勞動工時與休假・第 11 屆

加班的時數上限與加班費應如何規範？

立委在立法院對這個問題說過的話，依內容整理成 7 種意見，共 12 位立委。同一位立委說過不只一種看法時，會同時算在好幾種意見裡。列印這一頁

1. 反對提高每月加班時數上限，擔心過勞2 位

   反對將單月加班上限由46小時調高至54或60小時，或以三個月138小時總量計算，認為會造成連續多月高加班、過勞與健康風險，也違背縮短工時的目標，並質疑放寬的必要性。

   「希望多加班賺錢，這種我覺得是比較不負責任的說法。」廖偉翔（中國國民黨）・2025 年 3 月 19 日

   「沒有讓相關的廠商、勞工獲得保障，把他們加班的時數上限給取消掉，犧牲勞工的時間來彌補你們的過失，這個是非常離譜的。」王育敏（中國國民黨）・2024 年 5 月 30 日

2. 應提高薪資而非以加班補足低薪1 位

   認為勞工加班是因為薪資太低、被迫加班平衡開銷，勞工要的是加薪而不是加班，政府應協助企業轉型、提高薪資，而非讓勞工靠加班費增加收入。

   「勞工需要多加班賺錢的原因，就是因為薪資低，剛剛你在講。是。我們也都知道。所以他們被迫加班才能夠平衡開銷，不是這樣嗎？」廖偉翔（中國國民黨）・2025 年 3 月 19 日

3. 加班換補休由勞工選擇並依費率換算、逾期折現3 位

   主張加班原則上發給加班費，經勞工同意才可換補休，補休應依加班費倍率換算、限期休完，未休完須折算工資；反對一比一換休及由勞資協議或函釋讓雇主規避加班費。

   「因為加班時加班費的請求權還沒有發生，怎麼可以先要求要拋棄？我覺得在實務上這一句話應該加完班後，雇主才會去跟員工談能不能換補休。」羅廷瑋（中國國民黨）・2025 年 4 月 10 日

   「既然是超時出勤，應該連補休也要比照1.33或1.66，對不對？比如說連續加班3天換4天補休，這樣子比較合理嘛，應該要跟加班費的比例一致嘛」牛煦庭（中國國民黨）・2024 年 5 月 23 日

   「照理來說，如果沒有補休完的時數，其實就應該發給加班費，這在勞基法是規定得很清楚的喔！」洪申翰（民主進步黨）・2024 年 4 月 29 日

4. 天災疫情延長工時應限縮適用範圍1 位

   主張因天災、事變或疫情延長工時的適用應限於確有因果關係與迫切需要的產業，並個案審核，不應全面開放或長期適用。

   「你要符合勞基法，你就不應該去運用天災事變突發事件這一條，你知道這一條是太上皇條款，你只要運用了之後，它是沒有上限的，所謂的上限你們希望符合勞基法是多少？按照現行勞基法最高一個月，如果工會同意的話才到54小時，那你們用的是天災事變，所以等於是沒有天花板，當然就會變成是這個樣子啊！」王育敏（中國國民黨）・2024 年 11 月 21 日

5. 加強查處超時工作與未付加班費7 位

   指出臺鐵、郵局、醫院、金融機構等單位存在超時工作、未給或少給加班費、假簽退等情形，要求勞檢查處並依法給付加班費。

   「我是希望你們醫院，包括分院，HR系統可能要有一些改善的方式，看看到底是什麼東西出了問題。」王安祥（台灣民眾黨）・2026 年 4 月 22 日

   「臺鐵公司這兩年的成績實在是不好看，違反勞動基準法總共有5件；違反就業服務法、中高齡者及高齡者就業促進法以及職安法總共有7件。相關的類型還有勞基法的工資給付與加班費，這個有3件」李昆澤（民主進步黨）・2025 年 10 月 29 日

   「我覺得就代表長榮航空長期存在超時加班、未給足例假，已經是一個結構性的問題。」劉建國（民主進步黨）・2025 年 10 月 15 日

6. 勞工實際上難以拒絕雇主的加班要求1 位

   認為法律雖規定加班須經勞工同意或可拒絕，但在勞資權力不對等下勞工難以真正拒絕，被迫加班已成常態，應避免資方強迫加班。

   「臺灣名義上可以拒絕，但是在實務上幾乎是無法拒絕的，臺灣通常是主管一句話，今天要趕工就變加班了，也就是說韓國政府讓韓國勞工有拒絕權，但是臺灣在政府力道薄弱的狀態下，勞工變成被迫的文化」邱鎮軍（中國國民黨）・2025 年 11 月 17 日

7. 合法延長工時仍須考量勞工健康1 位

   認為即使延長工時合法或要調整加班時數，仍須考量勞工身體是否受損，雇主不能免除避免過勞的義務。

   「最後我要提醒部長的就是，不可以因為你趕工去壓迫這些藥廠基層的勞工，甚至讓他爆肝，我看到這種超過100小時的加班，我覺得是不可思議，如果你們都沒有出面去處理，我覺得這就是失職。」王育敏（中國國民黨）・2024 年 11 月 21 日

另有 1 位立委的主張還沒有分到任何一種意見。