尤美女於司法及法制委員會會議

民主進步黨民主進步黨・全國不分區及僑居國外國民

從這段發言整理出的主張

軍公教退休金是否應調降?已實施的調降應維持、停止或回復?質疑草案所稱的世代包容是要年輕人去包容已退休的人,有世代剝奪的問題。「所謂的世代包容是要我們年輕人去包容這些已經退休的人。」軍公教退休金是否應調降?已實施的調降應維持、停止或回復?質疑草案對公教人員仍過度優渥,公教人員的樓地板還高於勞工的天花板,不符合與一般國民間平等關係。「雖然你已經砍了一些福利,但是對公教人員還是這麼優渥,比起勞工朋友,公教人員的樓地板還高於勞工的天花板,這怎麼符合與一般國民間的平等關係呢?」軍公教退休金是否應調降?已實施的調降應維持、停止或回復?認為超過基本生活必要的過度保障、過度照顧部分,沒有信賴保護原則的適用,質疑以信賴保護為由對已退休者再優渥的給付都不變動。「對於這些過度保障、過度照顧的部分,就沒有所謂信賴保護原則的適用。你們今天一直拿信賴保護這個大帽子來扣住,對於這些已經退休的人,不管他的給付多麼優渥,你們都不改。」軍公教退休金是否應調降?已實施的調降應維持、停止或回復?認為應開始推動退撫制度改革。「因此我們認為要開始改革」公教人員的所得替代率與月退休金的計算、請領條件應如何設計?質疑現職人員的退休給付計算基準仍以最後退休的月份為準,只有新進人員才改用服務年限年數的平均薪資。「但是對現職人員所採用的基準仍是以最後退休的月份,其他新進的人員才是用服務年限的多少年的平均薪資。」

發言紀錄

  1. 尤委員美女

    主席、各位列席官員、各位同仁。要修改我們的退撫制度真的不容易,但是我們發現銓敘部為德不卒,我們上次也質詢過,你們的改革越來越後退。這裡我們要看的是,當初為什麼要改革,其實一開始最主要是因為這些基金要破產了,所以要推動改革。但是我們看到勞工團體也跳出來了,他們發現為什麼公務員和勞工同樣在這塊土地上工作、繳同樣的稅金,為什麼退休給付相差這麼多?整個社會的貧富差距越來越懸殊,甚至有的人退休領的錢比還沒有退休所領的錢還多,種種不合理的現象全部浮上檯面,因此我們認為要開始改革,當然,我們也很佩服考試院關院長終於舞起大刀推動改革。但是要改革的話,這幾個大原則是否有守住呢?第一,是否有世代剝奪的問題。你一直說要世代包容,今天你拿出來的版本,所謂的世代包容是要我們年輕人去包容這些已經退休的人。世代包容並不是叫年輕人去包容老年人,這些老年人誰沒有子女?當整個社會都在討論年輕人22K,甚至找不到工作的情況下,我們要仰賴這些人來養我們的老年,可是我們又對他們剝奪。

  2. 你們現在把改革定在106年,所謂的新進人員是106年之後進來的,所以現在完全看不到這些人是哪一群人,但是可以保證的是這些年輕人,也就是將來即將成為公務員的這些人,他們真的要繳多領少,而退休的人卻不變,現在社會不平的是,退休的人所領的已經超過了,才會引起這麼大的不滿,否則到底在改革什麼?結果改革了老半天,對這些人還是沒有辦法動,當然,你們提出來的說法是信賴保護原則。其實主席也召開了多次的公聽會,專家學者也提了這些意見出來。我們講到信賴保護原則,信賴保護原則並不是只有1號的大法官會議解釋,其實有很多號的解釋,剛才李桐豪委員發言時,自己也提到第二八○號解釋,對於基層的退休人員,要保障其基本的生活。沒有錯,要保障他的基本生活,但是不能過度保障,所以大法官在第四八五號解釋講得很清楚,鑑於國家資源有限,有關社會政策之立法,必須考量國家之經濟及財政狀況,依資源有效利用之原則,注意與一般國民間之平等關係。

  3. 對於你們今天提出來的草案,因為銓敘部只能管公教人員的部分,但是我們可以看到,雖然你已經砍了一些福利,但是對公教人員還是這麼優渥,比起勞工朋友,公教人員的樓地板還高於勞工的天花板,這怎麼符合與一般國民間的平等關係呢?所以大法官說,要注意與一般國民間的平等關係,就福利資源為妥善的分配。

  4. 今天大家講到公務員,有的人認為這是國家對公務員的給付,要照顧他們一生為國家的犧牲奉獻、為國家的努力,可是他與一般的雇主是不一樣的,有人會講這形同是雇主與勞工的關係,國家願意給付多少就給付多少。今天雇主願意給勞工多少,那是雇主自己的錢,只要他高興、只要他合法,他要給他如何優渥的退休條件都可以。可是今天國家要給公務員多少錢,那是全民納稅人的錢,所以牽涉到整個國家資源分配的問題。所以釋字第四八五號解釋特別提到,要做資源有效利用,因為這會牽涉到整個國家資源的分配,所以要注意他與一般國民之間平等的關係,絕對不能說今天銓敘部只能管銓敘部,當然沒有錯,可是今天你們作為整個軍公教退撫制度改革很重要的單位;當然也包括經建會,但是各部會是不是也應該互相討論;包括教育部,例如私校到今天為止還是沒有人理他們,他們公保的部分到底能不能採年金制?所有人都有年金,就只有他們沒有年金。在這種情況下,你會看到這到底有沒有符合整個資源合理的分配,不同的國民之間的平等關係到底有沒有兼顧到?其實是沒有的。

  5. 另外,政府福利資源要妥善分配,應該要斟酌受益人的財力、收入、家計負擔及須照顧之必要性妥為規定,不得僅以受益人之特定職位或身分作為區別對待之唯一依據。我們發現今天所有的改革都是依據他的身分,他今天是公務員、教師或軍人等等,就能受到比勞工更優渥的退休條件和基礎。在這種情況下,當然,你說他為國奉獻,但是關於給付方式及額度之規定,亦應力求與受益人之基本生活需求相當。

  6. 今天所謂確定給付制裡面有一點非常重要的,就是要保障他的基本生活,除了這些基本生活以外,你又給他過度的保障,大法官說,不得超過達成目的所需必要限度而給予明顯過度之照顧。對於這些過度保障、過度照顧的部分,就沒有所謂信賴保護原則的適用。你們今天一直拿信賴保護這個大帽子來扣住,對於這些已經退休的人,不管他的給付多麼優渥,你們都不改。當然你會說,對於現職人員逐年調降,但是對現職人員所採用的基準仍是以最後退休的月份,其他新進的人員才是用服務年限的多少年的平均薪資。現職人員仍是用退休的那一天為基準,因為公務員的薪水是一直往上升的,跟勞工不一樣,勞工的薪水是高高低低的,在這種情況下,我們可以看到整個制度的設計既不符合釋字第四八五號解釋,違反了世代的公平,也違反整個資源運用的公平,也違反不同族群之間平等的原則,甚至對於一些族群只是因為他的身分而給予過度的保障。你們今天所提出來的退撫制度的修法,事實上是有問題的,另外,你們把退撫和公保連在一起,但是卻沒把公務人員保險法一起放進來。

  7. 主席

    請銓敘部張部長說明。

  8. 張部長哲琛

    主席、各位委員。我們已經送到委員會,委員會已經在審查了。

  9. 尤委員美女

    所以主席是不是應該也把公務人員保險法一起放進來?因為這部分其實有連動關係。

  10. 張部長哲琛

    這3個有關,實際上,我們一共有3個法有關係,一個是公務人員退休撫卹法,一個是公務人員保險法,還有一個政務人員退職條例。

  11. 尤委員美女

    現在說的不是政務人員,當然,政務人員這部分也有關係。

  12. 張部長哲琛

    有關係。

  13. 尤委員美女

    但是公務人員保險法的部分呢?

  14. 張部長哲琛

    尤委員的看法其實是完全正確的,而且是非常宏觀、整體的。不過我們在正式改革之後,不可能利用一次改革建構所有社會安全系統,實際上有困難,不是我們能做到的。

  15. 尤委員美女

    沒有錯,所以正是現在這個時機,我們也很佩服你們做到現在的程度,當然,你們在某個程度是有一些改革。

  16. 張部長哲琛

    第二,剛才委員提到信賴保護原則,實際上我們已經尊重信賴保護原則,剛才委員提到過度照顧的部分,我們都聽進去了,所以我們在這次公務人員退休法做了大幅度的改革,從所得替代率100%降為80%,就是很大的改革,已經把差距縮小了。

  17. 尤委員美女

    所謂的魔鬼藏在細節裡面,你把這些細節放進來,就會看到裡面還是一個不平等的關係。

  18. 張部長哲琛

    80%的計算基準、所得替代率都已經非常清楚。

  19. 尤委員美女

    所以你們這次只是修改公務人員退休法及公務人員撫卹法,在公務人員撫卹法中,你們又把因病、自殺等等放到撫卹法裡面。

  20. 張部長哲琛

    這原來就有。

  21. 尤委員美女

    事實上,撫卹法規範的應該是因公死亡的,你現在把因病、自殺都放到撫卹裡面,這跟公務員的保險都重疊,生病、病故死亡本來都在保險裡面。

  22. 張部長哲琛

    這些條文我們都沒有動到。

  23. 尤委員美女

    所以這部分要整體考量,不能把這部分切割出來,又把跟保險有關的東西重複規定,國家資源的分配必須要非常慎重、非常謹慎地去調整。

文字取自立法院公報,依公報上的講者標籤切出尤美女本人的發言。這段發言沒有對應的影片。