從這段發言整理出的主張
法定正常工時與整體工時制度應如何調整?主張法定正常工時應為每週不得超過40小時,並將此統一標準落實到公司部門的休假制度,認為這是勞動權益非常重要的一個里程碑,也可以讓家庭親子關係更加密合。「今天我們感到非常的歡喜,因為終於正式三讀通過每週工時不得超過40小時的規定,換句話說,現在是落實到公司部門的休假制度,而且是統一的標準,這是勞動權益非常重要的一個里程碑,也可以讓家庭親子關係更加密合。」發言紀錄
- 楊委員瓊瓔
(16時23分)主席、各位同仁。非常感謝王院長、副院長的召集協商以及各位同仁全體的支持,這是一個感動的時刻。回顧十年前,我們發覺到這個問題,所謂的10年800億沒有法源依據,自始根本沒有所謂的10年800億可以來照顧這些人,那才是空洞的!我們知道在長期照顧的這一塊有所缺口,今天我們有這個長期照顧服務法,真正地將它法理化、真正能夠照顧所需要照顧的人,讓人能夠活得有尊嚴,這非常重要。在WHO的統計數字裡頭,每一個國家65歲的人如果超過總人口的7%,它就是一個高齡人口的社會。以台灣為例,每五年我們的社會增加20%這樣的人口,所以迫切需要一個正式、法理化的制度,讓我們真正能夠管理、統一。因此,今天這個法的通過可以說是以人為本、真正照顧到這些人。
接下來我們要做幾件事情,首先,長期照顧保險法必須要立即啟動,我們趕快來研議,讓基金能夠正式成立、安全化,這5年當中的120億必須要好好地來培訓這些照顧者,保障被照顧者的權益,這非常重要。因此,我們在這邊要再一次感謝,通過這樣的法案是以人為本,針對真正需要照顧的人有一個法理化的制度,我們繼續努力,讓基金的來源能夠正式的法制化!
- 主席
請林委員淑芬發言。
- 林委員淑芬
(16時25分)主席、各位同仁。當社會新聞不斷地出現家庭照顧者殺死被照顧者而自殺的人倫悲劇、全年無休的外籍看護工虐待被照顧者,這個時候就是國家責無旁貸需要扛起照顧責任的時候。但是今天通過的版本沒有足夠、穩定的財源,如何建置服務?又要如何提供國人好的照顧?所謂的5年120億,今天立法院通過的長照法根本只是延續過去殘補式的服務而已。
- (這裡略去一段其他人的發言)
我要特別強調這次修法的另外一層意義,就是立法院自主跟民主的勝利,因為本次不分黨派跟藍綠委員提案的所有版本,都主張無條件將工時降低8小時。但是我們也看到行政院版的草案,在工商團體的壓力下,將降低的8小時工時,加入勞基法第三十二條加班工時的修正草案中,也就是俗稱朝三暮四的假改革法案。我們很高興不分黨派的委員力抗這樣的壓力,並沒有採取也沒有審議行政院版假改革的法案,而是不分黨派的通過委員的提案,這是國會自主的展現,也是民主的勝利。這次的修法是眾多人合作的成果,中間的過程也許有選舉或政治操弄的鑿痕,但是當我們回首這次具關鍵性而且讓勞動權益進步的法案時,這些鑿痕將顯得微不足道。這是勞工一次重大的勝利。謝謝。
- 主席
請楊委員瓊瓔發言。
- 楊委員瓊瓔
(16時48分)主席、各位同仁。勞工兄弟朋友,我們贏了!勞工兄弟朋友,我們贏了!這是一個感動的時刻,這是勞動者的權益,也帶來勞資雙贏,同時讓大家可以共享經濟成長的果實。回顧過去,1935年國際勞工組織通過了第47號「40小時工作周公約」,並強調每週的工時以40小時為原則,接著我們從民國90年開始實施公務人員的週休二日,面對這樣的狀況,我們非常希望能夠將法定工時政策落實到公司部門的休假制度,並採取同一標準。今天我們感到非常的歡喜,因為終於正式三讀通過每週工時不得超過40小時的規定,換句話說,現在是落實到公司部門的休假制度,而且是統一的標準,這是勞動權益非常重要的一個里程碑,也可以讓家庭親子關係更加密合。全世界主要工時最長的三個國家之中,我們竟然只贏過新加坡及墨西哥,在這種情況之下,目前確實是關鍵時刻,這樣可以讓勞資真正達到三贏,並讓家庭的親子生活能夠更加密合。本席在此要再次向所有勞工朋友報告,我們終於贏了!
文字取自立法院公報,依公報上的講者標籤切出楊瓊瓔本人的發言。這段發言沒有對應的影片。