勞動工時與休假・第 11 屆
法定正常工時與整體工時制度應如何調整?
立委在立法院對這個問題說過的話,依內容整理成 6 種意見,共 15 位立委。同一位立委說過不只一種看法時,會同時算在好幾種意見裡。
年總工時仍過長,應持續降低5 位
認為縮短週工時後整體年總工時下降成效有限、仍高於多數國家,主張以降低全年總工時為指標,並可參考試辦週休三日等做法。
「你不要把它拆開,拆開來講,你們都找對你們有利的數字來講。」邱鎮軍(中國國民黨)・2025 年 11 月 17 日
「如果持續低薪改變不了的時候,我相信減少工時不就是我們應該作為改革的重點嗎?」楊瓊瓔(中國國民黨)・2025 年 4 月 15 日
「可是我還是要跟次長報告,還是要想辦法把臺灣勞工的工時給下降。」張智倫(中國國民黨)・2025 年 3 月 17 日
以勞檢罰款以外的監理與補助手段約束違法雇主1 位
認為僅靠勞動檢查與罰款不足以防止過勞,主張各目的事業主管機關運用健保支付、評鑑、補助、租稅減免、金檢、路權審核等工具,約束違反勞動法令的業者。
「你覺得對這些大型的金融機構進行勞檢的效益高不高?罰個幾萬塊,他們怕不怕?」黃珊珊(台灣民眾黨)・2025 年 7 月 31 日
新制上路初期勞檢應以輔導為主2 位
認為勞檢是最後手段、罰款非目的,新制過渡或輔導期應先宣導輔導、延長輔導期,避免對中小企業或醫院倉促從嚴裁罰。
「部長,你這個案子8月1日硬要執行,你硬要執行就對了啦!你就要看怎麼樣……在執行上,態度有很多嘛,你不要再火上加油,我們這個已經很慘了。」蘇清泉(中國國民黨)・2025 年 7 月 17 日
「過去我曾經提醒勞動條件是否具有限期改善的空間,我們看一下簡報,這個部分在勞動檢查法第二十五條裡面明定確實有改善的空間,我也特別請教當過你們政務次長的法學教授,他也認為是可以的,而且勞基法第一條「本法未規定者,適用其他法律之規定」,也沒有說不可以。以前在地方執行的時候,也都是有空間的,但是自從你們的現任主秘、也就是過去的職安署劉傳名前署長搞了一個勞條大軍之後,就變成抓到就要罰,尤其是在一例一休的修法期間,曾經有事業單位計算勞工薪資因為差了1.33元,沒有辦法除盡,沒有四捨五入,差了幾塊錢,就要被罰2萬」陳瑩(民主進步黨)・2024 年 5 月 23 日
特定行業工時與出勤紀錄規範應調整3 位
針對護理、駕駛、船員、臺鐵、郵局、教保、兼任教師、建教生等特定對象,以及出勤紀錄、休息與工時認定,提出具體調整或釐清的要求。
「勞基法是霸王條款,不是你當部長才變霸王的,一向就是醫療院所碰到這個,大家都「剉咧等」」蘇清泉(中國國民黨)・2025 年 7 月 17 日
「我自己是希望可以修改成一個月更好,或者期限拉長,讓我們的護理人員在加班事實後有更多的時間可以來作業,同時這可能也不只是北榮的問題,我也要請主委,你們16家榮醫有沒有類似相關的規定,也希望主委能夠去清查清楚。」洪申翰(民主進步黨)・2024 年 4 月 29 日
「是不是勞動部可以做出承諾,包含剛剛我們前面講的休息這一塊,然後是不是針對於勞動密度比較高的部分,也能夠納入檢查的項目?」林月琴(民主進步黨)・2024 年 3 月 25 日
提高違反工時規定的罰則4 位
認為現行2萬至30萬元罰鍰過輕、實務多罰最低額,對大企業無嚇阻力,主張提高金額、按人次或企業規模加重,甚至增設刑責。
「南韓用高額罰款、實質稽查,逼企業縮短工時,臺灣的罰金太小、稽查太弱,工時自然降不下來」邱鎮軍(中國國民黨)・2025 年 11 月 17 日
「我在這邊特別再要求勞動部,必須啟動勞基法的相關修法,希望對罰則部分必須全面上修,尤其面對大型企業必須要有嚇阻的能力,不能再讓勞基法的相關罰款變成大型企業繳規費的慣性。」劉建國(民主進步黨)・2025 年 10 月 15 日
「但是本席查到,在今年度因為超時工作這件事情,長榮疑似就已經被罰大概180萬左右,但是我想如果只是這樣子罰錢,對它是不痛不癢,應該怎麼澈底去檢討,是不是會後部長能夠儘快給我們一個報告跟說明,好不好?」萬美玲(中國國民黨)・2025 年 10 月 14 日
增加勞檢人力與覆蓋率以落實工時規定2 位
認為工時規定能否落實取決於勞動檢查,指出勞檢人力與覆蓋率嚴重不足,要求補足員額、提高檢查密度、針對特定行業專案檢查、建立申訴與工會陪同等機制。
「還有臺灣的稽查力度是南韓的十分之一啦!」邱鎮軍(中國國民黨)・2025 年 11 月 17 日
「其中延長工時超過法律規定,八次遭罰高達295萬,那是不是應該就要被列為一個警訊?當然。列為一個黑名單,或是說列為重點稽查的事業?當然。」洪孟楷(中國國民黨)・2025 年 10 月 15 日
另有 2 位立委的主張還沒有分到任何一種意見。
不同意見之間的共同點
- 支持將法定正常工時定為每週40小時、讓勞工週休二日
- 工時規定與彈性措施要有足夠的勞動檢查人力把關
- 修法應有影響評估並廣納勞資各方意見後再進行
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