中國國民黨・全國不分區及僑居國外國民從這段發言整理出的主張
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？主張勞工有照顧家庭成員需要時可在1小時範圍內彈性調整每天上下班時間，認為有助於營造友善勞動職場、提升女性生育意願、協助兼顧工作與家庭並提升勞動參與率「新修正的勞基法第30條實施後，勞工若有照顧家庭成員的需要，無論是育兒、照顧長輩或生病的家人，可在一小時的範圍內，彈性調整每天上下班的時間。本席認為，彈性工時的實施，不僅有助於營造友善勞動職場，提升女性生育意願，亦可協助勞工兼顧工作與家庭，進而提升勞動參與率。」法定正常工時與整體工時制度應如何調整？認為將勞工正常工時修正為每日不得超過8小時、每週不得超過40小時，使適用勞基法的800萬名勞工週休二日，是送給勞工實用的勞動節賀禮「從明年1月1日起，適用勞基法的800萬名勞工都能週休二日，勞工的正常工時修正為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；本席提案的「彈性工時條款」，昨天也初審通過，剛好送給全國勞工朋友一份實用的勞動節賀禮。」發言紀錄
- 王委員育敏書面意見
友善職場修法 勞工幸福有感
今天是五一勞動節，本席先祝全國勞工朋友－勞動節快樂！昨天，衛環委員會初審通過勞基法修正案，從明年1月1日起，適用勞基法的800萬名勞工都能週休二日，勞工的正常工時修正為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；本席提案的「彈性工時條款」，昨天也初審通過，剛好送給全國勞工朋友一份實用的勞動節賀禮。
根據主計總處的婦女婚育與就業調查結果，提供彈性工時等鼓勵生育的工作環境，有助於提升有偶女性的生育意願。觀諸亞洲鄰近國家，日本的勞動基準法訂有彈性工時相關規定，我國的現行法中，雖也有賦予公務人員工時彈性化的法源，但只適用於公務員，並不公平。
新修正的勞基法第30條實施後，勞工若有照顧家庭成員的需要，無論是育兒、照顧長輩或生病的家人，可在一小時的範圍內，彈性調整每天上下班的時間。本席認為，彈性工時的實施，不僅有助於營造友善勞動職場，提升女性生育意願，亦可協助勞工兼顧工作與家庭，進而提升勞動參與率。
本席就任立委以來，陸續推動「性別工作平等法」修法，將有薪陪產假由3天延長為5天；收養未滿3歲兒童的受雇者，也可比照育有親生子女的勞工，在試行收養階段，即可向雇主申請育嬰留職停薪。不論是修正性平法或勞基法，本席提案修法的目的，都是為了打造更友善的工作環境，讓勞工得以在就業與照顧家庭之間取得平衡，避免勞工因缺乏育兒支持而離開職場，間接造成國家勞動力的損失。
展望未來，本席將持續推動友善育兒的法案，例如「性別工作平等法」第23條修正案，便是放寬目前企業托兒的適用門檻，凡是僱用員工30人以上的雇主，都必須設置托兒設施或提供適當的托兒服務，協助勞工分擔育兒責任，滿足勞工的托兒需求。本席期勉勞動部，各項政策立法的規劃與執行，必須貼近勞工的需要，有效回應勞工的訴求，才能讓勞工朋友幸福有感。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出王育敏本人的發言。這段發言沒有對應的影片。