民主進步黨・臺南市第4選舉區從這段發言整理出的主張
法定正常工時與整體工時制度應如何調整？要求勞動部調查有無勞工局事先通知事業單位勞動檢查的狀況。「本席要求部長去調查，到底有沒有勞工局事先通知事業單位勞動檢查的狀況？」每週的例假與休息日應如何設計（一例一休、七休一的例外）？質疑僅處理休假日有無意義，認為問題不在例休日而在整體勞動條件不及格，應檢視整體勞動條件。「問題不在例休日，而是我們的勞動條件一直都不及格，光處理休假日有意義嗎？」發言紀錄
- 林委員俊憲書面質詢
一、勞檢教戰手冊─從勞檢執行信度看臺灣勞動條件
1.問題不在例休日，而是我們的勞動條件一直都不及格，光處理休假日有意義嗎？其他就不用管？你應該要檢視整體的勞動條件，勞基法是最低標準沒有錯，我們把他當作及格條件，雇主如果提供更優渥的待遇絕對被肯定，問題卻是我們根本離及格還很遠！才會讓民眾這麼迫切希望政府重視勞權。
2.有個案例，雇主訂了一堆規定想盡辦法亂扣員工薪水，薪資也低於最低薪資，根本把剝削員工當收入來源，甚至提供勞檢問答手冊要求員工配合通過勞檢，勞工最後也忍不下去，偷偷蒐證離職後去勞工局申訴。
3.我剛才說的案例勞檢有信度嗎？沒有嘛，勞檢是假的！員工怕失去工作沒薪水，不敢回答，連打卡單都可以變造，這種勞檢有用嗎？勞工要有離職的勇氣，才有辦法表達對勞動環境的不滿。最悲哀的是，原本有網友評論嘲諷那是南部才有的工作環境，一堆人回答這是臺灣各地都存在的問題。
4.我最痛心的是年輕人對未來沒辦法樂觀，問問年輕人對政府的不滿，主要都是對生活沒有信心不敢換工作，怕下一份薪水更少。為什麼？因為我們的勞動條件不夠好！你叫年輕人打個分數可能都不及格！如果及格，雇主有必要編寫教戰手冊叫員工說謊嗎？
5.勞工實在等太久了！如果一下要從40分跳到100分，這數字絕對沒有人相信，與其用不切實際高壓又緊迫的規定，讓勞工與雇主關係更對立緊張，為什麼不製造良好的就業氛圍，讓勞資關係回歸正常化。你如果沒有配套政策，只用炒短線的方式收買人心，民眾才不會上當！因為大家都認為政府一定又是學過去喊喊口號，所以你要更務實，一點一點來，把整體條件改善，讓臺灣有一天走到儘管我們勞基法，也就是政府要求雇主提供的勞動環境最低標準才70分80分，但是勞工朋友能夠認為其實有到90分，甚至可以給我們滿分的評價，這才是我們要努力的不是嗎？
6.本席要求部長去調查，到底有沒有勞工局事先通知事業單位勞動檢查的狀況？這是正常的嗎？假如有洩密或發現雇主恐嚇員工，你的勞動檢查問卷要不要修正，讓勞檢比較符合實務狀況，勞動部先去瞭解調查，我剛剛說的，都是年輕朋友常反應的意見，請你們先去瞭解，不符合事實的，一定要更正，如果有待改進的，一定要改善。
7.另外，我也建議你們一定要加強宣導勞基法規，職訓時一定多加宣導，甚至可以考慮跟教育部配合，在年輕人還在學，剛就業時，就先瞭解他的權利，這樣雇主跟勞工在資訊對稱的情況下，討論雇傭條件也會少許多衝突，勞工也可以知道原來政府可以怎樣保護他。
文字取自立法院公報，依公報上的講者標籤切出林俊憲本人的發言。這段發言沒有對應的影片。