民主進步黨・高雄市第6選舉區從這段發言整理出的主張
加班的時數上限與加班費應如何規範？主張研議是否可用變形工時取代責任制，讓勞工選擇領取加班費或以休假替代。「讓勞工選擇要加班費或是要請休假日來代替」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求勞動部針對超時工作加強勞檢、重罰、連續罰並公告雇主姓名，以具體保障勞工的基本生活。「對於這種超時的工作，請勞動部要加強勞檢、要重罰、要連續罰，還要公告雇主的姓名，具體保障勞工的基本生活。」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？主張可以考慮以變形工時代替勞基法第八十四條之一。「我們是否可用變形工時來代替」哪些工作者應適用勞基法的工時規定（醫師納入、責任制的範圍）？質疑有許多假責任制不符合勞基法第八十四條之一的責任制規範，要求檢討第八十四條之一或將其廢除。「現在有很多假責任制都不符合第八十四條之一的責任制規範，就是叫員工去衝業績！ 對，沒錯，那你要不要去檢討第八十四條之一，或是把它廢除。」發言紀錄
- 李委員昆澤
主席、各位列席官員、各位同仁。這個世界、這個社會有兩種人，第一種人就是希望生活要更好，另外一種人則是希望他的生活能夠維持基本的溫飽，這兩種人在看社會勞工議題的時候，會有不同的觀點。今天我拿這個牌子是要告訴陳部長，這是政府的失職，也是我們台灣社會的悲哀，這也是我們要感到愧疚的地方。我們台灣的確是血汗勞工、的確是過勞之島，按照主計處的資料統計，我們的年平均工時達到2,124小時，日本的年平均工時大概在1,800小時左右，歐洲大概是1,700小時左右，所以我們比日本的工時多了324小時，比歐洲多工作了424小時。我們的過勞之島不只是書名，而且是世界公認、世界驗證過的，台灣就是一個過勞之島。
我們現在的雙週工時是84小時，如果算成月平均工時，大概是168小時，這是勞基法所規定的。我想請教部長，台灣有哪個行業不是超時工作？請簡單說明一下。
- 主席
請勞動部陳部長答復。
- 陳部長雄文
主席、各位委員。我們一般去檢查，都是檢查哪些行業有超時，一般遵守勞基法的行業大概不會超時。
- 李委員昆澤
部長，你還要想那麼久，按照薪資及生產力統計資料查詢系統，在他們103年度的系統當中，有17個行業的大類別，裡面有3個行業是沒有超時工作的，有資訊及通訊傳播業、金融及保險業跟教育服務業，這3個號稱沒有超時工作。但是其中不管是資訊及通訊傳播業，或是金融及保險業，其實還是要看業績，就是所謂的假責任制。整體說起來，台灣社會沒有超時工作的，就只有教育服務業了。部長，超時工作非常嚴重，我們現在來看超時工作排名前3名的行業，第一名是保全業，他的月平均工時達到226.6小時；第二名是美容美髮業，達到205.9小時；第三名是公共汽車客運業，達到204.8小時。我現在想請教部長，這樣算不算是過勞之島？
- 陳部長雄文
他們這些工時確實是有過長，當然我們也會針對剛剛委員講的這些工時比較長的行業，加強勞動檢查。
- 李委員昆澤
以今天社會大眾的認知，還有你身為一位部長，今天我不是來跟你討論台灣是不是過勞之島，而是我們是過勞之島，勞動部要提出什麼具體的保障，讓勞工的權益能夠一步一步的獲得具體的保障。我們看到主計處的統計，台灣有460萬4,000人雙週的工時超過90小時以上，現在我們的規定是84小時，但是卻有460萬4,000人是超過90小時以上。依照主計處的統計，我們更有超過32萬4,000人雙週的工時超過120小時，請問部長有掌握到這個數據嗎？你也知道這個狀況嗎？
- 陳部長雄文
我們大概都有看到這些資料，當然有460萬人超過90小時，除了正常工時以外，還有一些加班，如果把加班時數加進去，就會超過時間。
- 李委員昆澤
其實除了這些超過工時的具體數字之外，還有隱性的超時工作問題，這種問題就是假責任制、就是假打卡，還有就是把工作帶回家的隱性超時工作。就像我剛才提到的，有很多的工作是正常上下班，但是卻被要求要有業績，要有一定的業績才會有一定的獎金或薪資，這就是假責任制。另外假打卡的狀況非常嚴重，讓員工提早簽退，或是提前打卡，來逃避相關的規範，這些問題都非常嚴重。這不只是部長所說的，除了正常的工時之外還要加班，另外還有隱性的超時工作、假責任制、假打卡，或是把工作帶回家，這種情況對我們的勞工都非常不公平。
我們現在不是要跟德國比，或是跟歐洲比，說年平均工時要降到1,700小時或是更短，不是耶！我們現在是2,124小時，對於這種超時的工作，請勞動部要加強勞檢、要重罰、要連續罰，還要公告雇主的姓名，具體保障勞工的基本生活。請部長簡單說明一下。
- 陳部長雄文
謝謝委員的指教，我們確實也有注意到這些現象，雖然我們訂了很多勞動條件，但是雇主沒有遵守，所以我們從去年開始至今年，我們爭取了325名的檢查員員額，這些員額都會補助到地方政府，讓地方政府跟我們中央大家來分工，他們在第一線，我們把人力補助到地方去做勞動條件檢查。
- 李委員昆澤
我們現在可以看到這種雇主持續違法，對於違法超時工作的案件，我們一年平均大概可以查到幾件？
- 陳部長雄文
我們做勞動檢查的安檢，一年大概是做九萬多件，至於勞動條件的檢查則是二萬多件。
- 李委員昆澤
查獲的違法工時案件有多少？大概就是2,000件啦！按照勞檢的統計資料，102年查獲1,916件，103年查獲2,051件，這都是違反勞基法工時規定的案件。以勞基法來說，他們違反的是第三十條跟第三十二條條文對嗎？
- 陳部長雄文
對。
- 李委員昆澤
就是正常工時及最高工時的規定。這是有被抓到工時違法的案件，但是如果按照主計處的資料，有460萬勞工的工時是超過正常工時，實際違法的案件不只這一些吧？
- 陳部長雄文
這只是我們查到的，有一些大概還沒有被我們查獲。
- 李委員昆澤
我們也要去探討勞基法第八十四條之一的責任制，還有它所帶來的假責任制，現在有很多假責任制都不符合第八十四條之一的責任制規範，就是叫員工去衝業績！
- 陳部長雄文
那些都不是真正我們所說第八十四條之一的責任制。
- 李委員昆澤
對，沒錯，那你要不要去檢討第八十四條之一，或是把它廢除。我們是否可用變形工時來代替，讓勞工選擇要加班費或是要請休假日來代替，請問勞動部有沒有對此做檢討？請簡單說明。
- 陳部長雄文
第八十四條之一是要我們指定公告的工作性質才可以適用，現在有很多業者說他們是責任制，其實那些都不是中央指定公告的，也沒有經過勞資雙方合意。
- 李委員昆澤
立法院的社環委員會與同仁都很認真修訂勞基法，你不能法條漂亮地擺在那邊，但是整個勞檢卻出現很多狀況，譬如我剛才有提到公共汽車客運的司機，他們的工作時數月平均達到204.8小時，那你們針對客運業者的勞動檢查是一年一次還是一年兩次？不只是客運，台鐵的超時工作、休息不足也是個問題，然後高鐵的駕駛員也是面臨同樣的問題，同樣沒有加班費、沒有足夠的休息時間。
- 陳部長雄文
這部分我們都會加強，對於剛剛委員講的這些業別，我們現在都是一年有兩次專案檢查，但以後我們會再強化相關的檢查。
- 李委員昆澤
台灣人都知道、世界也都知道，台灣是一個過勞之島，我們的年平均工時達到2,142小時，對於我們勞工的權益傷害非常大，別忘了2124這個數字。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出李昆澤本人的發言。這段發言沒有對應的影片。