民主進步黨・高雄市第5選舉區從這段發言整理出的主張
公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？主張退休的警察人員、教師、公務員及軍人若因公成殘，其年節慰問金應予以法制化以照顧弱勢。「針對退休的警察人員、教師、公務員及軍人，如果他們是因公成殘，則其年節慰問金予以法制化」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？主張在本會期刪除支領月退休俸者之202億元年終慰問金，並期待以共識案通過。「這筆202億元支領月退休俸者之年終慰問金，本席很希望我們在這個會期可以予以刪除」發言紀錄
- 管委員碧玲
（11時11分）主席、各位同仁。本席在9月26日質詢交通部時就提出，交通部每年編列10億元給領月退休金人員之年終慰問金，希望部長能夠予以刪除，當時我就已經拋出這個200億元的議題；10月11日本席再度質詢勞委會，如果逐年撥補經費挹注勞保基金，是不是可以讓勞保基金免於倒閉？當時勞委會備詢的官員告訴我，如果能夠逐年撥補200億元，那麼勞保基金的維持將可以十分地穩定。我大聲疾呼，一直到第三次10月15日預算總質詢的時候，這個議題才引起社會廣泛的注意。這幾天來，社會上對這個議題可以說已經弄到沸沸揚揚，我十分感謝很多支領月退休金的軍公教朋友，他們經由電話、臉書給我支持，他們告訴我，雖然他們有這一份慰問金，但是他們也認為這份慰問金予以刪除符合公平正義，他們願意支持，我很感謝這麼多軍公教朋友，他們原諒我、而且支持我。在此我也要告訴社會大眾，我感受到有史以來一個最大的共識，在民國95年民主進步黨改革18趴時，社會沒有這樣的氣氛，大家都還沒有準備好，上一次的改革被認為是藍綠對抗，我們失掉了改革的契機，其實也可以說是時機未成熟，但是如果這一次我們再被當作階級、再被當作藍綠、我們再失去改革的契機，那就會覆巢之下無完卵了。
臺灣的公務人員退休制度取法於歐洲、源於德國，歐洲當時是以戰後嬰兒潮持續龐大的人口做基礎，他們估算社會將有龐大的生產力，以此為基礎來設算制度，沒有想到，少子化趨勢與平均餘命延壽化造成制度改革的必要。歐洲面臨這樣的問題已經改革了一段時間，也面臨許多國家必須要全面改革的考量，例如英國，其公務人退休制度規劃的改革方向其實是非常嚴重的措施，包括可能必須到67歲或69歲才能開始請領、請領年限可能被限縮成10年或15年，臺灣如果走到那一天，軍公教福利制度要用這麼嚴厲、嚴重的手段來做改革的話，那個衝擊將是莫大的！
因此本席呼籲，我們在這一次改革的契機中，所有的政治人物，尤其是陳院長和馬英九總統，都應該要掌握這一個改革的時代契機，這是一個改革的時代，我們準備好了，這筆202億元支領月退休俸者之年終慰問金，本席很希望我們在這個會期可以予以刪除，本席在今天也已經完成連署，針對退休的警察人員、教師、公務員及軍人，如果他們是因公成殘，則其年節慰問金予以法制化，這部分我們需要照顧弱勢。本席呼籲在這個會期，立法院同仁面對國家改革契機，刪除202億元，並完成弱勢公務員因公成殘之年節慰問金法制化，且立即完成勞保條例政府逐年撥補及負最後支付責任的修法，鎖定這兩項修法，在本會期予以完成，針對國家整體社會安全的永續制度，兩黨坐下來好好加以改革。本席期待在這個會期結束時，對202億元的處理不必付諸表決，而是以共識案一起通過。謝謝。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出管碧玲本人的發言。這段發言沒有對應的影片。