中國國民黨・彰化縣第3選舉區從這段發言整理出的主張
哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？質疑醫生在課稅時是勞工、談工時又變成非勞工，並追問住院醫師何時可以適用勞基法「課稅時醫生是勞工，談工時又變非勞工，過勞發生意外，住院醫師何時可以適用勞基法？」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？主張修改勞基法第64條，讓實習醫師準用技術生相關規定而部分受到勞基法、勞保的保護，並要求趕快修法改善實習醫師超時工作且不受保障的情況「實習醫師工時過長，經常連續值班，平均每月工作時數可能超過400小時，如果以月薪8萬元計算，平均時薪還不到200元，本席已經要修改勞基法第64條，讓實習醫師能夠準用技術生相關的規定，讓實習醫師也能部分受到勞基法、勞保的保護」發言紀錄
- 鄭委員汝芬書面質詢
「我國職災勞工保護財源規劃、職災鑑定及專業人力、職災重建服務的建構、職災預防與雇主的責任，以及國際間職災補償制度」書面質詢
1.主委，勞委會想推動企業加薪制，對於幫員工加薪的企業，提供租稅、貸款、補助等獎勵措施，是不是？本席在此先提醒主委，如果想要推動，中小企業也要能享受到，免得只有獨厚大企業，因為台灣目前有一百二十三萬家中小企業，約占台灣所有企業家數的九八，其所雇用的勞工，高達七百六十四萬人，提供台灣就業市場七七的就業率，如果中小企業看的到吃不到，一般民眾會無感的！
2.主委，勞動三法修法滿周年，但台灣千萬勞工參加工會比例仍然偏低，截至3月底為止，台灣有權組工會的企業，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率14.4%。如果以全台千萬勞工計算，參加工會比率更不到5%，請問勞委會如何改善？
3.主委，實習醫師工時過長，經常連續值班，平均每月工作時數可能超過400小時，如果以月薪8萬元計算，平均時薪還不到200元，本席已經要修改勞基法第64條，讓實習醫師能夠準用技術生相關的規定，讓實習醫師也能部分受到勞基法、勞保的保護，請問主委的看法如何？成大實習醫學生林彥廷過勞致死事件已將近一年，但實習醫學生超時工作、不受保障的情況仍沒改變，本席希望不要在原地踏步了，能夠趕快修法保護他們！
4.主委，課稅時醫生是勞工，談工時又變非勞工，過勞發生意外，住院醫師何時可以適用勞基法？
5.署長，署立台東醫院積欠護士四千多天假，高雄市立聯合醫院積欠護士一千九百天假，本席相信這不是單一現象，請問其他的署立醫院有沒有同樣的問題？衛生署對於無法正常休假的問題要如何解決，如果連署立醫院都留不住人，如何解決民間血汗醫院的問題？
6.署長，國內護理人力短缺，署長你說將會訂定「護理改革計畫草案」，訂出十大改革。未來護理人員將擁有工作規範，只做專業工作，非專業及雜事交由輔助人員協助，回歸以「病人為中心」的照護，另外將成立專案小組，在半年內完成修正醫院評鑑基準，研商明定三班合理護病比，以減輕護理人員工作負荷，署長，這些改革年底都能做到嗎？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出鄭汝芬本人的發言。這段發言沒有對應的影片。