協商的雇主進行輔導；三、加強政令宣導，讓「特別休假應由勞雇雙方協商排定」之觀念落實，並於一個月內提出檢討報告。」盧秀燕（中國國民黨）・2015 年 4 月 24 日

5. 主管機關應加強執法並糾正違法排休個案1 位

   要求勞動部與各機關主動勞檢、監督地方政府、宣導與訂施行細則，並糾正強迫休特休、限制請假、積欠特休工資等個案。

   「你要要求相關機關部門配合勞基法實施，不要該給加班費的不給加班費，該給特休的不給特休，每天工作超時，而且生命的安全沒有獲得保障。」陳歐珀（民主進步黨）・2012 年 5 月 30 日