中國國民黨・雲林縣第1選舉區從這段發言整理出的主張
軍人的退休制度是否應與公教分開處理？應如何設計？質疑以親民黨黨團陸海空軍軍官士官服役條例為例，將年節慰問金發給對象大幅度限縮至退休後被列入低收入戶生活困難的軍士官，衝擊會不會太大「以親民黨黨團陸海空軍軍官士官服役條例為例，將年節慰問金發給對象，大幅度限縮至「退休後被列入低收入戶生活困難的軍士官」，衝擊會不會太大？」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？主張若政策上認為年節慰問金該發、當給，就應確立法制，讓退休公務員領得理所當然，不必每逢選舉就被拿出來當操弄選舉的工具「政策上若認為年節慰問金該發、當給，那就確立法制，讓退休公務員領得理所當然，不必每逢選舉就被拿出來當操弄選舉的工具。」軍公教退休金是否應調降？已實施的調降應維持、停止或回復？認為在兼顧國家財政的情況下應針對公務人員的退休制度進行改革，且制度改革必須建立在民眾信心基礎上「本席贊同銓敘部在兼顧國家財政的情況下，針對公務人員的退休制度進行改革，但也請銓敘部注意，制度改革必須建立在民眾信心基礎上，勞退的搶提撥風潮就是前車之鑑。」發言紀錄
- 張委員嘉郡書面意見
一、年節慰問金爭議不休，政院立場既已確認，應否入法？
陳院長10月23日在本院答詢時表示，年節慰問金發放限於「月退俸二萬元以下的退休人員或遺眷，因作戰或演訓而受傷死亡殘廢的退休人員或其遺屬」，即「弱勢」、「忠良」等兩類人員；請問銓敘部、國防部，這類人員有多少人數？發給年節慰問金需要多少預算？
前(7)日本院預算協商，針對軍公教退休人員年節慰問金202億元預算做出刪減決議，刪減數達118億元，雖然還待二三讀，但應該是確定的處理結果；這是針對今年度預算的處理，只解決了今年度的爭議，請問銓敘部，未來，制度上該如何調整？
今天審查軍人退休撫卹制度修正，自然應該徹底檢討慰問金對退休軍人生活照顧的重要性及必要性；本席提醒，國家預算有限，政府舉債節節攀升，每一分錢都必須用在刀口上，政策上若認為年節慰問金該發、當給，那就確立法制，讓退休公務員領得理所當然，不必每逢選舉就被拿出來當操弄選舉的工具。
請問銓敘部，今日審查版本草案，若依據陳院長宣示的慰問金發給依據腹案，哪一個提案版本較為貼近？請問國防部，贊同制度入法的方向嗎？以親民黨黨團陸海空軍軍官士官服役條例為例，將年節慰問金發給對象，大幅度限縮至「退休後被列入低收入戶生活困難的軍士官」，衝擊會不會太大？
二、公職退休制度調整，應否詳盡說明？
銓敘部張哲琛部長7日在司法及法制委員會表示，未來公務人員退休制度將有重大變革，公務人員退休金基數將由現行「本俸2倍」逐年調降，例如調降至1.9、1.8倍；至於現行退休金計算基準，採「最後在職俸額」計算，未來將朝「最後在職若干年平均俸額計算」，目前勞工退休金計算基準以最後在職60個月平均薪水計算，張說，會參考勞工標準。此一調整，勢必讓公務員平均8成所得替代率下降。
據銓敘部研議改革方向，以月領8萬1,550元薪水的薦任9職等科長為例，若55歲退休、年資30年，在目前退休金基數內涵「本俸2倍」情況下退休，月退休俸為5萬6,496元，如果退休金基數內涵降為「本俸1.8倍」，則該名科長月退俸將降為5萬846元，少領5,650元。
請問銓敘部，調整的理由及依據為何？銓敘部若改革退休金計算基礎，將屆退最後一個月的在職俸額，改為比照勞工退休金計算基準，以最後在職60個月平均薪水計算，大幅降低所得替代率，會不會激起公務員全面反彈？
本席贊同銓敘部在兼顧國家財政的情況下，針對公務人員的退休制度進行改革，但也請銓敘部注意，制度改革必須建立在民眾信心基礎上，勞退的搶提撥風潮就是前車之鑑。
再請教人事行政局，行政院副院長江宜樺針對年金制度改革，在昨日舉行專家座談，請問座談有無具體結論？
至於國防部，受限於軍人服役年齡限制，軍士官五十歲不到就請退，軍人退撫基金很早就開始支付退休經費，以致提撥收入無法應付退撫支出，造成破產；未來如果銓敘部要求軍人延後退休，國防部的看法？
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出張嘉郡本人的發言。這段發言沒有對應的影片。