「其實這部分最大的問題就是會造成內部的不衡平，也就是說，某甲與某乙有同樣的年資，但某甲有一年舊制的年資，把所謂的月補償金算下去之後，退休的總金額就比某乙多了15%，亦即某甲計入補償金後是115%，而與某甲年資相同的某乙卻只有100%對不對？」
認為補償金會造成內部不衡平，同樣年資者僅因有無舊制年資，計入月補償金後退休總金額可相差15%。
李俊俋・民主進步黨
原句與證據
審核與修改紀錄AI 審核修正後發布
另一個 AI 對照原句與發言原文獨立檢查：該主張是在說明月補償金的計算方式造成同年資者給付相差15%的不衡平，依範圍應歸計算與請領條件，而非整體評價。
- 原始版本認為補償金會造成內部不衡平，同樣年資者僅因有無舊制年資，計入月補償金後退休總金額可相差15%。（軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？）
- AI 審核・發布認為補償金會造成內部不衡平，同樣年資者僅因有無舊制年資，計入月補償金後退休總金額可相差15%。理由：該主張是在說明月補償金的計算方式造成同年資者給付相差15%的不衡平，依範圍應歸計算與請領條件，而非整體評價。