民主進步黨・屏東縣第3選舉區從這段發言整理出的主張
退撫基金的財務缺口應如何因應？認為退撫費率提撥仍不足，軍公教平均需四十%才夠，現僅改為十八%，即使改革方案全部實施仍至少需二十三%才夠，主張要做就該一次做到位，而非把問題丟給繼任者「據估計，軍公教平均要四十%才夠，現在只改為十八%，怎會夠呢？而且銓敘部試算，即使照改革方案全部實施，至少要二十三%才夠，這差距仍然是把問題丟給繼任者；下任的總統還是不夠，國家財政還是問題，要做，就該一次做到位。」退撫基金的財務缺口應如何因應？質疑行政院就所有基金整合為公法人及基金管理的組織改造全無回應，主張應整合人力、培養專業團隊以提高收益，認為此問題不能迴避「對於所有基金整合為公法人，考試院已經同意，行政院就基金管理的組織改造則全無回應，這部分到底做不做？政府有何構想？總是要整合人力，培養專業團隊，以提高收益，這問題不能迴避。」退撫基金的財務缺口應如何因應？認為退撫基金不足與投資收益有絕大關係。「其實基金不足與年金收益有絕大關係，行政院的年金小組只提到勞保部分，收益率要由三%提高到四%，這還是不夠。」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計？認為公務員俸表未隨時空環境改變而調整，導致年功俸長者不論所得替代率如何調整替代率仍然偏高，而高階人員因本俸占比低會被砍很深，違反公平性並影響將來就任高階的意願「如今時空環境已經改變，但俸表卻未隨之調整，導致年功俸長的人，不管所得替代率改為多少，其替代率仍然高，這是一個關鍵問題。至於高階的人，其本俸占的比率低，再以所得替代率多砍，就會砍得很深，這會影響公務人員將來就任高階的意願，也違反公平性。」發言紀錄
- 潘委員孟安書面質詢
請問秘書長，公務員俸表的設計早期是為鼓勵公務人員久任，由於委任當年不能升薦任，於是將年功俸拉長，結果年功俸占薪資比率太高，導致後來替代率太高，之後開放委任透過訓練可以升薦任。如今時空環境已經改變，但俸表卻未隨之調整，導致年功俸長的人，不管所得替代率改為多少，其替代率仍然高，這是一個關鍵問題。至於高階的人，其本俸占的比率低，再以所得替代率多砍，就會砍得很深，這會影響公務人員將來就任高階的意願，也違反公平性。
另外，退撫費率提撥還是不足。據估計，軍公教平均要四十%才夠，現在只改為十八%，怎會夠呢？而且銓敘部試算，即使照改革方案全部實施，至少要二十三%才夠，這差距仍然是把問題丟給繼任者；下任的總統還是不夠，國家財政還是問題，要做，就該一次做到位。
其實基金不足與年金收益有絕大關係，行政院的年金小組只提到勞保部分，收益率要由三%提高到四%，這還是不夠。考試院現在收益率只有一%多，所以連提都不敢提。對於所有基金整合為公法人，考試院已經同意，行政院就基金管理的組織改造則全無回應，這部分到底做不做？政府有何構想？總是要整合人力，培養專業團隊，以提高收益，這問題不能迴避。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出潘孟安本人的發言。這段發言沒有對應的影片。