中國國民黨・雲林縣第1選舉區從這段發言整理出的主張
軍人的退休制度是否應與公教分開處理？應如何設計？質疑軍人保險投資操作方式過於保守、國防部未積極編列預算撥補保險準備，可能影響退伍軍人權益「軍人保險因投資操作方式過於保守、國防部未積極編列預算撥補保險準備，可能影響退伍軍人權益」軍人的退休制度是否應與公教分開處理？應如何設計？質疑若經精算分析確認軍保收入失衡確實因為操作不當，單方提高軍保費率將提撥責任轉嫁給軍人是否妥適「但，若經過精算分析，軍保收入失衡的原因與其他身分保險運作分析相較，確實因為操作不當，單方將提撥責任轉嫁給軍人，是否妥適？」發言紀錄
- 張委員嘉郡書面質詢
一、軍人保險投資效益長期偏低，國防部是否考慮提高軍保費率？
審計部去年度決算報告指出，「國防部軍人保險作業未依給付義務提存保險責任準備，資金欠缺運用規劃，報酬率偏低、業務收入未採權責基礎，且迄未依軍人保險條例及立法院決議設置基金，亟待研謀改善。」
請教部長，知不知道軍人保險最近五年投資收益率狀況如何？
根據審計部資料，近五年軍保保費收入投資效益偏低-目前軍保資金280餘億元係由臺銀人壽統籌運用，僅以定存方式管理，（其他退撫基金會以投資股票、基金方式操作）經統計其近5年平均實際收益率（定存收益率）為1.172%。國內類似性質之公務人員退休撫卹、勞工保險及勞工退休基金之實際收益率則分別為退撫基金1.69%、勞保基金1.854%、勞退基金（舊制）3.252%、勞退基金（新制）1.872%（表16），顯示軍人保險實際收益率遠低於國內三大基金年平均收益率；
軍人保險因投資操作方式過於保守、國防部未積極編列預算撥補保險準備，可能影響退伍軍人權益，加上未來募兵制實施，裁軍導致的軍人退伍人數增加，將造成退休給付壓力增加，100年首度出現軍人保險入不敷出狀況（收支比升高至107%-收入100元須支出107元），對此，國防部有何因應？有無可能開放委託其他投資操作管道？
根據軍人保險條例第五條規定，本保險，應設置基金；其基金數額，依實際需要，由國防部會同財政部呈請行政院核定由國庫撥充。-軍人保險條例立法已經超過五十年，（民國45年三讀立法），但到目前都還與公務員及教師退撫基金合併，未獨立成立軍保基金的原因是甚麼？
設若未來募兵制薪資水準提高，會否考慮提高軍保費率、提撥比例？（費率現行為8~12%，考慮修法上調至12~18%，）但，若經過精算分析，軍保收入失衡的原因與其他身分保險運作分析相較，確實因為操作不當，單方將提撥責任轉嫁給軍人，是否妥適？
二、募兵制推動進度遲滯 會否影響實施期程？
部長，眾所關注，104年全面實施募兵制的計畫期程有無變化？
國防部曾在去年報告時表示，「已遵照行政院「推動募兵制專案小組」指導及「募兵實施計劃」規劃，持續配合高中以上畢業生就學、就業需要，擴大辦理進入校園招募活動，並結合公、民機構徵人等時機，設置人才招募站，吸引更多適用、性向穩定及體能較佳優質青年加入國軍。」-在青年失業率高漲的年代，我們並不擔心招募不到優秀士兵，因為兩岸關係穩定，薪資相對優渥，從軍也許將成為青年職涯優先選項；
但，讓我們憂心的是，國防部就未來募兵相關配套措施執行情況如何？招募職業軍人所需的增編預算財源從哪裡來？相關硬體包括職務宿舍改建、增建是否已經完成？軟體設計，培訓作業規劃進度又如何？根據本席的了解，相關作業進度嚴重落後，104年的實施期程極有可能跳票，請部長詳細說明。
本席希望，推動募兵可以為台灣帶來更為優秀的國防軍力，既然全募兵制已然成為國家既定政策，相關措施的執行當然必須審慎為之，台灣的國防才能有「毋恃敵之不來、恃吾有以待之」的自信！
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出張嘉郡本人的發言。這段發言沒有對應的影片。